よいコードを書くために，プログラマは何をすればよいのか
よいコードを書くためには，設計の基本を守り，既存のコードを読むことが必要である – Java ChampionでハイパフォーマンスコンピューティングのスペシャリストであるMartin Thompson氏のことばだ。InfoQは，QCon London 2016で“Engineering You”と題した講演を終えた氏に，ソフトウェア産業が直面する課題は何か，プログラマがそれを克服して優れたソフトウェアエンジニアになるにはどうすればよいのか，などをインタビューした。 InfoQ: 講演の中であなたが引用した，1986年の，ソフトウェアエンジニアリングに関する最初のNATOカンファレンスの内容は，現在でも通用します。ソフトウェア産業がいまだ問題を解決できないのはなぜでしょう？ Martin Thompson: 1986年のNATOカンファレンスには，たくさんのテーマがありました。彼らはソフトウ
技術者はアーティストであり、製造業者ではない
世間一般的に言われている「生産性向上のポイント」などをうのみにしてもイノベーションなど起こせるわけがない。自社の提供価値の本質を見極める姿勢が大切だ。 「ものづくりにこだわる限り、イノベーションは生まれない。特に情報産業の中心はソフトウェアであり、それは同じ製品を大量生産するものづくりではなく、一つの作品をつくるアートだから、要求されるスキルが製造業とはまったく違う」―― 本書「イノベーションとは何か」は、タイトル通り、生産性を向上させる上で不可欠とされてきた“イノベーション”の本質を追究した作品である。イノベーションをテーマにした書籍は多数提供されているが、本書の場合、単なる成功事例の紹介ではなく、あらゆる成功事例、失敗事例を分析し、「イノベーションが起こることの必要条件」の抽出を試みている点が特徴だ。 冒頭は、そうして抽出した複数の仮説の中の1つなのだが、その考察において「ソフトウェア
日本でソフトウェアエンジニアが高く評価されない理由（かもしれない） | quipped
タイトルの話に入る前に、日本とアメリカの平等について少し話そう。 アメリカは平等な国だと言われる。どこの馬の骨かわからない移民でも、結果次第で門戸が開く国。徹底した実力主義。既成の枠組みに個人を押し込めない自由な思想。これは嘘ではない。オバマ大統領をはじめ、多くの人たちが、逆境を乗り越え、自分の実力で勝負し、不可能とされることに挑戦し、多大な成功をおさめてきた。アメリカンドリームと言われるゆえんだ。14歳で移民したぼくも、アメリカのオープンな実力主義の恩恵を受け、今に至っている。 確かにアメリカは、誰にでもチャンスを与えるという意味では公平だ。でも考え方によっては不公平な国でもある。例えば大学入試。基本的に日本では、みんな一斉に同じ試験を受け、そこで上から何人というふうに合否を決めるが、アメリカは全て書類選考だ。高校や標準考査(SAT/ACT)の成績に加え、育った環境・人種・課外活動・小作
『第7回 研究課題レポート 発表会』
こんにちは、研究課題レポート実行委員J.O.です。 研究課題レポート発表会が11/25(金)に行われました。 第７回の研究課題レポートでは、およそ60のレポートが提出され、その中から、 最優秀賞が２レポート、優秀賞が３レポート、佳作が５レポート、特別賞が１レポート選出されました。 その中から、優秀賞以上のレポートについては、発表時間5分間のLT形式で 社内のエンジニアに発表会を実施しました。 ・発表会の様子 以下、受賞者の発表です ■「Galera Raplication」に関する調査レポート ニュートラルテクノロジーGの大黒さんの発表。（発表資料は未掲載） 今回の研究課題レポートの、最優秀賞レポートの１つです。 web、文献などでも情報が少ない中、しっかり検証されていて素晴らしい内容でした。 ■OpenCVによる顔認識システムの開発
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
Assessment Software for Candidates | Hirevue Hiring Platform
SolutionsCreated with sketchtool.Our TechCreated with sketchtool.Why HireVueCreated with sketchtool.ResourcesCreated with sketchtool.Our CompanyCreated with sketchtool. HireVue offers a complete library of interview, game-based, virtual job tryouts and technical assessments that empower hiring teams to make faster, fairer decisions. Our candidate assessment platform helps you evaluate the skills a
いっしょに仕事をしたいプログラマ 5つの特徴 - たごもりすメモ
ちょっとこんなことを考えるきっかけがあったので、ざっと書き出してみた。Webに公開されている情報からあるプログラマについて見てみたとき、どういう人ならいっしょに働いてもいいかについて。 ここに書く内容はソースコードの品質以前の問題についてのみにしてある。だからこの特徴を満たしていればどうということに直接なるわけではない。ただ、欠けているところがあれば、少なくとも自分はその人といっしょに仕事をしたいとは思わないだろう。 なお自分は現勤務先の採用活動にはかかわっておらず、このエントリの内容は勤務先の採用基準とは全く無関係です。 学生さんなどの場合にはまた話が違うと思います。 あと割と自分のことは棚に上げてます。「お前これできてねえじゃん」という部分については都度ご指摘をいただけますと大変ありがたく思います……。 1. その人が書いたソースコードが公開されている 日本語で何を言われてもぶっちゃけ
