ローソン、20代後半から40代社員の年収を約3％アップ | 財経新聞

ローソンは7日、2013年度より消費意欲の高い20代後半から40代のローソン社員の個人所得を約3％アップさせると発表した。これは、安倍政権の経済再生策の一つである賃金アップ要請に賛同するもの。 対象者は20代後半～40代の社員で、ローソンおよびローソンの主要連結子会社（九九プラス、ローソンHMVエンタテイメント）の全社員5,120人の約65％が該当する。対象者の年収を平均約3％アップさせるほか、子供（中学生まで）を持つ社員には人数に応じてアップ率を高くする。2013年度より開始し、年2回の賞与（5月・11月）で支給する。 ローソンは、若い世代の年収が増えることで消費の活性化につながり、デフレ脱却に効果があると考えた。また、子供を持つ社員の賃金アップ率を高くし、子育てを支援すると共に、子供が増えるにつれアップ率を高くすることで少子化対策の一助にする考え。 同社は9年連続で営業利益を更新してお