東京ベイ潮見プリンスホテル ”水辺の宿場町”をデザインコンセプトとするアートホテル「東京ベイ潮見... 詳細を見る
未上場で10億ドル以上の価値 "ユニコーン企業"10選
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従業員を雇用する - 個人事業主.com
自営業を開業・廃業する方法、開業届や届出の説明、開業準備、 経費や節税、 税金や確定申告など、自営業者に役立つ情報をまとめています！ 個人事業主でも、従業員を雇うことができます。 事業が拡大するにつれ、従業員を雇用する必要が出てきますが、従業員を雇用すると様々な手続きや義務の責任が発生します。 人を雇用する以上、事業拡大や節税のメリットだけではありませんので、十分に検討が必要です。 まず、従業員を雇用した場合（家族を含め）は、事業主は源泉徴収義務者となり、従業員の給与から所得税を源泉徴収して税務署に納税する必要があります。 また、パートやアルバイトを含めて従業員を一人でも雇用すれば、業種・規模の如何を問わず、労働保険（雇用保険と労災保険）に加入しなればなりません。 さらに、常勤の従業員が5人以上いる場合には、社会保険（健康保険と厚生年金）の適用事業所となり、社会保険に加入しなければなりませ
ユーザビリティは後回し!? freee代表佐々木氏が語る、ベータテストをマイルストーンにしたプロダクト開発 | HRナビ by リクルート
新しいサービスを開発する際、リリースする前にまず試作品を使ってもらい、ユーザーの声に耳を傾け、プロダクトを改良していく手法がある。クラウド会計ソフト「freee」も、リリース前にはこうした「ベータテスト」を実施した。ベータテストを実施したことで得られた学びはどのようなものだったのだろうか。ベータテストの手法について、freee代表取締役 佐々木大輔氏に話を伺った。 freeeが生まれた背景にある問題意識 佐々木氏は、freeeを立ち上げるに至った背景に、大きく2つの経験があった。20人ほどの規模のスタートアップでCFOを務めた経験と、Googleで中小企業向けのマーケティングに従事した経験だ。 「20人くらいの規模のスタートアップのCFOをしていたころは、資金調達をするとき以外の時間は、いかにビジネスを伸ばすか、ということに使いたかったんです。ただ、いろいろと、バックオフィス業務の自動化を
起業家としてのPM、職業としてのPM - 小さなごちそう
Kaizen Platformさんとの共同セミナー「Webサービスの事業成長を牽引するプロダクトマネージャーになるには？」ですが、非常にたくさんの方にご参加いただきました。お忙しい中ご来場いただいた皆さま、ありがとうございました。 私のプレゼンでは、組織の中で職務としてプロダクトマネジメントに従事する方向けに、私個人のPM経験を基にした「あるあるネタ」とその対処法を紹介しました。 私自身のPMとしてのテーマは「再現性」です。どんなカテゴリのプロダクトでも、あるいは誰がPMになっても、プロダクト開発を成功させるにはどうすれば良いのか。今回のプレゼンでもそうした観点でお話しさせていただきました。 プロダクトマネージャーにたちはだかる壁を、どう乗り越えるか from Mizuki Tanno なお、一部ネタとして他の役割のメンバーを揶揄するような表現をしている箇所がありますが、メンバーのアウトプ
はてなとサイバーエージェントのインターンシップに落ちてVOYAGE GROUPに行ったこと - from __future__ import katryo
これまでのあらすじ 株式会社はてな VOYAGE GROUP サイバーエージェント の3つと、あと他にいくつかインターンシップ応募しました。で、VOYAGE GROUPにだけ合格したので2012年の夏、3週間のインターンシップ（Treasure2012）に参加してきました。 最初の1週間は環境構築、Git、UXデザイン、プロジェクトマネジメント、コーディング、セキュリティなどの講義がずっと続きます。社員のかたがたが講師になり、朝10時から夕方5時までの授業です。残りの2週間は最終課題のグループワーク。4人チームでWebアプリケーションを作ります。 報酬は交通費含めての12万円。3週間だから日給にして8000円。 リア充で有名なサイバーエージェントのTECH CAMPは2週間で10万円です。日給1万円。如実に姿を現した格差社会。 あ、脱線しますがサイバーエージェントの面接が記憶に残っているの
なかなか行動を起こせない自分を動かすために実践している5つのこと
