京都府は、子育て中の女性の就職を支援する「マザーズジョブカフェ(仮称)」をこの夏、京都市南区の府施設「京都テルサ」内に設置すると28日、発表した。 厚生労働省によると、自治体が就職活動と子育てを一体的に支援する施設は全国初という。 府によると、利用者は、併設する保育室に子どもを預けながら、ビジネスマナーや情報機器の扱い方を学ぶほか、就職後に子どもを預けられる施設などの情報を得ることができる。 運営は、府が非営利組織(NPO)などに協力を求め、メンバーらが「ママさんコンシェルジュ(案内係)」として、就職希望者の家庭の事情や能力などに応じた就活計画を策定する。 府男女共同参画課は「就職したくても、子どもがいるからとためらう母親が多い。就職活動への一歩を踏み出すきっかけにしてほしい」としている。
保育士バンク創設へ 滋賀県、有資格者と保育所を橋渡し(京都新聞2009年2月19日) 滋賀県は新年度、保育士資格があって再就職を希望している人と求人を出す保育所とを橋渡しする登録制度をスタートさせる。保育士のいわば「人材バンク」で、パートタイムも含めた働き方の希望に、保育所の一時保育や延長保育などのニーズを結び付けて人材を確保し、待機児童の解消を図る。 全国保育士会(東京都)によると、「保育士に特化した求人登録制度は聞いたことがない」という。県は新年度当初予算案に、県内の公立、民間の全245保育所が加盟する県保育協議会への事業委託費450万円を計上した。登録制度は、求人を出した保育所の情報を、勤務地や勤務時間帯などの希望条件に合った登録者に紹介する。また、退職後長期間たって復帰する人を念頭に、実地も含め現在の保育事情を学ぶ研修も計画している。 保育所は現在、個別にハローワークや知人の紹介な
INAXは、社内の出産・育児休職者向けSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)で2009年2月から職場復帰に向けた相談コーナーを設ける。同社には2008年度(2009年3月期)で出産・育児休職者が65人いる。SNSでこうした休職者に向けて社内の状況を情報発信してきたが、閲覧だけの利用にとどまりがちになっていることから、「質問デー」と呼ぶ気軽に相談できる日を設けてSNSの双方向性を生かしたい考えだ。 同社では例年、出産・育児休職者はほぼ全員が復職するが、いったん復職してもその後退職してしまうケースがある。事前にコミュニケーションを強化することで復職後の定着を確実にするのが今回の取り組みの狙いだ。 同社が出産・育児休職者向けのSNSを作ったのは2008年5月。それ以前は社内報を送付するだけで社内の情報を伝える手段が乏しかった。出産休暇などから復職した社員からは、組織変更など会社で何が起
日勤専従やフレックス 看護師の資格を持ちながら、医療現場から離れた「潜在看護師」の復職へ向け、様々な取り組みが進められている。そもそも医療現場の変化は激しい。子育てと仕事の両立などの条件が重なると、さらに復職へのハードルは高くなる。そんな中、多様な勤務形態が認められ、看護師たちが復職を果たすことのできた医療機関を訪ねた。(内田健司、写真も) 「お互いさま」 神奈川県川崎市のJR川崎駅から歩いて15分ほどの住宅地にある川崎幸(さいわい)病院(203床)。この病院で、昨年11月から働く非常勤看護師の中曽根裕美さん(31)は、週2、3回、息子が幼稚園に通う午前9時半から午後1時まで働く。病院の保育室に、息子を預けていた今年3月までは、午前9時から午後4時まで週2回働いていた。 大学病院など計3か所の病院で勤務した後、結婚、出産、夫の転勤などで、復職まで3年ほどブランクがあった。新聞の折り込みチラ
母子家庭の母の就業支援に関する施策(1~2ページ(PDF:406KB)、 3ページ(PDF:587KB)、 4ページ(PDF:531KB)、 5ページ(PDF:540KB)、 6ページ(PDF:533KB)、 7~8ページ(PDF:277KB)、 9~10ページ(PDF:391KB)、 11ページ(PDF:540KB)、 12ページ(PDF:513KB)、 13ページ(PDF:496KB)、 14~15ページ(PDF:499KB)、 16ページ(PDF:777KB)、 17ページ(PDF:498KB)、 18ページ(PDF:530KB)、 19ページ(PDF:575KB)、 20ページ(PDF:557KB)、 21ページ(PDF:541KB)、 22ページ(PDF:531KB)、 23~26ページ(PDF:417KB)、 27ページ(PDF:461KB)、 全体版(PDF:2,815KB)
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