エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
キャリア・コンサルタント養成講座
厚生労働省 キャリア形成促進助成金(職業能力評価推進給付金)対象指定試験 「日本生産性本部認定キャ... 厚生労働省 キャリア形成促進助成金(職業能力評価推進給付金)対象指定試験 「日本生産性本部認定キャリア・コンサルタント資格試験」対応講座 今日、労働市場の流動化、企業の人材マネジメントの個別化、個人の勤労意識の多様化などにより、個人の自律的なキャリア形成がますます求められるようになっております。また、厚生労働省では、労働者個人の主体的なキャリア形成支援を目的としたキャリア・コンサルティングを担う「キャリア・コンサルタント」の養成のため、環境整備を進めています。 企業の人材マネジメントに個人主導のキャリア形成をどのように組み込んでいくのか、あるいは働く者の視点に立った個人主体のキャリア開発を労使がどう支援していくのか、といった問いは、大きな課題になってきております。当本部では、 のできる人材を養成することを目的に「キャリア・コンサルタント養成講座」を2002年春より開講しており、延べ3