再び、就職氷河期が到来している。 今春卒業予定の大学生の就職内定率は2月1日時点で80％であり、2000年の81.6％を下回った。5人に１人が職に就けないという厳しさであり、職を得た大学生にしても希望... ravenclaw employment labor ナイーブだと言われるかもしれないけれど、就業を控えている「若者」としては既得権の上に胡坐をかいて暮らしいく人生は嫌です。たとえ自分の首を絞めるはめになっても、現状の制度を変えていく努力をしたいと思う。

店のご飯を無断で食べたなどとして、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショー（本社・東京都港区）が、残業代不払いで同社を刑事告訴した仙台市の女性店員（４１）を、窃盗などの疑いで仙台地検に刑事告訴していたことが分かった。地検はすでに店員を不起訴としており、店員側は「こんな手段で威嚇、報復するのは許されない」と反発している。 　店員側の弁護士らによると、ゼンショーは、商品用のご飯どんぶり５杯分を無断で食べたとする窃盗などの疑いで、店員を告訴した。店の監視カメラの映像が証拠だとしている。 　店員は「ご飯に洗浄用ブラシの毛が入ったため商品に使わず、まかない用のおにぎりにした」などと反論。地検は今年３月、嫌疑不十分で店員を不起訴とした。 　ゼンショー広報室は告訴の事実を認めたうえで、「正式な法手続きで進めたことであり、コメントは差し控えたい」としている。 　店員は昨年４月、仲間２人と、残業代の割増賃

勤務の合間にたばこを吸う時間は「休憩時間」か「労働時間」か――。居酒屋チェーンの元店長が心臓病で倒れたのは過労による労災と認めた行政訴訟の判決で、大阪高裁は「喫煙時間は労働時間にあたる」との判断を示した。 　原告は大手居酒屋チェーン元店長の男性（４４）。大阪府枚方市の店舗に勤めていた０１年３月、急性心筋梗塞（こう・そく）で倒れ、約３週間入院した。労災認定されなかったため、男性側は退職後の０７年、「発症前１カ月の時間外労働が１００時間以上」などとする国の過労死認定基準を超えて働いたと主張し、国を相手に認定を求めて提訴。一審は、男性が１日２０〜４０本のたばこを吸っていたとして、これらの時間を休憩時間とみて労働時間から差し引き、発症前１カ月の時間外労働は基準以下の７８時間余りにとどまると判断した。 　しかし、大阪高裁の渡辺安一裁判長は、８月２５日の判決で、「店舗内で喫煙していたとしても、何かあれ

弁護士 谷川樹史のブログ、弁護士のお役立ち情報と雑感＠静岡です。すんぷ総合法律事務所（静岡市）の弁護士谷川樹史です。 読まれる方にとってお役に立つ情報と日々気がついたことを書いていきたいと思います。 よろしくお願いいたします。弁護士のお役立ち情報と雑感＠静岡すんぷ総合法律事務所（静岡市）の弁護士谷川樹史です。 読まれる方にとってお役に立つ情報と日々気がついたことを書いていきたいと思います。 よろしくお願いいたします。ビジネス/法律・裁判パソコンで打った遺言は有効か？相続のお話 最初は、最低週１回の更新がノルマでしたが、それを週２回にしたいと思います。 果たして、いつまで継続できるか・・・頑張ります。 普通、私たちが遺言をしようとする場合３つの方法があります。 ①自筆証書遺言（じひつしょうしょいごん）～手元にある紙を使って自分が手書きで書く遺言です。 ②公正証書遺言（こうせいしょうしょいごん

