異動が決まったら必ずやるべき業務の引き継ぎ完全ガイドこんにちは、職場プレス編集長の石川です。 サラリーマンに異動はつきものですよね。 内示から異動までの期間が短く、ただでさえ忙しいのに業務の引き継ぎまで追加されてさらに慌ただしくなります。 この記事では、引き継ぎの必要性を明らかにした上で、具体的な業務の引き継ぎ方法をお伝えします。 また、まともな引き継ぎが受けられない場合は、この記事の「これだけはちゃんと教えてもらいたい」という部分を抜き出して、前任者にお願いをしてみましょう。 今すぐ具体的な引き継ぎ方法を知りたい方は「2.具体的な引き継ぎの手順」からお読みください。 1.なぜ引き継ぎが必要なのか 異動・転職・退職が決まると必ず引き継ぎが必要となり、資料を作ったり、関係先に挨拶周りをします。 ふとした瞬間に「なんで俺がこんなことやらなきゃいけないんだ。俺はちゃんとした引き継ぎも受けずにここまで出来るようになったんだから後任も苦労すべきだ」と
