履歴書でやってはならない10の間違い
あなたが書く履歴書には1つの目的がある。雇い主になる可能性のある会社に、自分がその求人にもっとも適した人間であると伝えることだ。ところが、明確なメッセージであるべきものの妨げになる可能性のある間違いが、あまりにも多くある。この記事では、履歴書の中で犯しやすい10の間違いを紹介する。 1．重点を置くところが間違っている これは、求職者にはもっともわかりにくい概念の1つかもしれないが、履歴書は自分のために作るものではない。履歴書を作り、書式を整え、整理するのは、あなたが募集している仕事に適しているかどうかを、人事担当者が判断しやすくするためだ。応募する仕事に応じて、自分の履歴書を整えることは大切だ。誓ってもいいが、あなたがその仕事に合っているかどうかを確認するために、履歴書を詳しく調べる人事担当者などいない。履歴書を読めば、そのことがはっきり分かるようにしなくてはならない。 例えば、プロジェク
恵海ちゃん过得还凑合吧 !
2022年3月25日 今年も無理矢理北海道に行ける用事を作り、ついでにウロウロしたいと思います。 とりあえず、北海道のまん延防止等重点措置は先日解除になったばかり。 今回も比較的運賃が安かった太平洋フェリーで名古屋から40時間の船旅。 19:00、定刻で出港！伊勢湾岸道名港西大橋の下をギリギリ潜って行く姿は迫力有ります。 3月26日（土） 普段なら仙台港で停まってる間の約2時間、フェリーを降りて附近をプラプラ出来るのですが、今回この後の天候が荒れる予想の為、下船乗船の作業が終わり次第すぐに出港するという事で、残念な事に降ろして貰えんかった。 いつも多賀城イオン（画像中央）内の格安散髪屋さんで散髪して貰っているので、今回そこで髪の毛をパリッと整えてから行こうと考えていたのですが、このままボサボサの髪の毛で行きます…。 3月27日（日） 11時、仙台を早めに出港したのですが定刻で苫小牧到着！
運送業コスト計算 - 4ｔ10ｔですが、燃料人件費タイヤ車検消耗品事故保険ローンなど・・・簡単なコストの算出方法を教えてください - Yahoo!知恵袋
１－走行距離÷燃費＝使用燃料×軽油単価＝燃料費 ２－走行距離×３６５日＝年間走行距離÷タイヤ耐久距離÷３６５日＝タイヤ経費１日相当分 ３－車検代＋修理予定費＝車両経費÷３６５日＝１日の車両経費 ４－保険÷３６５日＝１日の保険割り額 ５－年間ローン総額÷３６５日＝ローン１日相当額 ６－月給÷３０日×１．５＝人件費 １＋２＋３＋４＋５＋６＝１日のコスト １日のコスト×２５％＝運賃 ４ｔ・１０ｔにかかわらず算出方法は同じです。 運賃に×パーセンテージは２５パーセントが最低必要でこれよりも多いのが望ましいです。 なぜなら、事故の場合の経費はこの部分に含まれるものでコストとして算出できないからで、 事故を起こさないのが基本姿勢であり、事故の場合の経費までコストと計算し運賃請求する事 は出きないからで、この部分まで見てくれる荷主も居ません。 ですから、人件費に１．５倍掛けてその一部を教育費などに当てる
転職時に納得のいく決断をするための4つの準備事項 - Casual Thoughts
先日、転職活動、キャリア形成に悩む若者の相談にのる機会があった。20代後半をむかえ、とある会社からひょんなことから声がかかり、とんとん拍子で面接が進み、いよいよオファーレターがでるというところまで一気にきてしまい、いざ転職の決断を迫られたが、なかなか決断に踏み切れないとのこと。 面接が進んでいく過程では意外と気にならなかったが、いざ決断するタイミングになると、「自分は本当にその会社に行きたいのか」、「他にもっと良い機会があるのではないか」、そして「自分は本当の本当に何をしたいのか」、「自分にとって職を選ぶ上で最も大事なことは何か」と迷い始め、とまらなっくなってしまったとのこと。 これは私も経験があるので非常によくわかるところ。結局のところ、その人はまだ転職を決断するに十分な判断材料をもっていないように思えたので、納得がいく決断をするために、必要十分な判断材料を集めることをすすめた。判断材料
誰からも後ろ指を指されない社内ニートになるための10の方法
インチキ専門学校卒、フリーターから地元のやや有名企業に潜り込み、社内ニートとしてもうすぐ10年を迎えるオレが経験則から編み出した「いかに仕事をせずに社内ポジションを保持するか(もしくは自分の能力を過大評価させる10の方法)」。一生懸命やっても、どうせ誉めてもらえないという貴方、腐っていてはソンですよ！この10箇条のライフハック（笑）をぜひ実践して、社内評価とお気楽生活を一挙に手にしてみてはいかが？ （１）本当にこの会社にいるべきなのか？ 「会社にいて仕事をしないのは、仕事をすることより難しい」。普通の会社というのは、みんな働いて当然というスタンスですから、この認識が必要です。仕事をしないと居られないような会社であれば、辞めた方がいいでしょう。また、自分以上に仕事をしていない社員が複数見られる場合も、早めに辞めるのが賢明です。新たなステージでこそ、あなたの社内ニートとしての才能は開花するのか
