日本ファイナンス学会はファイナンス研究に関心を寄せる人々のための学会組織です。 英文機関誌「International Review of Finance」ならびに邦文機関誌「現代ファイナンス」（MPTフォーラムと共同）の発行、 会員がファイナンス研究の成果を報告する年一度の定例大会や、海外のファイナンス学会との共同国際大会、 世界のファイナンス研究の最新動向をテーマ別に展望する「研究観望会」の開催などの活動をしています。

日本ファイナンス学会はファイナンス研究に関心を寄せる人々のための学会組織です。英文機関誌「International Review of Finance」ならびに邦文機関誌「現代ファイナンス」（MPTフォーラムと共同）の発行、 会員がファイナンス研究の成果を報告する年一度の定例大会や、海外のファイナンス学会との共同国際大会、 世界のファイナンス研究の最新動向をテーマ別に展望する「研究観望会」の開催などの活動をしています。

一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻(一橋ICS)は、国立大学初100%英語の経営学修士課程(EMBA, MBA)や博士課程(DBA)、エグゼクティブ研修を提供。80％外国人学生が占める環境や世界30校以上のトップスクールとの強いつながりから東京都心から世界へつながり、グローバルな視座を養えます。

今日は、専門学校で、修了試験の勉強をしました。 本日は、職業倫理です。 この職業倫理という科目、驚いたことに、テキストも答練もなく、レクチャーが一コマあるだけでした。・・・そんなに中身がない、ということでしょうか。 授業では、昨年の１２月に改訂された「倫理規則」と、この間出た、「職業倫理に関する解釈指針」、あとは過去問などの説明をしていました。こういう試験対策は・・・難しいですね。何も準備せずに試験当日になってしまいそうで怖いです。 あと、職業倫理の副読本として紹介していたのが、八田進二教授の、『公認会計士倫理読本』という本です（アマゾンでは扱ってないみたいです・・・）。今日、早速、読み入ってしまったのですが、なかなか興味深かったです。 この本で、『職業倫理に関する意識調査』というアンケート結果が紹介されていました。これは、主に商学、経営学、経済学部の大学生（約１５００名）を対象にしたもの

海外MBAと国内MBAの違いについて自分なりにまとめたいと思います。 まず教育内容の点において大きく分けると、日本はスペシャリスト教育志向であり、一方アメリカはゼネラリスト教育志向という違いがあります。 ただし、慶応はハーバードBSの教育方法であるケースメソッドを取り入れているため、ゼネラリスト教育に分類されるでしょう。 以下、それぞれの長所・短所です。 ■国内MBA 長所 ・学費が安い ・授業が日本語なので理解しやすく、積極的に議論に参加できる。 ・仕事を続けながら勉強できる ・国内での活かしやすい人脈 短所 ・ネームバリューがイマイチ ・アメリカのトップスクールに比べると学生の質がイマイチ ■海外MBA（トップスクールの場合） 長所 ・ネームバリューが抜群（特に外資転職には有効） ・高い学生の質 ・語学力に磨きがかかる 短所 ・経営学というより英語の勉強で終わってしまう恐れ ・議論に参

一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻(一橋ICS)は、国立大学初100%英語の経営学修士課程(EMBA, MBA)や博士課程(DBA)、エグゼクティブ研修を提供。80％外国人学生が占める環境や世界30校以上のトップスクールとの強いつながりから東京都心から世界へつながり、グローバルな視座を養えます。

佐山 展生（さやま のぶお、1953年12月3日 - ）は、日本の経営者、経営学者。専門はM&A、バイアウト、事業再生、企業倒産等。一橋大学大学院経営管理研究科客員教授、京都大学経営管理大学院客員教授、京都大学総合生存学館（思修館）特任教授、関西大学経済学部客員教授、インテグラル株式会社創業者・取締役パートナー。 人物・経歴[編集] 京都市上京区出身[3]。帝人在職中、必ずしも業績を上げたからといって社長になる訳ではないことに気づき、転職を考えて30歳から旧司法試験の勉強を始める。その後、帝人を退職。ポリエステル重合畑から転じて三井銀行（現三井住友銀行）に入行しM&Aを担当。98年に独立系投資ファンドのユニゾン・キャピタル共同設立、代表取締役パートナーに就任、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授、04年渡辺章博とGCAを共同設立、07年山本礼二郎とインテグラルを共同設立、15年スカイマーク