和歌山県新宮市で法律事務所を経営する弁護士・コジーンのブログです。 地方での弁護士活動の魅力、仕事や生活に役立つ情報を発信します。新宮に咲いたひまわり弁護士和歌山県新宮市で法律事務所を経営する弁護士・コジーンのブログです。 地方での弁護士活動の魅力、仕事や生活に役立つ情報を発信します。伊勢エビ 今日、那智勝浦町の漁師さんから、 を頂きました。 当地方の伊勢海老漁は昨日が解禁日だったので、正に旬のモノです。 今日は妻がいないので、2匹とも独り占め　!(^^)! 1匹は刺身に、残りの一匹は丸ごと 赤だしにしました。 超贅沢な晩餐！ 地方での生活の醍醐味です。 ********************** 皆様の清き一票、誠にありがとうございます。 ↓　↓　↓　↓　↓

年に2回、過労死に関係する電話相談を特設しています（父の日の前日・勤労感謝の日直前の土曜）。また、一年を通して、錦町診療所内で過労死に関する電話相談にのっています。健康相談の他に、弁護士による法律面からの相談にものっています。 [仙台錦町診療所の電話相談] ●相談電話番号：022-222-7997（仙台錦町診療所内） ●日時：月曜〜金曜　8：30〜17：00 土曜　　　　8：30〜12：30 ●対象：過労死について心配な本人・家族など、どなたでも ●主催：宮城県働く人の健康と環境改善を進める会 ●連絡先：事務局（仙台錦町診療所内） TEL：022-222-7997　　FAX：022-225-8495

未だに履歴書を１枚ずつ手書きするのも、言ってみれば写経wみたいなモノか？ マジで「労道」って言葉ほど日本流の精神論や根性論ありきのクソ仕事観や、クソ労働環境での理不尽だらけの我慢大会、労働者が奴隷になってお客様に仕える「奴隷型顧客満足第一主義w」を的確に捉えた表現はないぞ。本来、仕事は生活するための手段に過ぎないのに、日本ではいつの間にか仕事自体が目的になってしまっているんだよな。諸外国では当たり前のwork to live（生きるために働く）の価値観が、live to work（働くために生きる）にすり替わってるんだから。 日本の仕事観が宗教に例えられるケースは度々あるけど、仕事＝宗教だとすれば仕事にまつわるありとあらゆる理不尽にも全て合点がいくw。念仏や題目も長く唱えれば唱えるほど効果がある（と信じられている）ように、仕事も寝る間を惜しんで長時間働けば働くほど、有給も捨てれば捨てるほど

ブログ このブログは非公開に設定されています。 (Access forbidden) 他のブログを探す ブログランキング（共通のジャンル） 1 裏ピク 2 マブい女画像集　女優・モデル・アイドル 3 エロ画像まとめ えっちなお姉さん。 4 AV女優2chまとめ 5 エロ画像すももちゃんねる ヘルプ インフォメーション リクエスト 利用規約 障害情報 FC2ブログについて FC２の豊富な機能 スマホからもブログ投稿 有料プラン アルバム機能 おすすめブログ テンプレート一覧 マガブロ マガブロとは？ マガブロランキング マガブロの書き方 マガブロアフィリエイト サポート ヘルプ インフォメーション リクエスト 利用規約 障害情報 アプリでもブログ投稿 FC2トップ お問い合わせ 会社概要 プライバシーポリシー 著作権ガイドライン 広告掲載 Copyright(c)1999 FC2, Inc.

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（出所）株主オンブズマンによる情報公開請求により所轄労働局から公開された36協定。 （注1）同一企業でも事業や業務の種類が異なる場合は、それぞれの延長時間の長いほうを示した。 （注2）一般協定における延長時間より長い特別延長時間が明らかにされている場合は後者を示した。 （注3）第一生命の07年3月28日の協定の特別延長時間は月120時間、年600時間であった。 （注4）野村Hの1か月104時間は、週24時間を年間26回までを1か月4.35週で換算した。 労働基準法によれば、使用者は１週40時間、１日８時間を超えて労働者を働かせてはならない。これに違反した場合は、６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる。「36協定」とは、労働基準法の第36条にもとづく、時間外・休日労働協定のことで、使用者は労働者の過半数を代表する労働組合ないし従業員組織と協定を結び、労働基準監督署に届け出れば、

