築達 延征（ちくだて のぶゆき）経営学・ビジネス・マネジメントという言葉を聞くと、利潤を求める民間企業を想定しがちです。ところが、organization theory（経営組織論）の枠組みでは、民間企業は一つの事例でしかないという立場をとります。したがって、研究・指導対象は日本の官庁・地方自治体・非営利組織（学校や医療機関）まで含まれるようになります。私は、経営組織論の中でも、質的社会調査法を用いて、組織文化・風土を研究しています。組織文化は、イノベーション・創造性・自己効力感を育む「土壌」にもなれば、メンバーの疲弊感・無気力感を増幅させ、ハラスメント・不祥事・大惨事を誘発する「体質」にもなります。私は、長年、この組織・企業の「毒にも、薬にもなりえる」メカニズムをグローバルな視点から探究し、研究成果を発表しています。学生には、論理的かつ批判的議論を推奨します。 私の研究室に所属する学生は様々で、本学の同窓生もいます。本
