こちらはJBpress Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。 有料会員登録(月額 550円[税込]、最初の月は無料)をしてお読みください。 Premium会員登録する 月額 550円[税込]・初月無料
近年、「幸福度」に関する研究が盛んだ。幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性、生産性が高く、欠勤率、離職率が低いことが分かっている。 近年、「幸福度」に関する研究が盛んだ。内閣府でも2010年から「幸福度に関する研究会」が発足した。先進諸国でも、国家の指標として活用する動きが広がっている。国の豊かさを示す指標としては経済指標のGDP(国内総生産)が主に用いられてきたが、経済的豊かさが幸福感と直接的に結び付かないということが明らかになり、最終ゴールとしての幸福度が脚光を浴びているのだ。 企業においても、幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が3倍高く、生産性が30%高く、欠勤率が低く、離職率が低く、組織を助け、外向的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康であり、長寿でもあるということが分かっている。 ミシガン大学教授のグレッチェン・スプレイツァーらが安定的に高業績を上げる組織の
もう一つの弱材料は、米国債利回りの上昇でテクノロジー株の高いバリュエーションが正当化されにくくなることだ。ナスダック100指数の予想株価収益率(PER)26倍は過去の基準で見るとなお高い。最近売り込まれた後も、ナスダック100のPERのS&P500種株価指数に対するプレミアムは、10年平均を上回る。 RBCキャピタル・マーケッツの米株戦略責任者、ロリ・カルバシナ氏は「大手テクノロジー銘柄の痛みが終わったとはまだ考えていない。力強いファンダメンタルズを前提とすれば、魅力的なバリュエーションがいずれ買い手を引き戻す可能性が高いと思われるが、その条件は全く整っていない」と指摘した。 プロの投資家はテクノロジー株により慎重になり、ゴールドマンの顧客ファンドの同セクターへのエクスポージャーは、市場全体との比較で昨年11月以来の低水準となった。 また、18日に公表されたバンク・オブ・アメリカ(BofA
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く