ソーシャルメディアと就活：『ビジネス2.0』の視点：オルタナティブ・ブログ日本経済新聞（2010.11.1）に興味深い記事がありました。 ソフトバンクは２０１２年春の新卒採用からツイッターとユーストリームを使って学生に会社説明会などのイベント情報を流し、採用担当者が社内の出来事や社風をつぶやくことも検討しているとのことです。また、来年２月には孫正義社長による説明会もライブ配信するとのことです。 私が、就職活動（１９９５年度入社）の頃は、資料請求は３００枚以上書き、履歴書も一枚一枚書き、採用担当から電話があるまでアパートでじっと待っているなどといったように、アナログ的な就職活動を送っていました。 今は、インターネットで簡単に登録や資料請求ができ、スマートフォンなどを活用し、外出先からも連絡や情報収集などを簡単にすることができます。さらには、ソーシャルメディアを駆使し、よりリアルな情報も収集することができます。私にはなかなか想像ができないのですが、私の就活の時代と比
