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inside 産業界・企業を取り巻くニュースの深層を掘り下げて独自取材。『週刊ダイヤモンド』の機動力を活かした的確でホットな情報が満載。 バックナンバー一覧 厚労官僚からも野党議員からも“雇用政策通”と評判の細川律夫厚労相。その本領発揮となるか否かは、派遣法改正論議で試される Photo:JIJI 10月26日、政府は雇用・人材育成分野に3199億円を投じるなどとした2010年度補正予算案を閣議決定した。9月の内閣改造人事で、雇用政策通として知られる細川律夫厚生労働大臣が就任して以降、「年金一色だった前大臣(長妻昭議員)時代とは、政策の優先順位がガラリと変わった。現在、厚生労働行政の主眼は“雇用”に置かれている」(厚労省幹部)という。 まず、新大臣の手腕が試されるのが、労働者派遣法の改正である。すでに3月、その改正案は当時の鳩山内閣によって閣議決定されているのだが、今夏の参議院選挙で民主党
ポケットモンスター「仕事ブラック」「職歴ホワイト」攻略スレ ポケットモンスター「仕事ブラック」「職歴ホワイト」攻略スレ 1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2010/10/27(水) 23:34:04.63 ID:QPO4rsaG0 無理ゲー 14 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2010/10/27(水) 23:58:03.28 ID:WCkZ3Yuk0 仕事ブラック・・・急激に貯まるストレスゲージを如何に減らすのかがムズカシイ ゲージが振りきれると鬱病や過労死が発生してゲームオーバー 20 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]:2010/10/28(木) 00:02:07.12 ID:QmVykgaI0 職歴ホワイト・・・ひきこもりの主人公を如何に家から引き出すかが最初の難関 面接におけるデュフッという謎の音が発生
パートや派遣社員などの非正社員について、正社員を上回る賃上げを求める。そんな春闘方針を連合が決めたことを、評価したい。 20年前にやるべきだしたね。労組が労働者の敵になる前に。 加えて、08年秋の経済危機で大量の非正社員が契約を打ち切られ、「非正社員を犠牲にして正社員が生き残る構図」を目の当たりにしたことも、正社員の組合員たちに衝撃を与えた、と執行部はいう。 20年前もそうでしたよ。 正規でも非正規でも、まじめに働けば報われる仕組みで、経済の足腰を強くすることが求められている。 本当にそう思っている?
1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/10/28(木) 21:12:52.75 ID:3wJ1YrQu0 ボランティアじゃないのに金だせよ 2 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/10/28(木) 21:13:31.32 ID:nyFXvvLr0 歯車が何を言ってるんだ。さっさと会社の利益に貢献できるように働くんだ 238 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/10/28(木) 23:57:05.99 ID:ujGd5Psj0 サビ残をなくすと日本は早期に崩壊してしまうんだよ。 190 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/10/28(木) 22:59:09.08 ID:l6GyqvFT0 過労死するほどでもないなら今のご時勢仕事があるだけマシだろ 36 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送り
連合が、「労働保険特別会計に関する事業仕分け結果についての談話」を公表しています。 民主党政権最大の支持基盤(票田)としては、おそらく最大限の厳しい表現でしょう。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/danwa/2010/20101028_1288245681.html >・・・ジョブ・カード制度普及促進事業、キャリア形成促進助成金、(財)介護労働安定センター(交付金)など5事業が「廃止」とされた。また、制度のあり方について、「雇用調整助成金以外の必要性の低い雇用保険二事業は、特別会計の事業としては行わない」「労災保険の社会復帰促進等事業については原則廃止」とされた。雇用情勢が厳しい中で、労働保険特別会計について、十分な議論もなく、このような事業仕分け結果が出されたことはきわめて遺憾である。 >今回、事業仕分けの対象となった雇用保険二事業は、事業主の雇用保険料
