日米首脳会談とクアッドについて解説 髙橋洋一メンバーシップ始めました。 https://www.youtube.com/channel/UCECfnRv8lSbn90zCAJWC7cg/join ※iPhoneの方はアプリでは出来ないため、ブラウザより登録お願いします。 サブチャンネル 映画の話チャンネル https://www.youtube.com/channel/UC96k9Yf5CFVlIY1i_JaEsGw?guided_help_flow=3 ニコニコ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼髙橋洋一ライブチャンネル https://ch.nicovideo.jp/takahashiyoichi ▼チャンネルの入会はこちら! https://ch.nicovideo.jp/takahashiyoichi/blomaga/ar2032690 #高橋洋一 #日米首脳会談
2022年05月26日10:00 カテゴリ外交政治一般 バイデン大統領訪日 私の総括 外交の花が咲いた、そんな3日間だったのでしょうか?クワッド、IPEFの趣意説明、韓国新大統領との会談を受けた日韓関係の取り持ち、日本の防衛費増額の約束、そして結果として一番話題になったのは台湾防衛にイエスと言い放った時だったでしょうか? 今回の訪日、一連の会談についてマスコミ、専門家、評論家がこぞって様々なことを述べています。私の第一印象は「政治家による政治レベルのお話」でアドバルーンを上げようとするバイデン氏に対して今一つ、実感が湧かなかったかなという気がしています。 まず、バイデン大統領にとって自らの低い支持率の挽回策の一つが今回の日韓訪問だったはずです。ところが5月24日のロイター/イプソスの支持率世論調査では前週から6%ポイントも下げ、就任以来最低の36%となりました。国内を空けていたから支持率が
さて、この話にケリをつけておこう。 togetter.com 管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントってすごく大変って気づくよね。 自分と同じように他人も「仕事にやる気があって」「成長したいと考えている」という前提が大間違いなのだ…多くの人は「仕事にやる気がないし」「できるだけ仕事しないでお金をもらうか」しか考えてないのだ→ 仕事の仕組みから言えば、やる気の有無でアウトプットが変わるようなワークフローは作らないほうがいい。やらなきゃいけないこと、だけで仕事を構成すれば、やる気の有無にかかわらず「しょうがねえな」という気持ちだけで仕事は進む。 その中で、やる気のある人が、しょうがない仕事をかき集めパフォーマンスを出してくれたら評価すればいいという話にしたほうがいい。 あくまでもベースラインを、やる気に依存しない形にすること。 この状況下でも、部下のやる気はあったほうが全体のパ
この記事を読んでてピンと来た。 xtech.nikkei.com 「自分は完璧に仕事をしているはずなのに、なぜリーダーになれないのか」。モヤモヤした思いを抱いているビジネスパーソンは、若手だけでなく中堅社員にも見られます。自分では一生懸命取り組んでいるつもりなのに、なかなか成長を実感できずに悩んでいる人もいます。 いきなり話題は逸れるけど、リーダーをやりたいのに任されないんだったら、さっさとリーダー層が欠けて困っている職場に転職しちゃうというのは手かもしれない。リーダーを任されないのは単に役割がいらないからというオチもある。採用活動をやっていると最近はリーダー層が不足気味なのは否めず、一部報道でもある通りリファラル(知り合いから誘われる形)で動いてるんじゃないかな。 さて、この記事ではリーダーになるためには3つの段階がある、とありこれはそのとおりだと思う。 ・言われたことをやったら満足する
なんだかこんな日が来るんじゃないかとは薄々感じていました。 www.bloomberg.co.jp 24日の米株式市場で、ソーシャルメディア関連銘柄の時価総額が1350億ドル(約17兆円)余り吹き飛んだ。同セクターはユーザー数の伸び悩みと金利上昇懸念がすでに重しとなっていたが、スナップが前日に業績見通しを引き下げたことでさらに逆風が強まった。 ソーシャルメディアは無尽蔵に人を集め、その人たちのつながりを演出し、リアル社会の閉塞感を吹き飛ばし社会の新しい基盤となる・・という立てつけでした。しかも、コロナ禍で人々のコミュニケーションルートが大きな制限を受け、まるで新しい生活基盤になるかのような勢いに。 しかし、結果はどうでしょうか。匿名性の強いソーシャルメディアであればあるほど、集められる情報はどんどんモラルやクォリティーを失い、スパムのような情報にあふれるようになっていませんでしょうか。匿名
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