エン・ジャパンとMS、Facebookを使った採用支援で協業
エン・ジャパンと日本マイクロソフトは3月29日、ソーシャルネットワークサービス（SNS）である「Facebook」を活用した、クラウドベースの企業の採用活動、求職者の転職活動を支援する新サービスの提供で協業すると発表した。新サービスはエン・ジャパンが5月から提供する。 新サービスでは、Facebookを活用することにより、求職者に対して知人のネットワークを利用した信頼性の高い情報を基にした活動を可能にする一方、採用企業に対しては従来困難であった人材への直接接触および潜在的な人材の掘り起こしを可能にするという。 両社では、欧米において「LinkedIn」などのビジネスSNSを利用する採用手法が既に一般的となっており、日本国内においても、企業が求める人材をより効率的に採用する手段として、SNSの活用ニーズが高まるとみている。 新サービスは基盤として、マイクロソフトが展開するパブリッククラウドサ
大学生の就職内定率は過去最低の57.6%、一層困難に 雇用問題 - 不景気.com
内定率は調査を開始した1996年度以降で過去最低となり、雇用環境の回復が一向に進まない現状を改めて認識する結果となりました。 男女別で見ると、男性の内定率は前年同期比3.8%減の59.5%、女性は同6.3%減の55.3%で、女性にとってはより厳しい就職状況に置かれていると言えそうです。 厚生労働省：平成２２年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査 「雇用問題」の最新記事 24年卒大学生の12月内定率は86.0%、1.6ポイント改善 (24/01/31) 文部科学省および厚生労働省が発表した就職状況調査によると、2024年3... 23年12月の失業率は2.4%に改善、求人倍率は1.27倍に悪化 (24/01/31) 総務省が発表した「労働力調査」（速報）によると、2023年12月の完全... 23年11月の失業率は2.5%で横ばい、求人倍率は悪化 (23/12/26) 総務省が発表した「労働
＜仮想社会＆フェースブック＞ サイバーエージェントがフェースブックとアメーバピグで社員採用へ！！？: SNS,ソーシャルネットワーキング.jp
●＜仮想社会＆フェースブック＞ サイバーエージェントがフェースブックとアメーバピグで社員採用へ！！？ 日経新聞ですが、ネット上での社員採用は色々な工夫が始まっています。 サイバーエージェイントの場合は、これから流行するフェースブックと仮想社会（アバター型面接）のアメーバピグを使います。 サイバーエージェントは交流サイト（ＳＮＳ）などソーシャルメディアを使った採用活動を本格的に始める。世界最大のＳＮＳである米フェイスブック経由の採用枠を設けるほか、インターネット上の仮想空間で会社説明会や面接を実施。ＳＮＳは就職面でも情報交換の場として利用が増えており、全国各地から有能な新卒・中途採用者を確保するねらいだ。 日本語版フェイスブックに、採用活動専用のサイトを近く開設する。 ★★ サイバーエージェント、採用に交流サイト活用 ：日本経済新聞 http://ceron.jp/url/www.ni
TechCrunch | Startup and Technology News
Welcome back to The Interchange! If you want this in your inbox, sign up here. We’ll be taking a break next weekend as Mary Ann and Christine both take much-needed vacations (we didn’t
How to hire a programmer when you're not a programmer
How do you hire a programmer if you’re not one yourself? Some things to look for… 1. How opinionated are they? Ask them about a juicy programming topic (e.g. Ruby or Python?). The tone and reasoning of the answer will reveal a lot. In our recent podcast on programming, Jeff said, “When people have strong opinions about things — when they can talk at length about something — it’s a good indication
『バレンタイン限定、チョコレート味のお寿司』 - チョコバナナロール寿司資料：：くら寿司
新しいくら寿司WebサイトのURLは https://www.kurasushi.co.jp/ です。 お気に入りやブックマークなどに登録されている方は、 お手数ですが新URLへの変更をお願いします。 2020年12月末日をもちまして、転送を終了いたします。
ハローワークはブラック企業の味方か？ - 地下生活者の手遊び
僕の相棒が昨秋から勤めだしたのはいわゆるブラック企業でしたにゃ。 今春、試用期間が終わったあと一ヶ月した後に、一方的な労働条件切り下げを通告してきたのでそれを断ったら自主退社を強制され、ユニオンに加盟して団体交渉したりいろいろと遊んだ末に、退職＆金銭和解という話になって一応解決いたしましたにゃ。 で、まあ思うところを書いておこうかと。 いろいろとオモチロイ話はあるんだけど、それはまた気が向いたら書くかもしれにゃーとして、今回のお話はハローワークとブラック企業の関係について。 行政サービスや公益性の高いサービスに、ブラックな集団や企業がフリーライドするというのはありえることですよにゃ。 例えば、簡易裁判所の支払督促ってのは便利な制度にゃんが、これを利用してサラ金業者が支払督促を乱発したってのはまだマシで、架空請求に悪用されていたなんてヒデエ話もあるわけですにゃ。 ブラック企業というのもいろい
マイクロソフト、無職の男女を対象としたインターンシップをスタート
マイクロソフトは2010年10月8日、15歳から39歳の年齢層の就職を支援する「ITを活用した若者就労支援プログラム」の新たな施策を発表した。11月から、同プログラムの参加者を対象に、マイクロソフトでの仕事を体験するインターンシップ制度を開始する。 「ITを活用した若者就労支援プログラム」は、同社が2010年1月にスタートした就労支援活動（関連記事）。若者の就職を支援する政府事業「地域若者サポートステーション」を受託するNPO法人と連携し、就職せず学校にも通っていない、いわゆるニートの状態にある男女を対象に、3段階のIT講習を無償提供している。 4月に開講した初級のIT講習には、8月までの5カ月間で248人が参加した。4月、5月の早期に受講を開始した200人のうち、37％が就職、または学校／職業訓練校への進学を達成したという。NPO法人「育て上げネット」の工藤啓理事長（写真1）は、「地域若
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Unlike Light’s older phones, the Light III sports a larger OLED display and an NFC chip to make way for future payment tools, as well as a camera.
