青春18キップを使えば2370円で東京から小倉までいけるらしい - 多目的トイレ
どこか遠くの町までいきたい。そんな気持ちになることはあるだろうか。きっとあるはずだ。え？ない。いやいや、あるはずだ。うん、ある。絶対ある。あるの。いいから、あるって体で話を進めようよ。とにかく、みんな遠い街に行きたい思いを抱えているはずだ。 しかしながら、遠くと言っても具体的にそれはどこなのだろうか。もちろん飛行機を使えば海外だろうがなんだろうが死ぬほどの遠くに行けてしまうが、それは何か違う。もっとこう、旅情的なものを感じつつ、遠くに行ってみたい気持ちをみんな抱えているのだ。え？ない？うっせえな、あるんだよ。 そうなると、新幹線や何かの高速な移動手段も何か違う。なるべく安く、旅情を感じながら遠くまで行ってみたい。その思いを叶えてくれるのは青春18キップだった。ここで青春18キップのルールについておさらいしておこう。 利用期間は学生・生徒がおおむね長期休暇（春休み・夏休み・冬休み）に入る期間
“女性活躍” 管理職登用の課題 | NHKニュース
今、大手企業を中心に、女性の管理職を急ピッチで増やす動きが広がっています。背景にあるのは４月に施行された「女性活躍推進法」です。この法律は、企業に対して管理職に占める女性の割合などを公表することを義務づけています。公表した数字しだいでは、企業イメージが損なわれないとも限らず、企業は対応を迫られているのです。しかし、女性管理職を増やすには、解決しなければならない課題があることが見えてきました。社会部の岡田真理紗記者が解説します。 急増する女性管理職 「わが社は女性が活躍できるような環境になかった。それを今、変えようとしている」。３月末、大手ゼネコン、清水建設の宮本洋一社長（当時：現会長）は、辞令交付式で幹部社員を前に訓示を行い、女性の登用が進んでこなかったことを率直に認め、男性中心の組織を変える姿勢を強く打ち出しました。 清水建設は、約４３００人いる管理職のうち、女性は僅か３２人（０．７％）
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