ポルナレフが味わった「恐ろしいものの片鱗」、裏側では何が？ 海外のジョジョファンが再現（？）動画で考察
『ジョジョの奇妙な冒険』第3部の終盤でポルナレフがディオと対峙したとき、いくら階段を上っても“下りたことにされる”シーンがあります。この現象はコピペでも有名な「何を言ってるのかわからねーと思うが（中略）もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ……」というせりふにつながるのですが、いったい階段で何が起きていたのでしょうか？ 海外ファンのAlex（@caesartendency）さんが考察し、動画で説明してくれました。 「1つチャンスをやろう。その階段を2段下りろ。再び私の仲間にしてやる」と、ディオがポルナレフをゆさぶる場面を再現 原作でその後の展開を見れば「ディオがスタンド能力で時を止めてからなんかした」のは明白なのですが、動画はその“なんか”の部分を想像で補完しています。ポルナレフ役が階段を上ると、ディオ役がスタンドの発動をポーズで示します。ここまでは原作とだいたい同じ。 逆らってポルナレフが
ホスト型WAF SiteGuard LiteのためのRubyライブラリを公開しました - Pepabo Tech Portal
こんにちは。ペパボEC事業部でソフトウェアエンジニアをしている小野です。テックブログを書くのは約1年ぶりになります。さて、本日はネットショップ作成サービスのカラーミーショップに、JP-Secureが提供するホスト型WAFであるSiteGuard Liteを導入するにあたり作成したRubyライブラリを2つご紹介します。 SiteGuard Liteについて SiteGuard Liteは公式ページによると以下のように説明されています。 SiteGuard Lite（サイトガードライト）は、ウェブサーバーのモジュールとして動作するホスト型WAF製品です。ウェブサーバー自体にインストールするため、専用ハードウェアが必要ありません。できるだけシンプルに導入したいお客様に最適な製品です。 SiteGuard Lite（ホスト型） | WAF製品・サービス | 国産WAFのJP-Secure カラーミ
Change makerとはというお話
ペパボの技術部の下半期のテーマでChange makerになるという話があって、考えたのでメモ。 これを考えたのはCPOの柴田さん。部のテーマという都合上、大きめな曖昧な形で表現であるのと、個人的にも意識していきたいと思ったので噛み砕いてみた。 Change makerってバーンという感じがするけど、自分はもう少し気楽に、コツコツとした改善やちょっとした工夫も含まれている思う。 別にバーンとできる人はやればいいけど、そういうことができない人が大多数だと思うし、例えば、コードや制度でちょっといけてないとこを改善するとか、そういうのでも良いのだろうなと思っている。それもいけてない現状をchangeしているので、change maker。その繰り返しは大きなchangeになるかもしれないし。そして、そういう改善がイケてると思い賛同して、みんなに呼びかける人が出てきたらその人もchange mak
［速報］Google、コンテナ実行環境をサーバレスで提供する「Serverless containers」発表。Google Cloud Next '18 － Publickey
［速報］Google、コンテナ実行環境をサーバレスで提供する「Serverless containers」発表。Google Cloud Next '18 Googleはサーバのプロビジョニングやオートスケールなどサーバの運用管理などを意識することなく、コンテナ化したアプリケーションの実行を可能にする新サービス「Serverless containers」を発表しました。 #Serverless announcements coming your way: New App Engine Runtimes: Python 3.7 & Standard PHP 7.2 Cloud Functions GA Serverless containers GKE Serverless add-on Knative Cloud Build https://t.co/1fW7feKEfz #Google
｢若い社員｣が次々辞める会社に足りないもの
──入社3年で離職率30％、というのがよくいわれる数字ですね。 その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。 採用側からすれば訳がわからない。「え、何で？」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。 「入社してみたら上司がひどかった」とか「この仕事、自分に合わない」という声を“自分ごと”としてとらえてしまう。今や売り手市場ですから、「まだ新卒扱いでいけるよな」「去年落ちた会社に再挑戦してみるか」と。大学のゼミ生に聞いても、「先生、転職を考えてない人なんて、今いないでしょ」という声が返ってくる。 連鎖退職の
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寄生虫が人の行動に影響？ 感染者、起業志向強く ｜ 共同通信
