ローソン 子育て世代年収を引き上げへ NHKニュース
大手コンビニチェーンの「ローソン」は、子育て世代の社員などを対象に、会社の業績に関係なくボーナスを増やし、年収を平均３％引き上げる新たな賃金制度を導入することになりました。 デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで今後、ほかの企業に影響を与えることも予想されます。 新たな賃金制度の対象となるのは、ローソンやその子会社に勤める社員のうち２０代後半から４９歳までの一般職や、管理職の一部、およそ３３００人です。 対象者は新年度からボーナスのうち会社の業績に連動しない部分が引き上げられ、年収が平均でおよそ３％、金額にして１５万円程度増えることになります。 さらに子どもがいる社員は子どもの人数に応じてボーナスの引き上げ幅を大きくすることにしています。 今回の制度によって会社側は人件費が年間およそ４億円増えることになりますが、子育てなどで消費の意欲が高い世代の賃金を手厚くすることが個人消費の活性
ドワンゴでリストラ？ 退職者が続出まとめ--2012秋編
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外国人看護師 「日本人は時間を守らない。遅刻には厳しいのに仕事終了の時間は守ったことない」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
外国人看護師 「日本人は時間を守らない。遅刻には厳しいのに仕事終了の時間は守ったことない」 1 名前： アメリカンカール(埼玉県)：2012/09/29(土) 14:41:39.47 ID:eWujZKcHP satoru fujita @ocha1978 インドネシア人看護士「日本人は時間を守りません。 遅刻に対しては大変厳しいのに、仕事の終了の時間は守ったことがありません」 （『POSSE』vol.16、安里和晃インタビュー「EPAは介護・看護現場を変えたか」より） https://twitter.com/ocha1978/status/251587788154220544 3 ： マンクス(沖縄県)：2012/09/29(土) 14:43:14.94 ID:oz5ODuRO0 ワロタ 4 ： ウンピョウ(東京都)：2012/09/29(土) 14:43:23.06 ID:0+2k0e
アニメ制作会社を辞めていませんでした
不明確な情報を発信してしまい申し訳ありませんでした。 追記しましたhttp://anond.hatelabo.jp/20120713210514
パナソニック本社大幅縮小 7000人 ⇒ 数百人 : 暇人＼(^o^)／速報
パナソニック本社大幅縮小 7000人 ⇒ 数百人 Tweet 1： スナドリネコ(岐阜県)：2012/07/09(月) 21:13:45.84 ID:FOB96zJZ0 パナソニック本社大幅縮小 7000人から一気に数百人に 大手電機メーカーのパナソニックが2012年10月に始動する「新本社」の人員を、現在の 7000人から一気に数百人規模に縮小することがわかった。 12年3月期連結決算で過去最大の7721億円の最終赤字に転落した同社は当初、事業部門 などへの配置転換の推進や、数百人規模の早期退職の募集などで人員を半数以下に削減 するとしていた。生き残りに、その程度では間にあわなくなったようだ。 本社に残れない約6000人はどうなる 新本社に残れる人員は数百人。じつに6000人を超える人員が本社からふるい落とされる ことになる。 パナソニックは、「具体的な数字は情報開示していませんが、（本
高齢者の7割以上が「ずっと働きたい」と回答 若者「遊ぶ金欲しさで若者の仕事を取らないで!!!」の声も
内閣府は15日、2012年度版「高齢者白書」を発表した。 白書によると、日本の総人口は、2011年10月1日現在1億2,780万人で、そのうち65歳以上は過去最高の2,975万人となった。総人口に占める割合を示す高齢化率は23.3％で、前年より0.3％上昇、およそ4人に1人が65歳以上の高齢者であることがわかった。 中でも注目は、高齢者の就業に関する調査だ。 2008年の内閣府が行った調査では、60歳以上の7割以上の人が「70歳以降まで」または「働けるうちはいつまでも」働きたいと考えているが、2011年に総務省が行った「労働力調査」では、65～69歳の就業率は36.3％、70～74歳では22.8％と、意欲と就業実態とのギャップが明らかになっている。 このところ政府からは、こと高齢者の就労を尊重、促進するデータの発表が相次いでいる。確かに高齢化社会問題は深刻だが、若い世代からはこんな政府のや