先週、asahi.com：トヨタに残業代の重荷　カイゼン活動の社員「過労死」 - ビジネス という悲しいニュースがありました。 トヨタ自動車に勤務していた内野健一さんの急死を労災と認定した名古屋地裁の３０日の判決は、トヨタの躍進を支える「創意くふう提案」や「ＱＣサークル活動」などを、労災認定の際には「業務」と判断する考えを示した。こうした活動を「個人の自発的な提案」とみなして残業代を払っていない企業には衝撃を与える内容だ。このような記事を読むたびに、内野さんの無念さやご家族の気持ちなど考えると、ホントに悲しくなります。人ごとでなく、自分の身にも起こりえた話なんで、ゾッとします。 私も、サラリーマンをしていたときに、過労死するんじゃないか？と思ったときがありました。 月４００時間を超える労働時間が数年連続で続き、ましてイヤ上司からの小言のストレス。毎朝、出勤前の恒例行事が、汚い話ですが「朝食

(02/15)過労が脳下垂体を破壊　大阪市大チーム、ラットで確認 (02/15)産業医へ残業情報提供は６割 (01/04)【特集】貧困と労働の現場 (01/03)【社説】過労死訴訟　労務管理の見直し迫る (12/29)労災認定求め国提訴　記者の遺族 (12/29)教職員の病気休職　６１％が精神疾患　１４年連続で増加 (12/27)心の健康「不安」、３人に１人 (12/27)「２４歳以下服用は自殺に注意を」抗うつ剤添付文書に追加 (12/19)京都文教大、研究所設立で堀場氏が講演 (11/28)@IT自分戦略研究所 (11/17)社会人が感じる仕事の喜びとは？ (11/16)【特集】「こころの病」の実態 (11/16)ITpro／ITエンジニアのヘルスケア (11/15)【特集】開発現場のメンタルヘルス～事例から考える傾向と対策～ (11/15)職場ストレス：５割が「増えた」　物価上昇も一因

すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 一昨日の夜、反貧困ネットワークとＮＰＯ法人ライフリンク共催のシンポジウム「自殺と貧困から見えてくる日本～生きていてもいい。つながりから広がる私たちができること～」に参加しました。 鳩山首相に、長妻厚労相、福島自殺対策担当相が挨拶するということで、ＳＰとテレビカメラが林立し、会場に入るときは持ち物検査まであって驚きました。でも一番の驚きは、なんと言っても日弁連会長に当選したばかりの宇都宮健児さん（反貧困ネットワーク代表）の挨拶でした。日弁連会長になって初めての公の舞台が反貧困の集会というのも宇都宮さんらしくて感激しました。 シンポのメイン企画の前半は、自殺で父親を亡くした遺児や過労自殺で家族を亡くした遺族らの体験が語られ、涙なくして聞けませんでした。後半は、ライフリンク代表

佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社側に原因究明の嘆願書を提出、１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せている。 男性係長は平成９年７月に入社。１９年９月に係長に昇任。朝６時前に出社し、夜は１０時半に帰宅、休日も働く激務が続いた。今年３月から課長代理によるパワハラが始まったという。 証言書によると、課の朝礼で課長代理から「数字を上げられないお前は係長でも何でもねえ」「仕事をしていないんだから給料を返せ」とののしられ続けた。構内放送で名前を呼び捨てにされ、出席簿から名前が消された。４月には「お前なんかいらないから行ってこい」と新人研修に２回も参加させられた。 男性は５月１８日未明、妻の携帯電話に「仕

舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。 　舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部分が相当ある」と述べた。 　労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、前みたいに弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努力を呼びかけた。 　会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、最低賃金の引き上げなどを求めた。（江渕崇）

