「仕事は見て盗むもの」。そう考えている上司も多いでしょう。しかし、これでは変化の激しい現代のスピードから遅れてしまいます。部下はもちろん、上司自身も組織も成長する方法をご紹介します。 《CONTENTS》 ●“職人養成型”教育はもう古い(1P目) ●言葉にするから進化が加速する(1P目) ●共同化・表出化・連結化・内面化の4つのプロセス(2P目) ●上司と部下が協力してプロセスを加速させる(2P目) “職人養成型”教育はもう古い最初に一つ質問です。あなたが行っている仕事の「マニュアル」はありますか? 新しいメンバーや部下が入ってきたときに、仕事のやり方をどのように伝えていますか? 製造現場、フランチャイズ店などはともかく、ホワイトカラーの仕事の多くはまだマニュアル化されていない企業が多いのが現実です。 「マニュアル化できるような単純な仕事ではありません」 「言葉では表現できないところが最も