トランスジェンダー排除の方針に『#私たちは消されない』広がる。当事者の思いは「何があっても、黙らない」
はじめに とある企業で組み込み系ソフトエンジニアとして働いていますが「このままだと、将来ないかも?」と思えてくる場面に日々遭遇します。 今回は日本の組み込み業界の将来が不安になる、耳を疑った”上司の発言”をまとめてみました。 「最近の若いやつらは残業が足りない」 働き方改革が騒がれるこの時代に、そんなこと言う人いるの!? と驚く方もいるかもしれないですが、いるんです。 そして、それがまかり通る現場の一番の問題は 「開発業務の効率化、スピードUPを図る文化が根付かない」ことだと私は思っています。 「時間が足りなければ残業でカバーすればOK!残業代も出るし、いいでしょ。」 という考え方では、どうすれば開発スピードが上がるか?無駄な作業はないか?自動化できることはないか?といった改善のアイデアは、なかなか出てきません。 残業を推進し次から次へと業務が積まれていくような現場では、改善のアクションの
今回、このタイミングで。書くべきことかどうか考えたが、やはり書くべきだろうと思ったのでコミッショナーに相談した。コミッショナーというのは本物のプロ野球のコミッショナーではなく、文春野球のコミッショナーである。いや、相談という言葉は違う。書いたほうがいいと思ったし、それが書けるのは文春野球カープの監督という立ち位置を任せてもらっている自分にしかできないと思ったので、気持ちは決まっていた。相談ではなく許可を求めたのであろう。 コミッショナーから出た言葉は意外だった。それを待っていたという言葉であった。コミッショナーは以前からそこが気になっていたようであった。自分とコミッショナーは以前からの知り合いであるので言いやすかったはずだがそれでも言えなかった。それは彼がコミッショナーだからである。 記そうと思う。いましか記せないことを。そして、二度とこうしたことを記すことがないことを願うものである。 こ
田代さんが横浜に帰ってくる――。 おそらく、筒香あたりは小躍りして喜んでいるだろう。退団して6年が経つ私でさえ嬉しいのだから。 長かった。8年である。ようやく、大切にしていた宝物を返してもらった気分だ。2015年、シーズン途中に楽天を退団するというニュースは、球界に大きな衝撃が走った。当時、世の中は退団した理由を調べることに躍起になっていたが、そんなことより、「これで来年には横浜に帰ってくる!」という期待を抱かずにはいられなかった。しかし、田代さんは帰ってこなかった。 横浜に愛がないわけがない。それでも、「横浜に帰って来たい」と自分から言うようなことは間違えてもない。求められたところに行って自分の仕事をする。求められなかったらユニフォームを脱いで好きなラーメンでも作りゃいい。何かあれば「俺は、難しいことはよくわかんねえからよ」と煙に巻く。どこかいつも背中に哀愁が漂う、田代さんはそういう男だ
今年3月、22年続いた人気番組『めちゃ×2イケてるッ!』が終了した。熱心なファンがいたにもかかわらず、なぜ生き残ることができなかったのか。お笑い評論家のラリー遠田氏は、「『めちゃイケ』の根底には“青春”感があった。だが20年以上たって出演者が大人になり、視聴者側がそこに思い入れを持てなくなってしまった」と分析する――。 ※本稿は、ラリー遠田『とんねるずと『めちゃイケ』の終わり 〈ポスト平成〉のテレビバラエティ論 』(イースト新書)の第1章を再編集したものです。 『めちゃイケ』は青春番組として始まった 『めちゃ×2イケてるッ!』(フジテレビ系)はなぜ終わってしまったのか。この問いに答えるためには、そもそも『めちゃイケ』とはどういう番組だったのか、というところから考える必要がある。 『めちゃイケ』という番組のコンセプトをひと言でいうと、ナインティナイン・岡村隆史の言葉を借りて「青春」と表現する
Amazon.comは、これまでSF小説に描かれていたような未来の生活体験を、「Amazon Echo」などのスマートスピーカで次々と実現させている。ただし、スマートスピーカはあくまでも受け身のデバイスであり、ユーザーから命じられた内容に従って動く。 これに対し、同社傘下のAmazon Technologiesは、スマートスピーカが音声コマンドを受ける際にユーザーの声を解析し、解析結果に応じて求められたものと異なる対応を実行する技術を考案。この技術を米国特許商標庁(USPTO)へ出願したところ、米国時間10月9日に「VOICE-BASED DETERMINATION OF PHYSICAL AND EMOTIONAL CHARACTERISTICS OF USERS」(特許番号「US 10,096,319 B1」)として登録された。出願日は2017年3月13日。
