日本の部活文化がブラック企業の温床に(All About) - エキサイトニュース
つい先日、群馬県で部活の朝練を禁止するというニュースが報道されていた。学力優先のいやーなムードと捉えた人も多いのではないかと思う。しかし、僕は正直「それもありだよな」と思った。 日本の部活熱は常軌を逸している。これも自分たちが育った環境が当たり前だと思っているひとたちからしてみるとにわかには受け入れがたい発想だとは思うのだが、日本の中高生では、1週間の総授業時間よりも部活時間のほうが長いということもざらだ。2003年、OECDのPISA調査では、日本の15歳の自主学習時間は世界最低であるという結果も出ている。 日本の部活は、一度入部したら最後、極限まで練習し、部活一筋になることを要求されることが多い。ひと言で言えば軍隊式だ。海外のように、複数のスポーツを並行してやったり、学期によって変えたりという柔軟性がない。 少しでも時間があれば練習する。どんなに疲れていても、休養より練習を優先する。チ
＜ブラックバイト＞被害学生ら労組結成へ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
学生ユニオン結成の準備を進める岩井祐樹さん（左）と首都圏青年ユニオンの神部紅事務局次長＝東京都内で、東海林智撮影 法令を無視した労働を強いる「ブラック企業」の対策に厚生労働省が乗り出す中、残業代の不払いや雇い止めといった「ブラックバイト」の被害に苦しむ大学生たちが、個人加盟の労働組合「首都圏学生ユニオン」を今月にも結成する。店の売り上げのノルマ達成に協力するため自腹を切らされるケースもあるといい、若者が協力し合って問題解決を目指す。【東海林智】 法政大の岩井祐樹さん（２０）は、高齢の祖母と父との３人で暮らす。祖母は体調を崩し父も病気で働くことが難しい。家事をこなしながらアルバイトで学費をまかなおうと大手スーパーで働き始めたのは昨年８月だ。 ところが、職場では理不尽なルールがまかり通っていた。仕事の準備や片付け、着替えなどに１０分以上かかることが多いのに、「就業前１０分以内、終業後１０分
若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年8月8日 【照会先】 労働基準局監督課（内線5423） 課長 美濃 芳郎 副主任中央労働基準監察監督官 鈴木 伸宏 中央労働基準監察監督官 梶原 慎志 労働基準局労働条件政策課賃金時間室（内線5373） 大臣官房参事官 里見 隆治 室長補佐 小泉 貴人 職業安定局 派遣・有期労働対策部 若年者雇用対策室（内線5775） 室長 牛島 聡 室長補佐 高西 盛登 ＜代表・直通電話＞ （代表番号） 03（5253）1111 （監督課直通） 03（3595）3202 （賃金時間室直通） 03（3502）6757 （若年者雇用対策室直通） 03（3597）0331
求人票苦情 全国６０００件余 NHKニュース
ハローワークの求人票を巡って、記載された労働条件と実際の賃金が違うなどとして全国のハローワークに相次いで苦情が寄せられ、その件数は昨年度、少なくとも６６００件余りに上っていることがＮＨＫの取材で分かりました。 ハローワークの求人票は、会社が申請した賃金や休日などの労働条件をもとに作られ、働く人は、この内容を頼りに就職活動をします。 ＮＨＫが、全国４７の労働局に取材したところ、求人票の記載内容と実際の労働条件が違うなどとしてハローワークに寄せられた苦情の件数が、昨年度、全国で少なくとも６６４１件に上ることが分かりました。 苦情の内容は、賃金が求人票の記載内容より大きく下回っていたり、社会保険に加入できなかったりしたケースが目立つということです。 また、求人票では正社員として募集しながら、実際はアルバイト契約だったというケースもあったということです。 厚生労働省によりますと、背景には、人を集め
東京新聞:経営に都合よく制度利用 「ＩＴ企業は残業代いらぬ」:社会(TOKYO Web)
