知らないうちに偽装請負で逮捕されちゃう？
稲森 「神崎さん、悪いけど、このデータをあさってまでに分析しておいてくれない？ 絶対評価と相対評価の関連性のデータなんだけど、絶対評価に対する相対評価の変化の具合いを分析してもらいたいのよ」 神崎 「稲森さんにお願いされたら、断れるわけがないじゃないですか！ やらせてもらいますよ。変化の具合いの分析って、前回のように絶対評価を100とした場合の相対評価のA評価とB評価とC評価の割合ですよね」 そうにこやかに会話しているのは、グランドブレーカーの神崎と三洋メディカルサービスの人事課長を務める稲森美由紀だ。グランドブレーカーの神崎は、三洋メディカルサービスに人事評価制度改革コンサルティング業務を行うため、同社へ常駐しているのだ。 稲森 「そう。基本的には同じロジックだけど今回はD評価も含めるから、それぞれの項目の指標を少し変えているわ。詳しくはその指示書の中に書いてあるけど、分からないことがあ
悪徳商法？マニアックス
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虚妄の“自律的”労働時間制 (ニュースを斬る)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
日本版ホワイトカラー・エグゼンプション（自律的労働時間制）は、労働側の猛反発を浴びて、今国会での法案提出は見送られる公算が大きい。政策研究大学院大学の濱口桂一郎教授は、この議論が大混乱に陥ったのは規制改革・民間開放推進会議が最初に打ち出したアジェンダに問題があったからだと主張する。その真意を聞いた。（聞き手は、日経ビジネスオンライン副編集長＝水野 博泰） NBO ホワイトカラー・エグゼンプションに関する議論が紛糾したのは、「政策決定プロセス」に問題の根源があったというご意見ですね。 濱口 最初に言っておきたいのは、私はホワイトカラー・エグゼンプションの導入に賛成です。ただし、「労働時間規制の適用除外」ではなく、あくまで「残業代支払い義務の適用除外」としてです。そもそも改革のスタート時点から時間外賃金の問題を長時間労働の話とごちゃまぜにしたことが、この議論を迷走させ、本質を覆い隠してしまった
“労働ビッグバン”が狙う真の標的 (ニュースを斬る)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
労働法制の改革は誰のためにあり、誰の利益となるのか──。経済財政諮問会議民間議員として“労働ビッグバン”を推進する八代尚宏・国際基督教大学教授は、大多数の労働者にとっての利益を最大化するものであると主張。大企業やその労働者、労働組合といった“既得権者”を守ることが目的ではないと断言する。その真意を聞いた。（聞き手は、日経ビジネス オンライン副編集長＝水野 博泰） NBO 今回の労働法制の改革では、“残業代ゼロ法案”と呼ばれるホワイトカラー・エグゼンプションが論争の的になっていますが、これは全体の一部に過ぎないのであって、改革の全体像については多くの人にうまく伝わっていませんね？ 八代 残念ながら、全く伝わっていないですね。 かつての金融法制は、銀行法、信託法、証券法といった業法がばらばらに規制をかけていて、全体としての整合性が取れていなかった。それを根本的に見直して金融市場の共通ルールを作
SOX法で心配、ユーザー環境が内部統制を見えなくする － ＠IT
2005/12/20 TISとプロティビティジャパンは11月、企業の内部統制構築、評価の支援業務で協業したと発表した。両社が協力して内部統制の現状分析からコンサルティング、導入支援、システム構築支援など内部統制に必要なソリューションを一気通貫で提供する。2008年3月期にも法制化されると見られている、いわゆる日本版SOX法では、企業が契約するコンサルタントの数が足りなくなると懸念されている。両社は協業でリソースを相互に補完する狙いもある。 協業ではTISがコンサルティングや内部統制の構築支援、運用管理、システム管理などを主に担当。プロティビティが教育とガイダンス、内部統制評価プロセスの企画立案などを提供する。ただ、両社の役割は明確に分かれているのではなく、お互いが補完しあいながらサービスを提供する方針。TISの事業開発室 事業推進統括マネジャー 松浦孝治氏は「TIS、プロティビティのどちら
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