09年度の派遣労働者は前年度比24%減の302万人、雇用悪化で 雇用問題 - 不景気.com
2005年度に254万人を記録して以来、増加傾向にあった派遣労働者が一転して大幅な減少となったのは、「派遣切り」を筆頭に企業の派遣労働者削減が進んだ結果だと言えそうです。 また、派遣労働者の賃金（8時間換算）は、「一般労働者派遣事業」で前年度比9.6%減の1万173円、「特定労働者派遣事業」で10.5%減の1万3505円となり、いずれも1割程度の減少を記録しています。 厚生労働省：平成２１年度労働者派遣事業報告の集計結果（確報版） 「雇用問題」の最新記事 24年卒大学生の就職率は98.1%、0.8ポイント改善し過去最高 (24/05/26) 文部科学省および厚生労働省が発表した就職状況調査によると、2024年3... 24年3月の失業率は2.6%で横ばい、求人倍率は1.28倍に改善 (24/04/30) 総務省が発表した「労働力調査」（速報）によると、2024年3月の完全失... 24年2
先進国の雇用回復は2015年にずれ込む見通し＝ILO 雇用問題 - 不景気.com
国際労働機関(ILO)が発表した「仕事の世界報告書・2010年版」によると、先進国の雇用回復が2015年まで遅れると予測しています。 報告書では、「アジア・中南米の新興国で雇用回復が見られる中、先進国での雇用回復は当初予測の2013年から2015年にずれ込む」との見通しを明らかにし、新たな雇用政策が必要だと指摘。 また、400万人以上の求職者が2009年末までに就職活動を止めた一方、雇用成長が見られた国でも回復スピードが鈍化しているとして、楽観論に警笛を鳴らしています。 長期にわたる「労働市場の低迷」により多くの国で社会の見通しが悪化：ILO 「雇用問題」の最新記事 24年卒大学生の就職率は98.1%、0.8ポイント改善し過去最高 (24/05/26) 文部科学省および厚生労働省が発表した就職状況調査によると、2024年3... 24年3月の失業率は2.6%で横ばい、求人倍率は1.28倍に
新卒採用開始は４年生の夏以降に - MSN産経ニュース
日本経団連幹部は２４日、新卒採用選考の開始時期を、４年生の夏以降に徹底するよう申し合わせる方針を明らかにした。雇用情勢の悪化を背景に学生の就職活動が年々早まっているため。経団連が加盟企業向けに策定している新卒採用のための「倫理憲章」にも盛り込み順守を呼びかける。早ければ１０月中旬の正副会長会議で正式決定する。 大学生が就職活動では、多くの学生が３年生の秋に就職活動をスタートする。大手企業では、４年生の４月ごろに採用試験を実施。ゴールデンウイーク前に内々定を出す会社も珍しくなくなった。 内定を得られない学生はそれ以降も就職活動を続け就活に要する時間が大学生活の半数以上を占めるケースも少なくない。長期化する就活期間に大学側は「学業がおろそかになる」と強い懸念を示している。企業側も「優秀な学生とそうでない学生とが二極化している」（大手メーカー）と学習経験が十分でない学生が増えていると指摘している
＜アップス＞アップスの時代は開発者が主役となる時代の幕開け: SNS,ソーシャルネットワーキング.jp
●＜アップス＞アップスの時代は開発者が主役となる時代の幕開け 企業のＩＴ部門の縮小論は昔からありましたが、アプルケーションソフトなどの分野でのITのイノベーションは続いています。スマートフォンとかタブレット、テレビアップスにより大規模アプリケーション開発までもが変化する時代（これからの10年）が来る、それは開発者中心の時代だと言う論調です。 問題はＩＴ部門のコモディティ化、要員余りの中で アップスが大規模アプリケーション開発にも影響すると指摘している点でしょう。 1990年代の後半から2000年代の初めにかけて、あらゆる規模の企業においてIT化が進み、生産性の大きな向上が達成された。その結果、IT要員は貴重な存在と見なされるようになった。しかし、テクノロジの世界は未だに絶え間ない変化にさらされ続けている。そして、こういった変化が業界を席巻し続けることで、これからの10年間はIT要員ではなく
ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩み - bkブログ
ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩み ある程度の年齢を迎えたプログラマが抱える悩みに、「若手のプログラマと比べて、どうやって価値を出していくか」という問題があります。これは言い換えれば「同じような生産性であれば、相対的に給料の低い若手のプログラマに置き換えられてしまうのではないか」という悩みです。 この問題のひとつの解決策は、プログラマ以外の仕事のポジション（たとえば管理職など）に移ることですが、他のポジションには向いていない、まだまだ現役でプログラマをやりたいという場合にどんな戦略があるか考えてみました。なお、後述するように、以下に挙げた戦略は相反するものではなく、組み合わせが可能です。 エキスパート戦略 この分野ではトップクラス、というレベルの専門性を身につけ、その分野に特化してキャリアを築くという戦略です。たとえば、ネットワークやセキュリティといった分野で一流と認められる専門
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How to evaluate a non-technical co-founder
Top 5 Qualities to Look for in Startup Job Candidates
http://japan.internet.com/busnews/20101018/6.html
4 Digital Alternatives to the Traditional Resume
エンジニアが求める職場環境まとめ（暫定）
brizzly