ドラジョブ ドライバーの求人・仕事・募集・転職
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“4日間で80時間労働の時期も”…「ＳＨＯＰ９９」元店長、残業代不払いと長時間労働による鬱病で提訴 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
“4日間で80時間労働の時期も”…「ＳＨＯＰ９９」元店長、残業代不払いと長時間労働による鬱病で提訴 1 名前： 玲音くんの母(73才) 投稿日：2008/05/09(金) 19:48:45.71 ID:34s6QLsX0 ?PLT 元店長が残業代支払い求め提訴 コンビニ「ＳＨＯＰ９９」 コンビニ「ＳＨＯＰ９９」元店長の男性が、権限もないのに管理職として扱われ残業代が支払われなかった上、長時間労働で鬱病（うつびょう）になったとして、残業代や慰謝料など約４５０万円の支払いを運営会社の九九プラス（東京）に求め９日、東京地裁八王子支部に提訴した。 訴えたのは、東京都八王子市の清水文美さん（２８）。訴状によると、清水さんは 平成１８年９月に正社員として採用され、１９年６月からは店長として東京・多摩地区 の３店舗で勤務。同年１０月に鬱病で休職した。労働時間は月２００から３００時間に上り、 昨年８月には
元店長が残業代支払い求め提訴 コンビニ「ＳＨＯＰ９９」 - MSN産経ニュース
コンビニ「ＳＨＯＰ９９」元店長の男性が、権限もないのに管理職として扱われ残業代が支払われなかった上、長時間労働で鬱病（うつびょう）になったとして、残業代や慰謝料など約４５０万円の支払いを運営会社の九九プラス（東京）に求め９日、東京地裁八王子支部に提訴した。 訴えたのは、東京都八王子市の清水文美さん（２８）。訴状によると、清水さんは平成１８年９月に正社員として採用され、１９年６月からは店長として東京・多摩地区の３店舗で勤務。同年１０月に鬱病で休職した。労働時間は月２００から３００時間に上り、昨年８月には４日間で８０時間働いたこともあったという。 九九プラスは「訴状が届いておらずコメントは控えたい」としている。
新人が研修期間中に学んでおくべき、基礎的考え方３０ - モチベーションは楽しさ創造から
そろそろ、新入社員が入社して１週間。新人研修も、終了の会社も多いかもしれません。 新入社員の皆さん、社会人としての基礎はしっかり学べましたか？ 育成担当者の皆さん、新人を受け入れる先輩の皆さん。新人さんは、しっかりと社会人の基礎は学習されているでしょうか？ この社会人の基礎というと、電話での話し方や、挨拶の仕方、敬語の使い方、ビジネス文書の書き方など、表面的な事はほとんどの会社で教育しているのですが、社会人として身につけておくべき基本的考え方については、十分な教育がされていないケースが多いものです。 社会人としての基本的な考え方を理解していないと、上司や会社の指示の真の意図が分かってくれなかったり、上司や先輩との意志疎通が上手くいかなかったり、働くモチベーションが下がってきて５月病になって、退職を考えたりしてしまう事もあります。 そうならない為に、社会人として知っておくべき基本的な考え方に
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書式の例文 2024/01/04 「確認書」と「同意書」の違いとは？ それぞれの書式テンプレートも紹介
完結：ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない:ハムスター速報 ２ろぐ
第一部 http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-217.html http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-218.html 第二部 http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-223.html 第三部 http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-224.html 第四部 http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-239.html 第五部 http://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-242.html 8 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2007/12/10(月) 00:56:44.57 ID:a8l335.0 「僕は前スレは眼
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