労働相談のホームページを開く３０代男性。ＩＴ業界を渡り歩いてきたが「残業代を払ってくれない会社がほとんどだった」と明かす＝東京都内で（写真と本文とは関係ありません） 裁量労働制の導入が広がる中、ＩＴ業界では経営者が都合のいいように制度を悪用するトラブルが後を絶たない。「ＩＴ企業は残業代が出ない」という誤った認識が、業界では半ば常識のようにはびこり、過酷な労働環境を生む温床になっている。（中沢誠） 「裁量労働制だから残業代は出ない」 神奈川県内のシステム開発会社に勤めていた四十代のプログラマーの男性は会社から採用時にこう説明された。 「情報処理システムの分析・設計」を統括するシステムエンジニア（ＳＥ）は、裁量労働制の対象だが、プログラマーは対象外だ。 実際の勤務は朝九時に出社し、上司の指示通りに業務をこなす。自分の裁量はほとんどないのに、無理な納期を強いられ、長時間労働が慢性化していた。入社
「苦労」は過大評価されている - 脱社畜ブログ
「若い時の苦労は買ってでもしろ」という諺があるように、若いうちはとにかく苦労をしなければダメだ、というアドバイスをしてくる人がいる。主に、年配の方に多いように思う。これは、日本の典型的サラリーマンの価値観にはよく合致しているようで、若いうちに苦労することを嫌がったりするヤツはけしからん、俺が若い頃はもっと大変だった、でも苦労したおかげで今の俺がある、という説教はもはや老害テンプレ表現の域にまで達している。 僕は、この「苦労は尊い、若いうちに苦労することは意味がある」という主張には真っ向から反対したい。僕は「苦労」は過大評価されていると思っている。苦労なんてしないほうがいいに決まっている。避けられるなら避けられたほうがいい。 僕がなぜこんなことを書くのかというと、「若い時に自分が苦労したことなので、相手も同じ苦労をすればいい」という考えでは、何ら進歩がないと思うからだ。自分が昔苦労したことで
【2ch】ニュー速クオリティ:【給与格差】 女性賃金、男性の７割・・・男性３２万８３００円、女性２３万１９００円 厚生労働省
1 影の大門軍団φ ★ 2012/05/12(土) 08:14:22.04 ID:???0 厚生労働省によると、２０１１年の賃金は男性３２万８３００円に対し、女性は２３万１９００円。年々縮まっているとはいえ格差は３０％ある。女性は出産・育児によって勤続年数が伸びず、昇進が遅れることが一因だ。 非営利組織（ＮＰＯ）の日本ＢＰＷ連合会は「イコール・ペイ・デイ」活動を日本でも今年から始めた。 男性が１１年の元日から１年間で稼ぐ給料と同額を女性が手にする日を試算すると、日本は１２年４月１６日。欧州の多くが１２年３月に迎えるのと比べて出遅れが目立つ。 http://www.nikkei.com/access/article/g=96959996889DE6E3E0EBE3E4E6E2E3E3E2E7E0E2E3E09790E3E2E2E2 【週刊朝日】男女の給与、10対7から7対10に入れ
年収３００万定時上がり＞＞＞年収１０００万２２時以降帰宅
1 ：名無しさん＠涙目です。(家)：2011/12/13(火) 18:50:22.20 ID:8m6c9t4k0 ?PLT(12000) ポイント特典 女子会で古着系の女は年収の高い男をつかまえる 女性自身 12月12日(月)12時12分配信 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111212-00000304-jisin-ent 4 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/12/13(火) 18:51:14.50 ID:pxvh+Z6M0 年収３００万２２時以降帰宅 41 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)：2011/12/13(火) 18:57:44.88 ID:W0V+hvVW0 >>4 が全て 128 ：名無しさん＠涙目です。(中部地方)：2011/12/13(火) 19:15:50.92 ID:xkDzdUWu0
工場に勤務して7年目だがもう限界が来た:ハムスター速報