いきなり本題に入るw。いつも疑問に思うんだけど、何で日本では俺がいつも言ってるようなサビ残、有給なし、休日出勤、理不尽に次ぐ理不尽がセットでやってくるようなブラック会社が淘汰されずに残ってるんだ？　クソ会社、クソ経営者は（法律よりも強いw）「理不尽だらけの不文律」を用いて、法律的にもモラル的にもクソ間違った事をさも正論かのような顔してホザイてるからな。マジでヤツらの暴論を正論に仕立て上げるスキルは超一流。クソ間違った事を１００％マジな顔で言って来る――これほど相手にするとタチ悪いヤツっていないだろ？　正論言ってるこっちが「俺って間違った事を言ってるのか？」って気分にさせられるからな。 少し前のコメントで「新卒至上過ぎて転職のハードルが高すぎるので、労働市場が柔軟でなくブラック企業は淘汰されにくい」という意見があったけど、システム的には確かにその通りだろう。過剰なまでの新卒至上主義（新卒カ

■編集元：リーマン板より「有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ 3」 3 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/16(月) 20:40:21 0 有給なんて使える雰囲気じゃない 慶弔休暇を取っても、土日に出ろって回りに言われる… 有給なんて就職して10年一度も使ってないんだよ。 3 :2008/06/16(月) 22:18:34 0 昔有給を使って職場の人間に嫌味言われて、辞めてった奴いたしね… 一部上場企業なんだが、残業はちょっとしか出ないし 人が全然足りなくて忙しいんだよ 8 ３ :2008/06/18(水) 20:38:37 0

ニートの海外就職日記 - ブラック会社が淘汰されない仕組み。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html 「ブラック会社がダメだ」という問題意識自体が正しいことは、疑問の余地がないだろう。しかし、それを生み出す原因（構造）が何なのか、それをどう解決すべきなのか、という点に関しては、よくある間違った見方がコメント欄にたくさん出ていて、危ういものを感じた。日本の雇用問題を理解するのにいい題材だと思うので、このブログでは何度も書いている話だが、あらためてコメントしてみたい。 ＜ただ、ブラック会社が今日もノウノウと図太く生き延びてる原因は日本人の仕事観、性格と言った部分に因るところも大きいと思う。以前も書いたけど、もし海外で連日終電帰宅、休日出勤当たり前、有給何それ？みたいなクソ会社があるとすれば、間違いなく淘汰される。ってのは、何

<お知らせ>　日経ネットPLUS　閉鎖について 「日経ネットＰＬＵＳ」は10月12日をもってサービスを終了しました。2007年のサービス開始から４年近くにわたってご活用いただいた読者の皆様にお礼を申し上げるとともに、今後は「日経ネットＰＬＵＳ」で培ったノウハウも生かした「日本経済新聞　電子版」をご利用いただきますようご案内申し上げます。 ＞＞「日本経済新聞　電子版」を利用する

佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。　妻によると、男性係長は平成９年７月に入社。新潟店で配送ドライバーとして働き、１９年９月に係長に昇任した。朝６時前に出社し夜は１０時半に帰宅、休日も３、４時間働く激務が続いた。今年３月の人事異動で別の男性係長が課長代理に昇格してからパワハラが始まったという。

民主党「製造業派遣禁止」へ 電機メーカー海外脱出は必至 6月末に、民主党が社民党、国民新党と組んで、労働者派遣法改正法案を衆議院に提出し、波紋が広がっている。 法案の目玉は、「（専門業務を除いた）製造業派遣の禁止」である。これまで、民主党は、派遣労働者の劣悪な労働環境に警鐘を鳴らすことはあっても、「製造業派遣の禁止」には、慎重な姿勢を取ってきた。というのも、「禁止することで失職する労働者数十万人の受け皿を用意できなかったからだ」（人材派遣会社社長）。 言うまでもなく、民主党が、その姿勢を転換したのは、迫る衆議院選挙において、両党との選挙協力を睨んでのことだ。ある電機メーカー幹部は、「法案が衆議院を通過するわけではない。非現実的だ」と言う。確かにそのとおりかもしれないが、民主党が規制強化へ動いた“事実”は非常に重い。 仮に、民主党が政権与党となって労働政策を打ち出す際に、国会提出まで

