グループディスカッションで大事にしたい「前提構築力」｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞

こんにちは、常見陽平です。 皆さんはグループディスカッションに参加したことがありますか？ おそらく、多くの就活生が1度は体験することでしょう。 今回は、グループディスカッションで大事にしたいことを書いていきます。 採用する側にとって、グループディスカッションは必要悪？ 採用する側にとって、グループディスカッションは 組織の中で発揮する行動特性、能力などを測定する手法です。 面接スキルが高くなくても、運営できるというメリットもあります。 就職ナビなどにより母集団が増加する中、 グループディスカッションは「大量の応募者をさばく」ために 「悪用」されているという見方もされていますが。 昨年の就活生によると、ある企業は8人で20分のグループディスカッションだったとか。 ネガティブチェックくらいしかできませんね。 まぁ、最近のグループディスカッションはこんなものなのですが・・・。 もっとも、グループ