鬱病による労災認定の流れを たった４つにまとめました。 - だいちゃん.com2014-04-02 鬱病による労災認定の流れを たった４つにまとめました。 スポンサーリンク 欝などの精神疾患の労災認定について、「こういう流れだったら労災認定になるよ。」というフローチャートが労働省から出されています。その見方を私なりに噛み砕いて説明してみようと思います。 【１】特定の精神障害の発病 簡単に言うと、鬱病などの精神的な病気を発症しているかどうかです。（詳しく言うとICD-10 に分類される精神障害 ） ここに載っているような精神的な病気にかかっていた場合、まずこの1は該当します。 【２】発病前6ヶ月以内の強い業務上の精神的負担 例えば 、対人関係のトラブル、配転などによる仕事内容の変化、昇進や降格による立場の変化、仕事でのミス、などで会社側が労働者に対して強いストレス負荷をかけたかどうかが重要になってきます。 職場における心理的負荷評価表 こういう「表」を使って、仕
