ズレてる… 実際は働いているのに業務時間とはみなされない「自己啓発」と申告すること、つまり、実態と違う労働時間の管理が横行していたことが問題だったのであって、じゃあ自己啓発=業務時間とすればいいじゃん!てのは解決策としては違うんじゃないか… 自己啓発が必要となるような業種は、そもそも時間で測るよりも、成果で測るのが適してる。 自己啓発も労働時間としてしまったら、ダラダラ非効率に自己啓発していても働いたことになりうるし、ほんとに集中して深くガッツリ勉強したいときに時間制限にひっかかって、早く帰れ!とか言われることになるから、誰のためにもなってない。 厚労省は、実際に働いてる色んな業種の人にヒアリングとか具体的な実態調査とかしてるんだろうか…? 一部の事象や人の意見のみを端緒に、あとは勝手な想像力(しかも的はずれ)で結論出そうとしてるようにしかみえない。
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