サイバーエージェントの進化し続けるJava技術力とは｜【Tech総研】
サイバーエージェントは「Ameba」「アメーバピグ」などサービスの基本システムを、Javaで開発している。そのため、エンジニアの採用においても、Javaの実装経験が強く求められる。その背景や、同社に蓄積されたJavaプログラミングのノウハウをエンジニアに語ってもらった。 「Ameba」、「アメーバピグ」など大規模なWebサービスを支えるシステムをJavaで実装しているサイバーエージェント。だが、Javaがデファクトになる前は、PHPで実装されていた時期がある。その後、システムを外部ベンダーに外注するようになるが、当時PHPはセキュリティホールが多かったため、標準化しやすく開発ベンダーも多いJavaを実装することとなった。 とはいえ、外部ベンダーに任せきりでは、サービスの成長に追いつけない。内製への転換が進められた2006年以降、Javaエンジニアを外部から採用したり、社内で育成するようにな
「いつか起業しなければ」――15歳のiPhoneアプリ開発者Tehu
「いつか起業しなければ」――15歳のiPhoneアプリ開発者Tehu：ライバルに学べ！ 学生スターエンジニアに聞く（7）（1/2 ページ） 高い技術力を持って活躍する「学生スターエンジニア」たち。彼らはどのように生まれ育ち、どんなことを考えているのか。同年代のスターへのインタビューから、自分の就職活動のヒントを得よう。 皆さんはじめまして、大阪府在住の専門学校生 前平敏志（HN：サトにゃん）といいます。IT業界就職ラボで塚田朗弘さんが執筆していた連載「ライバルに学べ！ 学生スターエンジニアに聞く」を、今回から引き継ぐことになりました。学生記者としてできる限り頑張りたいと思っていますので、よろしくお願いします。 まずは自己紹介から。今年の4月から情報系の専門学校生になりました。情報技術全般や電子機器・家電製品について興味を持っています。情報系非営利団体の運営をしていたり、エンジニアライフでコ
2011年、最高の職業は「ソフトウェアエンジニア」。米転職支援企業の調査
200以上ある職種のうち、労働環境、肉体の酷使度、業界の見通し、収入、ストレスといった要素を総合すると、ソフトウェアエンジニアが2011年の最高の職業である、という調査結果を米転職支援企業CareerCast.comが「The 10 Best Jobs of 2011」で発表しています。 ソフトウェアエンジニアに続くよい職業は、2位が数学者（Mathematician）、3位が保険会社などで分析を行うアクチュアリー（Actuary）、4位が統計専門家（Statistician）、5位がコンピュータシステムアナリスト（Computer Systems Analyst）となっており、IT関係の仕事が上位に入っています。 以前の記事「次の10年、「統計分析」こそテクノロジー分野でいちばんホットな職業になる」で紹介したように、統計専門家も上位に入っていますね。 ここでいう「ソフトウェアエンジニア」
まだ手つかずの残り99％をいかに実現するか‐‐必要なのは自ら問題解決できるエンジニア
クックパッドの佐野陽光社長は常々「自分たちのやりたいことの1％も実現できていない」といっている。同社が目指すゴールはまだまだ遙か先にあるということだ。そこで、同社の“やりたいこと”を実現するためのエンジニアをいかにリクルートするかが重要な課題となっている。その一方で、社内のエンジニアのスキルアップのための仕組み作りにも取り組んでいる。 クックパッドが求めるエンジニア像とは 国内最大の料理サイト「COOKPAD」を運営するクックパッドでエンジニア部門を率いるCTOの橋本健太氏は、プログラミングはあくまで手段と考えている。 それでは、エンジニアの本当の仕事は何か。それは「世の中にある問題を見つけだし、それを解決すること」となる。 「今の世の中は、解決しなければならないことだらけです。料理を楽しくという点でも、解決しなければならない問題が数多くあります。こうした問題を見つけてきて、自分はこうした
「“スペシャリスト”の道も用意」--ミクシィCTOに聞くエンジニアのキャリアパス - CNET Japan
ミクシィ取材の後半は、同社も人材の発掘には苦労しているという生の声だ。また企業には、採用した人材をどう活かすか長期的な視点も求められる。社員の約3分の１がエンジニアという同社の考えに迫った。 そしてミクシィの求める“エンジニア”と一般的な“プログラマ”にも明確な違いがあるという。同社最高技術責任者（CTO）の佐藤ニール氏はこう語る。「エンジニアは自分にしかわからない改善や気付きを価値として提供できるはず。それが仕様書通りにモノを作るプログラマとの違いだ」とニール氏は話す。「おもしろい実装でもそれをしっかりとデザインチームに提案したり、企画者に伝えられる力がないと、エンジニアではなくただのプログラマになってしまう」。社内の他部署、社外のパートナーと協働できるコミュニケーションスキルが求められるということだ。 勉強会などに積極的に参加して自ら学んでいくスキルも必要だ。「業界自体が若いのでどんど
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