まあ一言で表すとものぐさなんだけど、 なかなか行動を起こせないときがあります。 別に一世一代の大決断とかそういうのじゃなくて ごく日常的な行動において。 意志の力だけでできる人には必要ないかと思いますが ものぐさが動くには大きなエネルギーが必要なので それを生み出すために実践していることを書いてみます。 宣言の力 これは前にここで書いたやつだけど 宣言の力 – 頭ん中 本日中にやるとか本日はやらないとか それぐらいの期間での行動にちょうどいい手法です。 今日は日が暮れてからランニングに行くぞとか 今日はお酒飲まずに早く寝るぞとか 朝のうちに思ったことを Facebook などに書いておくというもの。 その際、文末に「宣言の力。」と付記します。 今すぐやるわけじゃないから、 宣言を書くこと自体は今の自分にとっては楽なこと。 だからこれ自体は気軽にできます。 そして友達などから見えるところで宣
激化するコーヒー競争の中で「コメダ珈琲」が快進撃する理由 | ZUU online
コンビニコーヒーの人気、ファストフード店の注力などでコーヒー競争が激しくなる中で、勢いを見せているのがコメダ珈琲だ。名古屋市に本社のあるコメダは2015年5月現在、全国39都道府県で632店のコメダ珈琲店を展開。売り上げは2015年2月期で479.7億円に達し、前年比13.8％の勢いで伸び、営業利益率は21.5％に達している。2016年2月期には過去最多の90店をオープンする予定で、来年には上場も予定。成長を支えているのは何だろうか。 実は縮小しているコーヒー市場 喫茶店市場は1982年の売り上げ1兆7396億円をピークに年々減少し、2011年には1兆182億円とほぼ半減となっている。しかも1990年代以降は市場のほとんどがセルフサービス型となり、激烈な過当競争の中で収益を減らす消耗戦に入っていたが、2013年以降からは売り上げが上昇に転じ始めた。その主因はコメダを中心とする「フルサービス
社員が全員辞めても譲れなかった「誰と一緒に働くか」 | LIG | Page 2 of 3 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
2年目の終わりに、みんないなくなっちゃったんです その後、メイン事業をWeb制作に据え、順調に成長を進める創業当初のLIG。しかし、落とし穴は見えないところにありました。 岩上 少しずつメンバーが加わっていって、大体10人くらいになったんですが、2年目の終わりくらいに、みんないなくなっちゃったんです。社員が自分ひとりだけになってしまって。やっぱり「“Life is Good”！楽しく生きよう！」だけだと、みんなの“楽しい”の基準が違うから。 当時は“人の気持ちが分からなかった”と岩上。価値観の差異が理解できず、仲間が離れてしまったそうです。ひとりになった岩上には、進行中のプロジェクトが残されます。ちなみに、その時の資本金はわずか7万円ほどでした。 岩上 7万円でできることなんて限られているんですよ。しかも仕掛品が仕掛かり中なので、もちろんお客さんからは「いつできるんですか、納期も過ぎてるん
サイト閉鎖のお知らせ | iPhonePLUS
アプリ開発者の皆様 投稿サイト 『iPhonePLUS』 ですが、 2021年11月30日をもって閉鎖させて頂くことになりました。 ご参加の際に頂きました個人情報ですが、サイト閉鎖をもって消去いたします。 長きにわたりご支援を頂きましたことに、関係者一同、心より御礼申し上げます。 今後も弊社発行の各媒体への変わらぬご愛顧と、一層のご支援ご協力を賜りますよう、 宜しくお願い申し上げます。
ディレクターの知見共有の仕組み - クックパッド開発者ブログ
こんにちは、検索・編成部の五味と申します。 現在はディレクターとして、クックパッドiOS／Androidアプリを使いやすくするための施策を主に担当していますが、年初に異動して来るまでは、広告クリエイティブ制作というまったく異なる仕事をしていました。 サービス開発に関しては初心者状態だった私にとって、貴重な学習機会を与えてくれている、クックパッドのディレクター同士の情報共有の仕組みをご紹介します。 ディレクター同士の連携は難しい？ まずはじめに、現在クックパッドでは事業部制が採用されており、ディレクターは複数の部署に数名ずつ分かれて働いています。 ところが、ディレクターは同職間での連携が難しい職種でもあります。通常1つの施策を複数名で担当することはないので、お互いの業務進捗を報告しあってもいまひとつ理解しきれませんし、担当する施策の内容もバラバラであることが多いため、業務フローに問題があって
あなたの市場価値を高めるコミュニケーションの要諦 [企業経営のノウハウ] All About