山梨大学（甲府市）は３日、大学院医学工学総合研究部の６０歳代の男性教授が、研究室の女性助手に対し、１年７か月にわたってセクハラ（性的嫌がらせ）とパワハラ（職権による人権侵害）行為を繰り返していたと発表した。 教授は行為を認めて７月中旬に辞職願を提出、８月１日付で受理された。大学側は「懲戒解雇に相当する事案ではなく、受理した」としている。 同大によると、教授は２００６年１月から０７年７月にかけ、助手の身体を繰り返し触ったり、出張や昼食に付き合うよう強要したりしたという。 大学側は、助手から０７年７月に相談を受け、対策委員会を設置して調査していた。

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鹿児島県阿久根市の竹原信一市長が昨年４月１日に行った職員人事異動について、「降格人事だ」として市職員３人が市公平委員会に不服を申し立てていた問題で、同委員会は「違法かつ不当な降任。適材適所の人事異動とは認められない」として２３日付で降格人事を取り消す判定をした。市職労の上部組織、自治労鹿児島県本部が明らかにした。 　３人は課長級から課長補佐級に降格させられるなどした５０代の男性職員。判定では、（１）降格にする理由がない（２）地方公務員法には「不利益な処分を行う場合には、処分理由を書いた説明書を交付しなければならない」と定めているが、説明書を示していない――とした。 　今回の判定により３人の身分は、昨年４月にさかのぼって元に戻る。ただ判定に不服があれば、市長側は３カ月以内に同委員会に再審請求（異議申し立て）することができる。同委は地方公務員法に基づいて設置された外部組織で、市ＯＢら２人で構成

再び、就職氷河期が到来している。 今春卒業予定の大学生の就職内定率は2月1日時点で80％であり、2000年の81.6％を下回った。5人に１人が職に就けないという厳しさであり、職を得た大学生にしても希望した会社、職種に就けた者は多くないだろう。 深刻な問題は、この社会人のスタート時点でついた格差が、その後の人生において克服するチャンスが非常に少ないために、そのまま確定しかねないことにある。 日本の労働者を二つに大別すれば、「大企業に勤める男子正社員とそれ以外」という分類になる。「それ以外」というのは、非正社員であり、女性であり、中小企業に働く人々である。 「大企業に勤める男子正社員」と「それ以外」の労働条件格差は決定的である。前者の人々は長期雇用保障と年功賃金の恩恵を最大限に受けられる。ところが、後者の人々の労働条件は前者に比べて大きく劣り、なおかつ、雇用そのものが極めて不安定である。 大企

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【コラム】日本社会は中高年の雇用を頑なに守り、若者を見捨て続ける [10/03/25] 1 ：本多工務店φ ★：2010/03/26(金) 01:16:51 ID:??? 再び、就職氷河期が到来している。 今春卒業予定の大学生の就職内定率は2月1日時点で80％であり、2000年の81.6％を下回った。 5人に１人が職に就けないという厳しさであり、職を得た大学生にしても希望した会社、職種に就けた者は多くないだろう。 深刻な問題は、この社会人のスタート時点でついた格差が、 その後の人生において克服するチャンスが非常に少ないために、そのまま確定しかねないことにある。 日本の労働者を二つに大別すれば、「大企業に勤める男子正社員とそれ以外」という分類になる。 「それ以外」というのは、非正社員であり、女性であり、中小企業に働く人々である。 「大企業に勤める男子正社員」と「それ以外」の労働条件格差は決定

【解説記事】残業代の一部を有給休暇に！ 4/1施行の改正労働基準で残業手当はこう変わる [03/30] 1 ：きのこ記者φ ★：2010/03/30(火) 10:47:15 ID:??? 長時間労働を抑制し、労働者の健康確保とワークライフバランス(仕事と生活の調和)が 取れた社会を実現することを目的に、2008年12月に公布された「改正労働基準法」。 いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。 新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。 従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。 これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。 ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。 また、残業代の一部を有給休暇と