この記事では、4つの制度の概要の説明にとどめ、詳細な方法論は別記事に記載したい。 記事を分けるのは、概要を知ることで、まずは全体像を俯瞰して欲しいからだ。 初めての方にとっては、等級制度がイメージしにくいかもしれないが、等級こそが人事の根幹となるため、しっかりと理解して欲しい。 １．等級制度（役職制度）とは 等級とは、社員をいくつかの階層に分け、各階層に対して会社が求めることを整理したものを指す。 わかりやすくイメージするために、社長と新入社員の違いについて考えてみよう。 社長であれば会社の最終利益に対して責任がある。(等級)利益が多ければ高い評価を受けて(評価)高い賃金が支払われる。(賃金)利益を増やすためには、知識として損益計算書の理解が必須だ。(教育)一方、新入社員に対して、利益責任を負わせたいと考える会社は少ないだろう。 最初に求めることは、早く業務を覚えることではないだろうか。(