農業協同組合中央会（のうぎょうきょうどうくみあいちゅうおうかい）略号「県中、中央会」）とは、各単位農協が組合員となって組織する都道府県単位の組合組織。2015年（平成27年）までは農業協同組合連合会とは別個の法的根拠に基づく組合だったが、以後は農業協同組合連合会の一つとなった。農業者ではなく、それぞれの農業協同組合（JA）が出資しあい中央会に加入しているという点が、単位農業協同組合と異なる。単位農協の総合的な指導機関という位置づけである。「JA○○中央会」の略称を用いている。 歴史[編集] 戦時中、信用事業・経済事業を担っていた産業組合と、農業技術普及・農政活動事業を行っていた農会は農業会という組織に統合され、農村統制の組織とされた。戦後、GHQの占領政策により農業会を解体し、1947年（昭和22年）に新たに農業協同組合法が制定され、事実上農業会を引き継ぐ形で全国に農業協同組合が設立された

まだご覧になっている方もいらっしゃるのでしょうか・・・ お久しぶりです。 あれから私は新司法試験に合格し，司法修習生になりました。 修習地は第二希望がとおり，南の地方で修習しています。 合格発表から修習生になるまでの生活を報告して， 当ブログの更新を終了させていただきます。 目次： １．合格発表 ２．司法研修所関係の手続 ３．海外旅行 ４．引越し準備 ５．司法研修所の事前課題 ６．修習開始 結語 すっかりご無沙汰しております。 あれから就職活動を終え，一人旅に出かけてみたりしました。 最近は，合格発表が近づいてきて戦々恐々としております。 今日は，合格発表前の就職活動について，今年の状況をまとめてみます。 法律事務所への就職活動のみを対象といたします。 狭い業界であることから就活を終えた者にとっても情報が少なく， 内容が推測を交えた不正確なものになるこ

性格（せいかく、英: Personality）は、生物学的・環境的要因から進化する行動、認知、そして情動パターンの特徴的な集合として定義される[1]。一般的に合意されている性格の定義はないが、ほとんどの理論は、動機づけと環境との心理的相互作用に焦点を当ている[2]。レイモンド・キャッテルによって定義されたもののような伝統に基づく性格理論は、性格を人の行動を予測する特質として定義する。一方、より行動に基づくアプローチにおいては、学習や習慣を通じて性格を定義する。それにもかかわらず、ほとんどの理論は性格を比較的安定したものとみなしている[1]。 人格心理学と呼ばれるパーソナリティの心理学における研究では、行動の違いの根底にある傾向を説明しようと試みる。性格を研究するために、生物学的、認知的、学習的そして伝統に基づく理論、さらに精神力学的、人文主義的なものを含む多くのアプローチがとられてきた。パ

献本に添付された編集者の手紙によると、著者（城繁幸氏）は当ブログの読者だそうだ。私も著者のブログをたまに読んでいるが、意見はほとんど同じだ。しかし大手メディアでわれわれのような意見を公言する人はなく、ウェブでも他には赤城智弘氏ぐらいだろう。 著者も書くように、橘木俊詔氏も樋口美雄氏も「非正規雇用の問題を解決するには年功賃金をやめる必要がある」という点では一致している。日本の解雇規制が強すぎることが非正規雇用の増加の原因になっているという事実は、政府機関であるOECDでさえ繰り返し指摘している。これは学問的には今さら論争するまでもない常識だが、労働経済学者はあまり発言しない。解雇規制を緩和しろというと「非人間的だ」とか「大企業の手先」などと罵倒されるから、もう懲りているのだ。 非正規労働の問題を雇用規制の強化によって解決しようとするパターナリズムが、与野党にも厚労省にも強い。彼らの発想は

昨今の経済状況をめぐる議論で、だれもが疑わない前提がある。それはこの不況が、いずれは終わるということだ。日本経済にはもっと実力があるので、政府が景気対策で「GDPギャップ」を埋めて時間を稼いでいれば、「全治3年」で3％ぐらいの成長率に戻る――と麻生首相は信じているのかもしれないが、昨年の経済財政白書は次の図のような暗い未来像を描いている： これは秋以降の経済危機の前の予測だから、潜在成長率は1％弱だが、今はマイナスになっている可能性もある。90年代の「失われた10年」と現在はつながっており、そしてこの長期停滞には終わりがないかもしれないのだ。これを打開するには、生産性を上げるしかない。特に雇用を流動化して労働の再配分を行なう必要があるが、それには非常に抵抗が強い。日本の産業構造が老朽化しており、これを再編しないと衰退する、と多くの人が90年代から警告してきた。20年間できなかったことが、