あなたの市場価値を高めるコミュニケーションの要諦ダイバーシティーの世の中、さまざまな価値観を持った人を組織が吸収しています。働きやすい職場環境を構築し、多様性を認め、その多様性による化学変化を期待してのことでしょう。しかし、その組織もいつ何時破綻するかもしれません。組織に安住することなく、常に健全な危機感を持って、自らの市場価値を高めたいものです。今回は、自分の市場価値を高めるコミュニケーションについて考えてみましょう。 市場価値を高めるには、そもそも武器がないとはじまりません。 あなたの持っている武器を、他の人が欲しがるものとして見える化しないといけません。しかし、市場価値が高いように背伸びをしたところで、他の人には見透かされます。その道のプロが見れば一発です。ですから、自らが経験したものをベースとして強みを見える化しないといけません。 そのためには、自らの職歴の棚卸をします。過去にどの
![あなたの市場価値を高めるコミュニケーションの要諦 [企業経営のノウハウ] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b10dd8a1c9dc2238dd24c534e8f5cf5431b83435/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F5%2F9%2F2%2F0%2F3%2F201510072313%2Ftopimg_original.jpg)
新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
昨今の就活において理系男子１位となるなど、 ソニー・シャープほか電機業界の沈没もあって、文理問わず人気絶頂の三菱商事。「シューカツで上のほうの人たちをガサっと採って書類仕事ばかりさせて、まるで『人材の墓場』ですね、ってリクルートの人から言われましたが、確かに管理部ではそういう面があります」（若手社員）。終身雇用が大前提の同社では、まず下積み期間がある。「若手の仕事は、買った後の事業投資先管理が中心。これは、ようは現場で起きていることを丸の内の本社でまとめて社内向けに報告する業務で、約7割はルーティーン作業。やりがいゼロです」（中堅社員） Digest 資源／非資源、トレード／事業投資 役所よりも役所らしい、判子だらけな「組織の三菱」 飼い殺し感に「ホントにこのままでいいの？」 OB訪問と採用における位置づけ 「飛び抜けて優秀ではない」お坊ちゃん偏差値エリート 「資本の力」で英語コミュニケー
「好きな仕事を追いかけろ」が、ひどいアドバイスである理由 | ライフハッカー・ジャパン
キャリアに関するアドバイスの多くは「自分の心に従おう」とか「自らの情熱に従おう」というスローガンを核にしています。イギリスのライターAlan Watts氏のナレーションで「お金が目的でなかったら何をする？」というYouTube動画が人気ですが、「どんなことでワクワクするか？」と自分に問いかけて、その答えを追求しないと、「人生は完全に時間の無駄になってしまう」と言います。 しかし、これを文字通りに受け取ると、自らの情熱に従うというアイデアはひどいアドバイスです。 「好きな仕事」の問題点 2011年に私は「80,000 Hours（8万時間）」という名の非営利団体を立ち上げました。満足できるキャリアを見つけたい人を支援して、見つけたキャリアで最大限の社会的インパクトを得られるようにすることに注力する団体です。その名の「80,000 Hours」とは人が一生で仕事に費やす時間のことです。 この4
うつ状態から脱出する手順。「精神安定ホルモン」を体内で作り出す方法。 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】
〜【健康・体調管理】の本を３０冊読むマラソン〜 １冊目：一生風邪をひかない体のつくり方 (知的生きかた文庫) １冊目の続きです。 （前回までの記事はこちら↓） 風邪をよく引く人はいつガンになってもおかしくない。体調管理を徹底する日々を送ろう。 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 「朝日を浴びる時間」&「食事の時間」を定刻にしないと、体内時計が狂い続ける。 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 夜更かし生活から抜け出す方法。夜更かしを辞めるだけで、人生に大きな差がつく。 - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 【朝食・昼食・夕食】一生風邪を引かないための「理想の食事」とは？ - 僭越ながら【1テーマの本を30冊読んで勉強するブログ】 【この本から...今すぐできること】 最近ネガティブでプチうつ状態なら…以下を実行して「精神安
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