重い課題 | ライフネット生命 採用サイト
重い課題 お互いが本音で向き合える、 正直な選考を実施します。 社員150名のライフネット生命にとって、 採用はとても大切で、重要な企業活動です。 だからこそ私たちは採用マニフェストで「進化を続ける」ことをうたい、 あるべき採用活動の姿を問い続けてきました。 2020年4月入社の仲間を募集する今回。 「ライフネット生命をともに成長させる仲間と、もっと出会いたい。」 という想いから、この課題を出します。 数字・ファクト・ロジックを使って、自分の頭で考える課題A。 自分と正直に向き合い、表現する課題B。 自分自身のキャリアの地図を描く課題C。 あなたの自由な発想と、表現力を活かして、挑戦してください。 過去の“重い課題”については、こちらからご覧ください。 重い課題 【応募に際してのご注意】 応募する採用枠に応じて、提出する課題が異なります。下記ご確認ください。 定期育成採用（ポテンシャル採用
若者の雇用 深刻な状況が浮き彫りに NHKニュース
おととしの春、学校を卒業した人などのうち、就職できなかったり早期に辞めたりした人が大学や専門学校では２人に１人、高校では３人に２人の割合に上っていることが内閣府の推計で明らかになり、若者の雇用がより深刻な状況に陥っていることが分かりました。 これは、全国すべての学校を対象にした就職調査や、雇用保険の加入状況などを基に内閣府が推計したものです。 それによりますと、おととしの春、大学や専門学校などを卒業して就職した人は、５６万９０００人でしたが、このうち１９万９０００人はすでにその仕事を辞めていました。 さらに卒業しても無職だったりアルバイトなどをしていた人は１４万人、これに中退した６万７０００人も加えるとおよそ２人に１人に当たる５２％が就職できなかったり早期に辞めたりしていたと内閣府ではみています。 また、高校を卒業して就職した人は１８万６０００人でしたが、すでに辞めた人は７万５０００人、無
クローズアップ２０１１：大学生内定率５９．９％ 続く「超氷河期」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
＜ＮＥＷＳ ＮＡＶＩＧＡＴＯＲ＞ 文部科学、厚生労働両省が１８日に発表した来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日現在）は５９・９％だった。過去最低だった昨年（５７・６％）をわずかに上回ったが、過去２番目の低さで、依然として「超氷河期」が続く。背景には「卒業後３年は新卒扱い」とする政府方針や東日本大震災で企業が被災するなど、就職活動の動き自体が総じて遅れていることがあるようだ。学生が中小企業に目を向け始めたり、震災の復興需要に伴う雇用創出などのプラス要因もあるが、業界関係者は「学生にとっては厳しい状況が続く」と見ている。【遠藤拓】 ◇震災で就職活動長期化 「良くなったと言われても、ちっとも実感がわかない。過去最悪だった昨年と何が違うのか。（前年比２・３ポイント増だが）誤差も同然」。リクルートスーツに身を包んだ法政大４年の男子学生（２４）はそう話す。東京・秋葉原で１８日に開かれた就職情報
私にしかできない仕事というのは組織では幻想：ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦：オルタナティブ・ブログ
３連休なのに特に予定もなかったのでネットをブラブラしていたらはてブのホッテントリ（最近の人気エントリー）のトップに城繁幸さんの本「 若者はなぜ3年で辞めるのか?」について書いたブログが出ていたのを見かけ、 早速本屋に行って買ってきて読んでみた。 城繁幸さんといえば元富士通で「成果主義」に関する本を出していることは知っていたが著書を読んだのはこれが初めてである。全般的にこの本で書かれている企業内での事象や例示、そこから導きだされている仮設や主張には非常に納得感があり素直に入ってきた。この本の中でも“答え教えて症候群”に類似する話が出てきたのには苦笑してしまったが。 結論として若者各個人に“働く理由”と“やりたい仕事”を見つめなおしてまずは「声を上げよ」というお言葉にも全面的に賛同。若手社員は大いに見つめなおして声を上げて欲しい。「自分たちは、会社に配属された部署で指示されたとおりのことをやっ
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