自殺するのは「若者」ではなく「おまえら」：国内自殺者３万人の実態
株式会社クレイジーワークスの代表。家電メーカー系エンジニアでプリンタやSDカード関連の開発に従事。ケータイのアプリやサイト、電子書籍のシステムなどに詳しい。最近、断食にはまる。 学生の自殺者が1000人を超えてネットで話題になりました。しかし、自殺統計を読むと、日本で自殺者が多い問題の原因は若者の生きづらさではないと思ってます。ぼくが自殺統計を読んだ限り、思った僕の推測は以下の通りです。 日本の自殺は30-60代の無職のオッサンが大多数 女性は比較的自殺しない 学生の自殺は2-3%くらいで、チョコボールの銀のエンゼルより少ない。 (こんなに豊かな国で学生の自殺が2-3%でも多いとは思うので、それはそれで問題だと思ってます。) 具体的に自殺統計を見るとこんな感じです。統計的にオッサンばっかりです。 (1)自殺者の7割が男性(おい！)。 (2)自殺者の7割が40歳以上。50代が中心。つぎは60
クラウドファンディングについて思うこと - phaの日記
先日CAMPFIREで書籍の制作費用を募集した件で、日刊サイゾーの取材ということでライターの今一生さんから問い合わせがありましたので、その返答をここに書いておこうと思います。 （今一生さんからいただいたメールは http://dl.dropbox.com/u/572031/crowdfunding.html に全文を置いておきます。） ★phaさんは「ニート」と自称していますが、アフィリエイトや投げ銭、執筆などさまざまな収入手段を活用して生活してきた経緯から「自営業者」として自己紹介するのが事実をフェアに伝えることではありませんか？ （※phaさんは雇用＝労働と考え、その労働を自ら降りているため、雇用準備のための教育を受けていない」というニートの定義に当てはまりません） 確かにその通りですね……。働かないためにニートをやっていたはずが、最近ではニートについてブログ書いたり原稿を書いたりする
若者は昔から3年で辞めていた｜まだ仮想通貨持ってないの？
（図録▽中卒・高卒・大卒別の３年以内離職率より） 三角のマーカー付きの赤線が大卒です。こうして見てみると、データがある1987年から変わらず大卒の離職率30〜35%で推移しています。 ベストセラー本の影響か、最近になって若者の離職率が上がっているのかと勘違いしていましたが、数字だけ見ると「若者は昔から3年で辞めていた」んですね。 社会問題のように見えるのは中卒・高卒の方々の離職率の高さ。 下図はやや古いデータではありますが、さらに詳しく見てみると、中卒の方は1年目で40〜50%の人が辞めていることが分かります（平成15年版 国民生活白書、最近のデータはこちら）。 「仕事への執着心が低い若年」？ 国民生活白書では「仕事への執着心が低い若年」という見出しがありますが、ジョブホッパー的に会社を辞めている僕としては、何だか軽く違和感を覚えます。 仕事への執着心が低く見えるのはあくまで結果で、実は「
ベンチャーにおける雇用について - Tad Kiyokawa's Blog
今日は雇用についてふと感じたことをささっと書きます。事前に断っておきますが、あまり内容はないです。 Oh My Glassesもおかげさまで創業当初に比べて少しずつですが、知名度もあがってきました。それに伴い、Oh My Glassesの一員になりたい、と言ってくれる人も徐々にですが増えてきています。 こんな駆け出しの小さいベンチャーに対して、そのような意思を示してくれるなんて本当にうれしい限りです。お金なんていらないから手伝いたい、と言ってくれる人さえいます。 しかしながら、言わずもがな我々のようなアーリーステージのベンチャーは何人も何人も採用することはできません。 なので、頻繁にお断りしなければならない状況になります。入りたい、と言ってくれているのに、断らなければならない状況は本当に歯がゆいばかりです。また少ない人数で高いパフォーマンスを出し続けなければならない状況にあるため、例えば、
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http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130401/biz13040112440015-n1.htm
雇用流動化へ「40歳定年を」 政府が長期ビジョン - 日本経済新聞
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