司法修習生に給与を支給するかしないか、という話。ちょっと整理しておきましょう。 司法修習生とは司法試験の合格者で、裁判官、検察官、弁護士などになる人です。試験に合格後、昔は2年間、今は1年間、集合研修みたいなものを受けます。それが司法修習です。今まではこの期間中、月20万円程度の給与をもらっていました。 この給費制、今年の11月からは貸与制に変わることが決まっています。月20万円以上を無担保で貸してくれます。返済は10年以内に行えばなんと無利子です。 日弁連はもちろんこの変更に大反対なのですが、ここにきて(この法案に賛成して成立させていた)民主党まで「やっぱり給費制を維持しよう」みたいなことを言い出しました。 民主党が政局で日和り、すぐに意見を変えてしまうのはいつものことなのでどうでもいいのですが、この件に関してちきりんが興味深いと思うのは、法律の専門家であるはずの人達が展開する論理のお粗
先日「法律の専門家のお粗末な説明能力」というエントリを書いた。 その直後、ブログを読んでくださった弁護士の小林正啓氏からご連絡を頂き、ちきりんの疑問に対して丁寧な回答を頂いた上、下記の本を送って頂いた。 これを読んで、ちきりんは初めて「弁護士界」がどういうものなのか理解できた。こーゆーことが起こっていたのねーと謎が解けた。これはちょっと読む価値ありです。 こんな日弁連に誰がした? (平凡社新書) 作者: 小林正啓出版社/メーカー: 平凡社発売日: 2010/02/16メディア: 新書購入: 4人 クリック: 131回この商品を含むブログ (19件) を見る で、本の感想を書こうかと思ったけど、興味ある方はちゃんと本を読まれたほうがいいので、ここではサマリーではなく、ちきりんの発見した「3つの共通点」について書いておきます。 共通点1)新左翼団体と日弁連 ちきりんは新左翼に関心があり、よど号
■編集元:ニュース速報板より「【社畜乙】 月230時間の時間外労働で自殺」 1 mi-na(愛知県) :2010/10/30(土) 19:10:00.47 ID:hog9o+08P ?PLT(12031) ポイント特典 月に約230時間の時間外労働によってうつ病となり、自殺したとして、 群馬県桐生市の介護サービス会社「メディスコーポレーション」の元部長( 当時43歳)の遺族が、同社などを相手に損害賠償を求めた訴訟で、前橋地裁(西口元裁判長)は29日、 自殺を労災と認め、同社に約6600万円の支払いを命じた。 判決によると、元部長は2003年10月に財務経理部長に就任。 04年の事業規模拡大で仕事量が大幅に増え、1か月の時間外労働は最大で 約230時間に達した。 その後、元部長は肉体的、心理的負担から、うつ病を発症し、04年8月に自殺した。 http://www.yomi
Twitterでそこそこ受けが良かったので、こっちにも転載してみました。 時間の都合でやっつけだった経理と監査法人もちゃんとしたのに差し替えましたよ! 僕「今日、すごく寒くないですか?」 営業「なるほどですね。寒いときにはこちらの製品がお勧めです。暖かくはなりませんが、トナーの消費をかなり節約できます。」 僕「今日、すごく寒くないですか?」 総務「あれ?暖房壊れてますか?業者手配します。」 僕「今日、すごく寒くないですか?」 経営企画「調査の結果、寒いと感じている人は52%で、そのうち当社製品の利用者は36%です。マクロミル調べで。」 僕「今日、すごく寒くないですか?」 購買「確かに寒いけど、あっちはもっと寒くしてるみたいだよ。もうちょっと頑張れるんじゃない?」 僕「今日、すごく寒くないですか?」 法務「本日の、かつ社内の温度という前提であれば寒いですが、コートを着ればこの限りではありませ
Kino Toshiki @Kino_Toshiki 私はいかにしてブラック企業から残業代を取り返したかシリーズ(1)まず、面接時に「うちは残業代は出ないのでね」とはっきり言われていたんだが、まあ本当に未払いにされたら後から請求すりゃいいや、ブラック企業上等だぜ、と受け流す(笑) 2010-10-30 13:59:35 Kino Toshiki @Kino_Toshiki (2)入社日、書面による労働契約書の締結と就業規則の閲覧を求めたが、「うちにはそんなもんねえよ」と一蹴(笑)なんだこいつら絶対36協定とか結んでないな、と確信。雇用契約書についてはその後何度も要求したが会社相手にせず。 2010-10-30 14:05:21
セミナー主催者から、社長・経営者の皆様へメッセージです。困っている社長様を沢山見てきたからこそ伝えられる、真実の言葉があります。もし上記に思い当たることがあるのでしたら、 未払い残業代請求リスクが非常に高い状態であることを認識して下さい。 次のような言葉もよく聞きます。 全く無防備で、見ているこちらがはらはらしてしまいます。 私は社会保険労務士であり法律家ですので、 その立場から言いますと、 「サービス残業を従業員にさせるのは、れっきとした法律違反」 です。 1日8時間以上従業員に労働させれば、その対価として、 25%増の時間単価の割増賃金を支払う義務が、会社にはあります。 違反すれば、労基法第37条違反により、 過去2年遡り、未払いの時間外労働・休日労働に対する手当の支払いと遅延利息の支払 又は、刑事罰(6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金)に処される可能性がありま
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