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昨年の2014年4月に、東証一部上場 日本システムウエア株式会社(本社 渋谷・社員数 1,556名)を退職しました(実際に出勤していたのは2014年3月まで)。 給与・賞与 2007年3月に大学院卒、4月に入社、丸7年務めた最後の月 2014年3月の給与明細を公開しておきますね。 ちなみに、2016年度予定の大学院卒(修士)の初任給 は、207,000円です(明細の役割給のところ)。プラス住宅手当が5,000~16,000円出ます。当時の初任給とは異なりますが、7年務めて1万円程度の昇給でした。 賞与は年2回。それぞれ1.5ヶ月分程度(30万円前後)もらっていた記憶です。明細は保管していない・Web 通帳は3ヶ月分しか記録されていないので、データはないです。 みなし残業制ではなく、残業は1分単位で支給される普通の会社です。 業務内容 派遣業を主とした会社ではないですが、入社1年目の10月か
この記事はフラナガン裕美子著、書籍『どの会社でも結果を出す「外資系エグゼクティブ」の働き方』(日本実業出版社)から一部抜粋、再編集したものです。 グローバル化が進むなか、「ここは日本だから……」という言葉はもはや通用しません。「どの会社でも上に行ける人」には、5つの共通点があります。 ・行動法則1:「正しいワンマンスタイル」で人を動かしている ・行動法則2:世界基準の「リスクヘッジ力」と「決断力」を磨いている ・行動法則3:時間に支配されずに、自ら「コントロール」している ・行動法則4:「謙虚さ」と「プライド」を併せ持っている ・行動法則5:「柔軟性」を持ちながらも、「信念」はブレない 本連載では、数々の外資系企業で“モンスターボス”たちをサポートしてきた敏腕秘書が、数々のエピソードとともに世界中どの会社でも「結果を出す人」の共通点について紹介。日本企業のリーダーにこそ知ってほしい、世界基
時計なのに、時間を意識させない時計……。 謎掛けのようですが、まるで時間を忘れさせてくれるような時計を見つけました。 文字も文字盤も全て白。遠くから見ると、今が何時なのかわかりません。 「ROOTS to BRANCHES(ルーツトゥブランチズ)」で販売されている「dweller」×「PACIFIC FURNITURE SERVICE」の時計です。 「ROOTS to BRANCHES」は、暮らしにまつわる雑貨や、作り手のこだわりが見える洋服などを扱う中目黒にあるショップです。 ベッドや調度品が置かれた部屋のようなインテリアの店内には、作家の器や使いこむほどに愛着の沸く、長く愛用できるプロダクトが並び、心地よい暮らしを提案しています。 「ROOTS to BRANCHES」が手がけるオリジナルブランド「dweller(ドゥエラー)」が、「PACIFIC FURNITURE SERVICE」
軽い装着感が魅力の『Bluetoothネックストラップイヤホン』です。従来のBluetoothイヤホンではリモコンとバッテリー部分が耳元近くのコードに付いていることが多く、少し重たかったり邪魔だったりしますよね。 Bluetoothネックストラップイヤホンは、リモコンとバッテリー部分をネックストラップに付けることで、耳元がすっきりとして有線イヤホンと同じような軽い付け心地になりました。 もちろんワイヤレスなので、コードが絡むこともナシ。Bluetoothイヤホンと有線イヤホンの長所を兼ね備えたネックストラップ式のイヤホンです。 付け心地のよいBluetoothイヤホン 首にゆったりとかけて使うBluetoothネックストラップイヤホンです。一般的なBluetoothイヤホンよりも小型なイヤホン部分は、とても軽い付け心地。 長時間付けていても耳が痛くなりにくいですね。 タッチするだけで簡単接
ども!ともぞうです。 iOS 8.4がリリースされ、「Apple MUSIC」に合わせるように大幅刷新された標準ミュージックアプリですが、操作感が変わり前より使いにくくなった…と感じている方もいますよね。 そこで今回は数ある音楽プレイヤーアプリの中より、スタンダードなプレイヤーからイヤホンに合わせた設定のあるこだわりアプリまで厳選した5つのアプリをご紹介いたします。 普段iPhoneに入っている音楽をよく聞く方は、要チェックですよ! 標準ミュージックアプリの代わりに使いたい音楽再生アプリ5つ Apple MUSICを使う前提で刷新された標準ミュージックアプリは、メニューから何までガラッと変わってしまってあれ?ってなりますよね。 そこで使いたいのが音楽再生をメインにしたアプリ。かみあぷの独断と偏見によるチョイスで、タイプの違う音楽プレイヤーアプリを5つご紹介していきます! 1. ザ・スタンダ
良いトレーナーは、まるで皆さんをピシッとまとめる隊長のようなイメージがありますが、実際はそうではありません。では、どんな人物が良いトレーナーなのか、見ていきましょう。 知識は最初の一歩にすぎない まず、トレーナーに望む最も重要な要素についてお話しましょう。(ここでは「トレーナー」と「コーチ」はほとんど変わらない意味で使います)。皆さんがよくする最大の間違いは、トレーナーの能力を測る上で、「専門知識」ばかり見てしまうことです。どのエクササイズがベストで、どのようにしたら完璧な体型になるか、そして運動後の回復にベストな食事のタイミングなど、最新のことを教えてくれる人がいいと考えてしまいがちです。 しかし、実際はそのような知識があっても大した差にはなりません。トレーナーにとって必要条件ではありますが、知識というのはそれ以上でもそれ以下でもありません。私たちは減量するためには食事量を控えて運動する
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