トランスジェンダー経産省職員 “女性トイレ使用制限”違法 最高裁 | NHK
経済産業省に勤めるトランスジェンダーの職員が、職場の女性用トイレの使用を制限されているのは不当だとして国を訴えた裁判で、最高裁判所は、トイレの使用制限を認めた国の対応は違法だとする判決を言い渡しました。 性的マイノリティーの人たちの職場環境に関する訴訟で最高裁が判断を示したのは初めてです。 ※記事の後半に判決のポイントや今後の影響についてのQAを掲載しています。 裁判のきっかけと争点は 性同一性障害と診断され、女性として社会生活を送っている経済産業省の50代の職員は、執務室があるフロアから2階以上離れた女性用トイレしか使用が認められず、人事院に処遇の改善を求めましたが退けられたため、国の対応は不当だと訴えていました。 最高裁の審理では、トイレの使用制限は問題ないと判断した人事院の判定が違法かどうかが争われました。 11日の判決で最高裁判所第3小法廷の今崎幸彦裁判長は「職員は、自認する性別と
男でも女でもないと感じるＸジェンダー 交流会 | NHKニュース
ＬＧＢＴ＝性的マイノリティーのうち、その存在をあまり知られていない「Ｘジェンダー」と呼ばれる人たちがいます。自分を男でも女でもないと感じる人たちのことで、悩みを語り合うとともに、存在を広く知ってもらおうと、都内で交流会を始めました。 Ｘジェンダーは、自分を男でも女でもないと感じる人たちのことで、男性だと感じる時や女性だと感じるときが日によって違ったり、性別がないと感じる人がいたりします。 交流会では、参加した人が「ＬＧＢＴの人たちの中でもＸジェンダーはあまり知られていない。自分のことを話しても『そんなのあるわけない』と否定される」とか「『あなたは女性だからこうだよね』など、性別による行動を押しつけられるのが苦しい」など、生活の中でのつらさを語っていました。 体の性は女性でＸジェンダーだという人は「初めて同じ思いの人たちと話をしたと感じた。女性を演じずに本当の自分でいられた」と話していました
ＬＧＢＴ――もはや、知らないでは済まされない―― | ダイヤモンド・オンライン
ＬＧＢＴという言葉を聞いたことがあるだろうか。。レズビアン（女性に惹かれる女性）、ゲイ（男性に惹かれる男性）、バイ・セクシャル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障害）の頭文字を取った総称であり、セクシャル・マイノリティ（性的少数者）を指す。個々人のセクシャリティは、①身体の性、②心の性、③好きになる性の組み合わせでできているので、実際には多様性がある 第16回 21世紀に求められる資質は多様性と包括性の実現になる――ベス・ブルック 英アーンスト＆ヤング（ＥＹ）公共政策担当グローバル・バイスチェア（副会長）に聞く 池冨仁［週刊ダイヤモンド編集部］ アーンスト＆ヤング（ＥＹ）は、これまでの“多様性”に加えて、“包括性”を含むリーダーシップの重要性を強調している。なぜ、そのような方向性が… 2013.12.27 第15回 ダイバーシティ（多様性）は事業機会の創出につながる――アンソニー・
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