【実践編】採用マーケティングのフレームワークと活用方法 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
優秀な人材の確保は、どの企業でも重要な活動だ。 採用活動にはいくつかの段階があるので、そもそも応募数に課題があるケースもあれば、書類選考や面談の通過率に課題があるケースもある。 こうした課題を俯瞰して捉え、それぞれのプロセスを一元化して考えるために、採用活動にマーケティングの手法を取り入れた「採用マーケティング」という考え方に注目が集まっている。 この記事では採用マーケティングの基本的な考え方を、実際に使えるフレームワークを交えて紹介していく。 定義と普及の背景 採用マーケティングとは、自社のニーズにマッチした人材を獲得するために、マーケティングになぞらえて採用活動を行う考え方のことだ。 マーケティング活動でいう商品・サービスの購入を採用に置き換え、「候補者と出会う段階から採用までのプロセス」を、マーケティングの「セールスファネル」のように段階分けし、段階ごとにKPIや施策を考えていく。こ
約5割の学生が「You tube」で採用動画を視聴、就活時の採用動画視聴で7割が志望度アップ
レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」は、動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：松浦寛之、以下プルークス）と合同で、就職活動生を対象に「就職活動におけるスマートフォンの活用と採用動画視聴に関するアンケート調査」を実施いたしました。 ＜調査結果概要＞ 普段のスマートフォン利用時間、「5時間以上」が最多 就活時のスマートフォン利用時間「2時間以上３時間未満」は、去年よりも8ポイント増加 就活時によく使用するSNS第1位は「Twitter」 約5割の学生が「You Tube」で採用動画を視聴 採用動画視聴により8割の就活生が志望度上昇、「採用動画があったほうがいい」と回答する学生は9割を超える 1.普段のスマートフォン利用時間、「5時間以上」が最多 普段のスマートフォン
オンボーディングとは？意味、メリット、導入方法、離職率低下の成功事例を解説 - engage採用ガイド
最近、あらゆるところで「オンボーディング」という言葉を聞くようになりました。採用活動においても「オンボーディングは不可欠だ」なんて話も良く耳にします。でもこの「オンボーディング」の意味をちゃんと説明できますか？ 「ヤバイ、理解できていないかも…」と思った方も、ご安心ください。この記事ではオンボーディングについて丁寧に解説しています。言葉の意味だけでなく、なぜオンボーディングが注目されているのか？その背景まで理解すると質の高い採用活動を考えることができるようになります。ぜひ貴社の採用活動に活かしてください。 ※この記事は2020年6月4日に公開した記事を再編集しています CHECK！ すぐに無料で求人を掲載したい方は、engage（エンゲージ）に無料登録を。Indeedをはじめ、求人ボックス、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。 eng
採用広報記事アイデア50選 定着＆活躍人材採用にこだわってきたコピーライターのオススメ｜採用コピーライター会議note
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。 僕は、これまでさまざまな企業様の採用のお手伝いをしていく中で、定着＆活躍人材採用のために数多くの採用広報コンテンツの提案も行なってきました。今回はその中でも、効果が良かった、評判が良かった、採用広報記事アイデア50選をご紹介します。 この記事が想定している読者は、 ・現在、採用広報を行なっているけどネタに困っている人 ・採用広報をやってて迷走している人 ・これから採用広報をやっていこうとしている人…です。 採用広報記事は、各社それぞれのカタチで自社の魅力を発信していただければいいと思いますが、「記事のアイデアがなくて書けない」という声もお聞きました。そこで、参考になればと全部で9パターン総勢50の採用広報記事アイデアを順に紹介させていただくことにしました。何かヒントになれば幸いです。なお、ここで紹介する記事アイデアは、note、Wantedl
CTOがテックブログなんとかしてって言って一ヶ月が過ぎました - SmartHR Tech Blog
こんにちは、エンジニアのkinoppydです。 先日、SmartHRでのメタプログラミングRuby読書会と、その成果物というエントリを公開した直後に、毎週水曜日に開催されている社の全エンジニアが参加するテック定例というイベントの中で、CTOから「テックブログ最近更新されてないね、どうする？」という言葉を投げかけられました。POSTしたばかりの私としては「いや、更新しとるやん」と思ったのですが、客観的にここ数ヶ月の更新を見ていると、以前ほどの活発感もなく、またエンジニアリングの話よりも取り組みや入社報告が多く、テックブログと名乗って良いのか少し疑問が残ることも確かでした。そこで、今後このテックブログをどうしていくのかを、CTOと私、そしてテックブログに一家言ある社内の有志のエンジニアをその場で募り、会議室で腹を割って話してみることにしました。 会社のテックブログというものと、その宿命 比較的
エンジニア採用が難しいので、エンジニアの転職市場について考えてみた（前編）｜石倉秀明
私自身、スタートアップを経営している中でエンジニア採用を行っていますが、知人の人事や経営者からも「とにかくエンジニアが採用できない」「エンジニアってどうやって採用している？」という声が多いです。ただやみくもに募集していても採用できないことも多いので、エンジニアの転職市場について定量的に考えてみました。DeNA時代に一緒に人事をやっていたKota Fukudaさんのnoteがすごーくいいこと書かれていたので触発されて私も採用について書いてみることにしました。 Kota Fukudaさんが書いたすごーくいいnoteはこちら 私はスタートアップを経営しており採用も担当しています。知人や友人にWebサービス系の経営者や人事の方が多く情報交換させていただくのですが、採用の話になるといつも「エンジニア採用ってどうやってる？」「エンジニア採用できないよね...」という話が出ます。 エンジニア採用は難しい
【タスクシート付】中途採用担当がやるべきこと・人数規模別まとめ｜Kota Fukuda
採用コンサルティングを行っていた筆者が、企業が中途採用を行うときに何をすればよいのか、採用人数規模別にやるべきことをまとめました。 タスクシートも付けていますので、これの通りに採用活動を進めれば、きっと良い採用ができると思います。 情報格差のせいで採用活動が上手くいかず、悩んでいる経営者の方々を多数見てきましたので、少しでもお役立ていただけたらと思います。 ※ @nokonun、@noza_d、@nemosindonki の協力のもと大幅更新しました（2019年1月） ■採用計画と求人票を作る【タスク一覧】「どの職種をいつまでに、何人採用したいのか」を最初に明確にします。 その際、何より先にやった方が良いのは「社員がやるべき仕事」と「外部パートナーや派遣会社への依頼でも大丈夫な仕事」のすみわけです。 多くの会社で、人が足りない時には一人何役も兼任していることが多いですが、その中に事務作業や
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採用コストの相場とは？｜節約術や削減事例まで徹底解説 - エン転職｜【公式】企業様向けサイト
【採用広報座談会】自社の情報を届けるためのメディアやSNS活用における各社の取り組み｜HR-Study＃2 ｜HR NOTE
新東通信など3社、企業向け採用促進マンガ「リクコミ」サービス開始 - WorkMaster（ワークマスター）