「1日の体力使い果たす」「肋骨折りそう」 東京メトロ東西線の過酷な「痛勤」事情 | 企業インサイダー | キャリコネ
千葉の西船橋と東京の中野を結び、多くの人が通勤で利用する東京メトロ東西線。混雑率199％の超満員電車で知られているが、帰宅ラッシュの東西線でついに窓ガラスが割れた、という話をキャリコネニュースで紹介したところ、多くの反響があった。 配信先のミクシィニュースでは、700件以上のつぶやきが寄せられた。多くは、東西線の通勤ラッシュの過酷さについて語っているものだ。 「東西線は死ねるぞ！キーホルダー＆ボタンはちぎれ、傘は折れる。携帯落としたら100％拾えませぬ。毎日具合の悪そうな人が茅場町ホームにいる」 「引っ越した最寄り駅がまさに東陽町。朝の通勤ラッシュはマジで1日の体力を使っちゃってるよ。腕さえも動かせないんだから」 混雑を避けて引っ越し「妊娠中は通勤時間帯は乗れない」 ツイッターやニコニコニュースのコメント欄も同様だ。東西線の「痛勤」に関するコメントが寄せられている。身体を圧迫されるために「
居酒屋「ポエム」は「搾取のため」か？ NHK報道に主催者が「残念」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
劣悪な環境下で従業員を働かせる「ブラック企業」が批判されるようになって久しい。そんな中、NHKが「夢」「仲間」といった「ポエム（詩）」のような言葉、若者が働く飲食店業界などで蔓延する現状を紹介し、物議を醸している。 1月14日のNHK「クローズアップ現代」で、「あふれる"ポエム"?! ～不透明な社会を覆うやさしいコトバ～」という特集が放送された。 ステージで絶叫「夢があるから熱くなれる！」 番組では、「煙にまかれてみんなハッピー」という店主の熱い思いの書かれた焼き肉店の看板や、地方都市の「子どもたちのポケットに夢がいっぱい、そんな笑顔を忘れない古都人吉応援団条例」（熊本県人吉市）という条例が紹介された。 最近、こうした「前向きで優しい言葉だけど、意味がちょっと分からない詩（ポエム）のような言葉」が増えていると指摘する。 特に強烈なのが、「居酒屋甲子園」というイベントだ。居酒屋経営者らがつく
コンビニ店長の人気ブログ閉鎖 「職場ネタ」はどこまで許されるのか？ | 企業インサイダー | キャリコネ
人気ブログ「24時間残念営業」が2013年10月31日までに閉鎖された。ブログはコンビニ店長の男性が、店での日々のあれこれを綴ったもの。商品などへの苦言もあり、「MK2」というアカウント名でツイッターへの投稿も行っていた。 ところが、31日のツイートで 「今後、いかなるかたちでも、このハンドルでネット上で活動することはありません」 と閉鎖を告知し、ブログも見られなくなってしまった。 匿名だったが、店舗が特定されかねない材料も 閉鎖理由としてMK2氏はツイッターで、 「アカウント削除につきましては、もう本当にどうにもならない事情によるもの」 「やめなきゃいけない理由としては最大のものです。お察しください」 と明かし、第三者による何らかの働きかけがあったことを匂わせた。 過去のエントリーでは鋭い指摘をする一方で、脇が甘い部分も見られた。「コンビニの蝟集（いしゅう）の問題をおしっこ我慢しながら書
台風26号が関東直撃 それでも定時出社は「社畜」なのか？ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
「過去10年で最大級」とも言われる台風26号が16日朝、関東に接近している。暴風雨で交通機関に大きな影響が出そうだ。 そうなると、会社員にとって気になるのが自社の対応だ。社員の負担を減らすため出社時間を遅らせる企業もある一方で、「台風でも定時出社」を貫徹する企業もある。 都内のホテル満室に「どんだけ社畜なんだ」 報道によると、台風26号は16日9時に関東に再接近すると見られており、同日にかけて予想される最大風速は35メートル（関東地方）。大気が不安定になるため、突風や雷、竜巻にも注意する必要がある。 台風と通勤時間が重なると電車のダイヤが乱れ、いつもより混雑したり遅れたりする。そうなると、会社につくだけで一苦労だ。 自分の勤務する会社が配慮してくれるか気になるところだが、ツイッターには「台風のおかげで明日午後出社になった ラッキー！」という書き込みも寄せられており、出社時間を調整してくれる
「使い捨て」の何が悪いのか 覚悟を持って働く若者もいる | Bizトピックス | キャリコネ
最近、ブラック企業の定義は「社員を使い捨てにする会社」ということになっているらしい。先日も日本共産党の国会議員が、参議院の予算委員会でユニクロ（ファーストリテイリング）の社名をあげて批判していた。 まず疑問に思うのが、ユニクロの休職者の42％が精神疾患だと問題視している点だ。他の休職理由は分からないが、他社と比べて高いとはいえないだろう。休職者がメンタルヘルス不全の社員ひとりの場合、割合は100％になる。 また、実際にビジネスの最前線で働く人たちからすると、「使い捨て」の何が悪いのかと不思議に感じる人もいるだろう。使い捨てという言葉は、確かに人の感情を巧みに刺激するが、言い換えれば社員の「競争」と「選別」のことである。 共産党系の団体や弁護士たちは、営利団体たる企業においても、従業員には何の選別も行われないことをお望みなのかもしれない。いちど採用された社員は定年になるまで、仕事を通じ
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サラリーマンの味方「富士そば」のフェイスブックが面白くておトク | 企業インサイダー | キャリコネ
「性産業」4社が早稲田で就職説明会 女子社員「セクハラはない」「真剣に説明すれば親も理解してくれる」 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
