ユニクロ 一部で週休３日制導入へ NHKニュース
大手衣料品チェーンのユニクロを運営するファーストリテイリングは、女性社員を中心に働き方の選択肢を増やそうと、正社員の一部を対象に、１週間に３日休むことができる週休３日制を、ことし１０月にも導入することになりました。 本人が希望すれば、１週間のうち４日は勤務時間を８時間から１０時間に延ばす一方、３日休むことができ、給与の水準は週休２日の場合と変わらないということで、ことし１０月にも導入する計画です。 会社としては、子育てや介護を理由に主に女性の社員が辞めてしまうケースがあることなどから、生活状況に合わせて働ける制度を設けることで、地域の店舗で接客に当たる正社員の定着を図るねらいがあります。 人手不足への対応として、女性が働きやすい職場づくりが多くの企業に共通する課題となるなかで、働き方の選択肢を増やして人材を確保しようという動きは今後も広がりそうです。
Q3．変形労働時間制とは何ですか。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 当社では、月初めと月末には仕事量が非常に増える一方、月の半ば頃は少なくなります。月初めと月末には時間外手当もかなりかさむのですが、変形労働時間制を利用すれば労働時間の配分を工夫できると聞きました。変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 変形労働時間制とは、一定の単位期間について、労働基準法上の労働時間の規制を、１週および１日単位ではなく、単位期間における週あたりの平均労働時間によって考える制度です。 変形労働時間制のも
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