[B! 企業] jacobyのブックマーク

ベンチャー企業の人事担当者だけど

http://anond.hatelabo.jp/20130825164553 http://anond.hatelabo.jp/20110824143747 コレ読んで書きたくなったので。 [基本的に学歴は重要] ・ベンチャーは大抵、創業初期～中期に「安い人材を育てよう」⇒「無理だコレ！」の流れを確実に経験してるので学歴に関しては経験則として「能力とおおよそ比例する」という感覚を強固に持ってることが多いです。あと、ベンチャー経営者は大抵「学生ノリ」を強烈に引きずっているので、母校の学生を好むことが多い。低学歴の場合、突出した何かを持ってない限り面接もしない。してるヒマがないから。ある意味、成功しているベンチャーの間口は大手より狭い。これは儲かってる中小企業にも言えることだと思う。学生が入りたいと思うようなベンチャーは、意外に入社難度高め。っつーか、正直こんなとこ新卒で受けなくて

jacoby 2013/08/28

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http://bukupe.com/summary/760

jacoby 2011/08/23

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日立システム、大規模システム向けにアジャイル開発採用を検討開始 - builder by ZDNet Japan

単純なインフラ製品の販売ではない DX、コンテナプラットフォームの実証など自社の取り組みで得られた知見を顧客に提案 RPAによる自動化を年30万で実現小さな投資が目に見える大きな効果に！デジタル化によるわかりやすい業務効率向上非構造化データのデジタル活用へ社内の文書コンテンツを一元管理デジタル変革と内部統制の二兎を得るECM EDRトップランナー対談：後編セキュリティ戦略を転換せざる得ない背景と EDRのような手法が必要な理由に迫るビジネスのためのデータ基盤構築 DX時代の企業成長はデータ活用が鍵新たな展開を後押しするSQL Server活用デジタル時代のITインフラ構築術仮想化統合、クラウドを経て今「マルチ」へ ITインフラの最適化と継続的進化への道筋クラウドネイティブの実現モダンインフラの構築・運用の課題解決へコンテナの可能性を広げるVMware Tanzu

jacoby 2009/12/26

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何この楽しそうな会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : プラティカルパ

2009年09月22日何この楽しそうな会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗラブプラスきめえなホラーテイストの脱出ゲーム「浸ル水(ヒタルミズ) 」BS版「化物語」で千石撫子が規制されちゃった件これは、小さい。。。一円玉サイズのランスロットアルビオンを作ってみたよ【コー..ＫＡＴ−ＴＵＮの赤西仁エロ本「ａｎａｎ」でフルヌードと米女性モデルとの濃密.. ＴＢＳ「大家族シリーズ」青木あざみさん（２１）にさらなる悲劇…今年７月に結婚..ぼっちは２タイプいるラブプラスきめえなちょｗｗｗｗ液晶の中に蟻が入りこんだｗｗｗｗｗ【ガス田問題】おや、ポッポのようすが… 　おめでとう東シナ海は「友愛の海」へ..14頭中14番人気の最低人気馬が驚異の末脚をみせつけた件日本人を堕落させるパチンコをやめろ見たことのある人の顔を絶対に忘れない「スーパー・レコグナイザ」たち ― “見..納税者番号の導入を検討、年金改革へ所得

jacoby 2009/09/24

うらやましいけど、こういう会社は成果主義でヘマするとすぐ首きられそう

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グーグル、辞めそうな社員を見分けるアルゴリズムを開発--WSJ報道

Googleはどの従業員が辞めることになるか、ひょっとしたら従業員自身が自覚する前から見分けられるようになると考えている。 Googleは米国時間5月19日、同社の有名なデータ収集と分析の能力を検索結果以上のことに使用していると明らかにした。Wall Street Journal（WSJ）によると、Googleは、無料のランチやカラフルに彩られたオフィスなどの人材引きとめ策に背を向けて同社を辞めてしまう可能性のある従業員の数を算定するアルゴリズムを開発したという。数年前まで、シリコンバレーの労働者はこぞってGoogleに押し寄せていた。一方のGoogleも精力的に人材を採用していた。しかし特にGoogleの株価が2007年後半をピークに下降するようになってからは状況が変わり、Googleは必ずしも新進の若いプログラマーや起業家が才能に磨きをかけるための最高の場所とは見られなくなってしまっ