｢テレワークに消極的な企業｣に欠けている視点
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う2度目の緊急事態宣言から始まった2021年。1月27日の時点で、11都府県で緊急事態宣言が発出されている。2月7日までが発出の期限となっているが、延長や地域が拡大する可能性もある。 今回の緊急事態宣言で政府は、企業に対してテレワークなどの推進によって「出勤者数の7割削減」を要請している。しかし、実態はあまり進んでいない。感染症対策が大事だとわかっていても、オフィスへの出勤がまだまだ続いてしまっている。その背景はなにか？ テレワークどころじゃない 緊急事態宣言が再発出した翌日、ニュース報道ではほとんどいつもと変わらない通勤風景が映し出された。経営者や人事担当者に尋ねると、「1度目の緊急事態宣言の時ほどテレワークを実施していない」という声が多い。とくに中小企業の経営者からは「コロナ後、業績が悪化しており、テレワークどころではない」という悲痛な叫びが相次いでいる
IT系ブラック企業でも採用しない人材の７つの特徴（実話）
弊社は、システム開発会社です。それを前提に以下をお読み頂けると幸いです。 特徴１ 面接に来ない びっくりです。採用担当官になって初めて知りました。こんな人がこんなにも多いなんて・・・ ＷＥＢの応募フォームがあるのにわざわざ電話してきて（ＷＥＢ応募せずに） ・未経験でも大丈夫ですか？（※募集要項に書いてある） ・面接時に何を持っていけばいいですか？（※募集要項に書いてある） ・最寄り駅は、何駅ですか？（※・・・ry） そして、当日 面接に来ない… （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ もちろん不採用 特徴２ 挙動不審 目線がやけに動いていておどおどしていた子の例 面接官 履歴書にさっと目を通す 面接官 大学卒業してから2年ほどの空白がある 面接官 バイトをしていたわけでもないとのことなので「この期間は何をしてましたか？」と質問 志望者「面接に行くのが怖かったんです。」 面接官 （ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ 面接
Google+で採用面接を“実況中継”して炎上 社員の投稿をネットマイルが謝罪「架空のもの」
Google+で早くも炎上が。ネットマイルの社員が採用面接を“実況”し、「プライバシー保護に反する」と批判が相次ぐ騒ぎに。同社によると、面接は架空のものだったという。 ポイントサービスなどを運営するネットマイルは8月10日、同社の社員がSNSを使って採用面接に関する不適切な書き込みをしたとして謝罪した。社員は採用面接の様子をGoogle+を使って“実況”し、面接に来た人の名前や「噛みまくりだよww」といった評価を投稿。「プライバシー保護に反するのでは」などと批判される“炎上”状態になっていた。 同社によると、社員は人事部門に属しておらず、面接の“実況”は架空のものだったことが判明したという。 社員は9日午後、「30歳の年齢で専門学校を今度卒業に来る人が新卒の面接に来た…どうしようw」「自分より年下の人を新卒扱いで対応するなんてw ノートでG+で実況するかw」などと投稿。面接に来た人の名前の
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
ディズニーランドで働いてたけど質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:07:41.48 ID:FdIlpxFY0 （ ＾ω＾）ばっちこーい 15 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:17:36.12 ID:4voHCHkw0 女か >15 男だよーん。 13 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:16:13.42 ID:pk+pnC440 ネズミの中って何が入ってるの？ >>13 The Dream 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:11:29.54 ID:yt8AgFkv0 何の仕事してたの？ >>5 パレード見る人たちを案内、整理したりしてた。 幼女に手振ったら笑顔で返されたこともしばしば。 自分は2次元シ
最近はネット上で入社試験実施する企業多く、替え玉受験や皆で一緒に解く手法が横行
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2010/03/16(火) 17:32:26 ID:???0 ★正直者はバカ！？ ウェブ入社試験に “替え玉受験”横行 ・今年も大学３年生の就職戦線は「超氷河期」だが、そんななかで「悪だくみ」が横行している ことが分かった。人気企業の多くが１次試験で実施する就職テストで、「替え玉受験」が 行われているというのだ。ネット受験をこれ幸いに、別人に問題を解かせて高得点をゲット しているという。 最近の“就活”はインターネットが不可欠。説明会の日程は会社のウェブサイトで発表され、 説明会への参加から面接の申し込み、履歴書の送付まで、すべてネットで行われている。 近年はそれに加え、“入社試験”までウェブサイト上で行う企業が増えている。「言語（語学）」 「計数」「性格」「意欲」といった一般常識と適性の試験に選択式で回答するもので、多数の 応
プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。彼らの考え方については、面接時に少しやり取りを行えばそれなりに見当が付くだろう。しかし、実際のプログラミング経験を推し量るのは至難の業だ。一部の企業では、さまざまなテストを実施することでこれを行おうとするものの、筆者の経験から言えば、こういったテストは近代的な開発環境では必要性が薄い知識（IDEのオートコンプリート機能や、F1キーの押下で表示されるヘルプ、インターネットといったものがあるため、ライブラリの知識は以前ほど重要ではなくなっている）の丸暗記能力を試すだけに終わることも多い。そこで本記事では、開発者を評価するうえ
就職面接でよくある10の質問 | ライフハッカー・ジャパン
「ご自身についてお聞かせください」 企業側は、応募者がその企業に合う人材か？応募者が持つ経歴やスキルがうまく活かせそうか？をチェックしている。すぐに答え始めるのではなく、「具体的にどのような観点でお話すればいいいですか？」と答えるポイントを面接官に聞いてみるのもいい。 続きは以下にて。 「ご自身がわが社に相応しいと思われる理由は何ですか？」 自分の経験がその会社でどう活かせるのか？を伝えよう。意欲・スキルが会社の求めるレベルに合っていることを示すのがコツ。 「欠点は何ですか？」 「自分はカンペキです」「誰もが私のことを仕事熱心だといいます」なんていうのはかえって胡散臭い。自分の欠点もきちんと話すことで、面接全体の信頼性を上げよう。 「5年後、どうなっていたいですか？」 企業側は、応募者が腰を落ち着けてその会社で仕事をしてくれそうか？をチェックしている。その会社での5年後の自分の期待像を描き
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