工場に勤務して7年目だがもう限界が来た Tweet カテゴリ☆☆☆ 1 ：名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/14(金) 17:21:42.40 ID:7wEUU5gi0 愚痴聞いてくれ 嫌ならいい 7 ：名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/14(金) 17:22:43.52 ID:7wEUU5gi0 スッペク 28歳おっさん メガネ 小太り ハゲてきた 9 ：名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/14(金) 17:23:06.94 ID:WDmOAFzo0 なんで七年も務めれるん… おれは今三年目だがしにそうだよ 11 ：名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/14(金) 17:23:42.56 ID:xv5dWa74O もう３年 頑張ろうぜ
災害時に見るブラック企業のポイント
はじめに - なんでこんなこと書いたか3/11の東北・関東震災にて 当方の勤めている企業 以前勤めていた企業 また友人の企業などの対応を聞き こうも対応に差が出るもんだなぁと思った 想定外の状態がおきたときに企業とか経営陣とかの本質が顕著にあらわれるんだねぇと感慨深くなりました ぼくのスペックブラックIT企業につとめるプログラマ2+n次請けくらい32独身年収ウン百万会社は都内あ、いまから書くのはIT企業のおはなしってことでめんどくさくなったので以下箇条書きホワイトのケース（伝聞と ぼくの妄想）3/11 震災時ある人は窓を開けるある人はドアを開けるみんなが声を掛け合って机の下に隠れる震災直後いちおうビルの外に避難被害確認 親族の安否確認上司のひとこと「今日はもう業務にならないし かえりましょう」(フットワークのいいところは)メールで帰宅命令が出る などなど とにかく仕事は中断！人命尊重！て態
キーカーカー ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈
ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈 Europe’s Young Grow Agitated Over Future Prospects この記事を箇条書きに訳してみました page1 ■29歳のエリートイタリア人は法律の学位 + 修士号 + 五ヶ国語話せるがまともな仕事が無い 「できる事は何でもしてきて、持ってないのは死亡証明書だけ」と言う ■他のヨーロピアンも勉強して卒業しても中高年が仕事を手放さない為に空きが無く労働市場に入れない ■仕事がありそうな国に移住したりしている ■育った実家の子供部屋に大きくなった今でも住んでいるという現象が起こっている ■仕事が無く収入が無いので家賃が払えない ■“They call us the lost generation”彼らは私たちの事を「ロスジェネ」と言う ■33歳のスペイン人はPhdを持っているが、実家住まいで、安定した仕事が
労働力が不足するから労働力を輸入するのではない。労働力の再生産にコストを払う気が無いから労働力を輸入するのだ - 非行型愚夫の雑記
諸君、余だ。 今日も今日とてヘイトスピーチや史実否定といった「愛国活動」に勤しんでいる諸君。 余は諸君に感謝している。 諸君が容易く分断されることに感謝している。 諸君の境遇に対する不満が滅多なことでは企業に向かうことがないことに感謝している。 諸君が労働運動を敵視し、労働運動により救済された人々をも敵視することに感謝している。 自分より悪条件でも働くからと外国人労働者を敵視し、自分より好条件で働いているからと公務員を敵視し、共に待遇改善を勝ち取ろうとはしないことに感謝している。その際、諸君らが自らの蔑視や嫉妬といった感情に基づいた言葉に対し必死で理屈をこねる姿を見るのはまことに楽しい。 諸君がそのようにあり続ける限り、諸君の活動により諸君の生活が向上することはなく、貧困問題が解決されることもないであろう。 そういう諸君の行動を支える諸君の性質を余は素晴らしく思う。 構造的問題を個人の努力
ワラノート:介護職の俺が利用者さんとの殺伐とした会話を淡々と晒す