フェイスブックの検索機能を悪用して好みの女性の電話番号を割り出し、ストーカー行為をしていたとして大阪の33歳の派遣社員が書類送検されました。警察によりますと、SNSを悪用した面識のない女性へのストーカー行為の摘発は全国でも珍しいということです。 警察によりますと、ことし5月までのおよそ半年間に面識のない20代から30代の女性7人に繰り返し電話をかけ、交際を迫ったり、卑わいなことを言ったりしたとして、ストーカー規制法違反の疑いが持たれています。 被害にあった女性はいずれもフェイスブックで電話番号を公開する設定にしていたということで、この派遣社員は、検索機能を悪用して好みの女性の電話番号を割り出していたということです。 警察によりますと調べに対し「女性と交際がしたくて、30人くらいに電話をした」などと容疑を認めているということです。 SNSを悪用した面識のない女性へのストーカー行為が摘発される
深謀遠慮 10月11日、ユニー・ファミリーマートホールディングス(UFHD)の高柳浩二社長とドンキホーテホールディングス(ドンキHD)の大原孝治社長は、にこやかな表情で握手を交わし、記者会見に臨んだ。 アピタ、ピアゴなどの総合スーパー(GMS)を運営するユニーの株式については、これまでUFHDが60%、ドンキHDが40%を所有していた。今回、UFHDは持ち分の60%すべてをドンキHDに譲渡し、ユニーはドンキHDの100%子会社となる。なお、来年2月からドンキHDは「パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス」に社名変更することも同時に発表された。 ドンキHDがユニー株式の100%を取得することは、以前から業界では既定路線として認識されていた。ただし、今回の発表には、2つの意外感があった。 一つはそのスピードである。ドンキHDがユニー株式の40%を取得して、業務資本提携を結んだの
正社員での転職を目指している女性の75%が「転職先が見つからないのでは」との不安を抱えている――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。転職できた場合でも「給与・待遇が悪くなる」(57%)、「職場の雰囲気になじめない」(50%)などを危惧する声があった。 このほか、転職先で「思っていた仕事内容と異なる」(48%)、「人間関係をうまく築けない」(44%)、「自分のスキル・経験が通用しない」(38%)、「勤務時間が延びる」(16%)ことなどを心配する声が挙がった。 では、こうした事態を防ぐためにはどうすればいいのか? 調査によると、現職在籍中に「キャリアプランを明確にしておく」(56%)、「上司に相談する」(27%)、「部署移動を相談する」(24%)、「仕事で成果を出す」(20%)などにより、転職せずに済む方法を模索するといった意見があった。 転職する場合は、応募前に「給与・待遇
少し肌寒くなってきましたが皆さん風邪などひいていませんか? 今日はダイソーで見つけた可愛いスポンジを紹介します(^^♪ かわいくないですか~?かわいい…実用的かどうかわからないけどなんかたたずまいが可愛くて買ってしまったダメ主婦です💦 過去に”買わない習慣”の本の記事を書いているのにね。 www.luckylife777.net でも洗い物するのが面倒な時ってあるじゃないですか? 可愛いスポンジでちょっとほっこり出来るならたまにはお金出してもいいかな?って思います。 でもこれ可愛すぎて使えずに置いておいたら、、 案の定チビのおもちゃになっとります。きっとおままごとに使われるでしょう。しかし小学3年生の爪が長い。。。 もうちょっと可愛くて実用的なのがひつじさんのスポンジです。 洗剤の上にポンと乗せておけるスポンジです。うちはスポンジを置くところがないのでいいかなっと思って買いました。 ひつ
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