介護職の俺が利用者さんとの殺伐とした会話を淡々と晒す 2010-9-3 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/02(木) 21:20:00.34 ID:iNewtuOz0 Mさん編 (・∀・)＜おはようございますMさん (´･ω･`)＜おはようさん (・∀・)＜ボクの名前覚えてくれました？ (´･ω･`)＜あー、聞いたことあるねんけどなあ。顔はようおぼえてるんやけど (・∀・)＜実はボク、今日からここにお世話になるんです (´･ω･`)＜なんやて！？ (・∀・)＜なのではじめましてなんですよ (；´･ω･`)＜ｱﾜﾜﾜ･･･ごめんね･･･ 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/02(木) 21:21:37.37 ID:o9n94D6U0 騙すような言い方して利用者に気を使わせんなよハゲ 3 名前：以下、名
派遣社員「契約に含まれてない事はできません。」 → 派遣先「は？マジ使えねー」 : 暇人＼(^o^)／速報
派遣社員「契約に含まれてない事はできません。」 → 派遣先「は？マジ使えねー」 Tweet 1：軍人(アラバマ州)：2010/08/16(月) 20:38:06.25 ID:NOZPLl83P 最近は、ようやく景気が上向きつつある業界も出てきているようだ。 先行きが不透明ながら、派遣スタッフの受け入れによって増産計画に対応しようとする会社もある。 ところが、ある会社では現場から「社員の方が使いやすいのに」という声が上がっているという。 ■穴埋めや後始末に社員が右往左往 ――メーカーの工場長です。ようやく景気が上向き、最悪の状態を脱しつつあります。 一時は大リストラをしましたが、いまでは増産体制に向けて工員の増員を考えられる余裕も出てきました。 そこで現場担当者との打ち合わせで、派遣スタッフの受け入れを提案したところ、 課長たちが難色を示しました。 「派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の
団塊ジュニアの人生が絶望的にヤバい件:ハムスター速報 - ライブドアブログ
団塊ジュニアの人生が絶望的にヤバい件 カテゴリニュース 1 ：名前：医師(兵庫県)：2010/08/09(月) 06:59:46.01 ID:4qATI/EF ?PLT(12001) 明日はある…か？：消費税論議の前に／５止 団塊ジュニアの憂うつ ◇医療、年金 膨らむ負担 「ばあちゃんたちより、オレの方が疲れてんのに」。 夜勤明けの午前１０時。神奈川県内のコンビニ店員マサトさん（３６）＝仮名＝は、疲れた体を電車の手すりに預け、座席を埋める高齢者に目を向けた。 １９７４年生まれの団塊ジュニア。 東京都内の有名私大を卒業した９８年は「就職氷河期」だった。 やっと入社した商品先物会社は利益至上主義。社風になじめず、半年で退社した。 完全歩合制の教材販売会社にも勤めたが、長続きはしなかった。 時給１０００円前後のコンビニ店員や工場での梱包（こんぽう）作業のアルバイトで食いつなぐ。
政府が介入すると労働環境は悪化する：日経ビジネスオンライン
川口 新卒で特定の企業に入社して長期間働き、勤続年数に応じて賃金がぐんぐん伸びる。そういったいわゆる日本型の雇用体系で働いている人は、とりわけ若い人を中心に減っています。旧来の日本型の雇用が、1990年代、2000年代の長期の不況をきっかけに、変化しつつあるということは間違いないです。 また、30代、40代の若い世代の方が平均勤続年数が短くなっている。内閣府経済社会総合研究所の濱秋純哉氏らによる最近の研究で、40代男性の中堅労働者の平均賃金が下がっていることがわかりました。年齢に応じた賃金の伸びの傾きは、かなり鈍くなってきている。つまり昔に比べて、40代になってからの賃金の伸びが鈍くなったということです。労働市場におけるこうした変化が、ここ20年ぐらいの間に起こりました。 ―― それと同時に、日本では1998年以降、名目賃金は下がり続けているとも聞きました。 川口 全くその通りです。実は、
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ＮＨＫ・クローズアップ現代「やめさせてくれない～急増する退職トラブル～」書き起こし・ほぼ完全版 #nhk
労働時間１日６時間まで、週４日勤務と法律で定めるべき。可処分時間が増えて景気回復、雇用も増える:ニュー速VIPブログ(`･ω･´)
内蒙古亟颓新材料有限公司
「非正社員が報われないのは、正社員が恵まれすぎているから」→「正社員の解雇を自由化すれば格差、貧困問題はすべて解決」の抜け
