「使い捨て」の何が悪いのか 覚悟を持って働く若者もいる | Bizトピックス | キャリコネ

最近、ブラック企業の定義は「社員を使い捨てにする会社」ということになっているらしい。先日も日本共産党の国会議員が、参議院の予算委員会でユニクロ（ファーストリテイリング）の社名をあげて批判していた。 まず疑問に思うのが、ユニクロの休職者の42％が精神疾患だと問題視している点だ。他の休職理由は分からないが、他社と比べて高いとはいえないだろう。休職者がメンタルヘルス不全の社員ひとりの場合、割合は100％になる。 また、実際にビジネスの最前線で働く人たちからすると、「使い捨て」の何が悪いのかと不思議に感じる人もいるだろう。使い捨てという言葉は、確かに人の感情を巧みに刺激するが、言い換えれば社員の「競争」と「選別」のことである。 共産党系の団体や弁護士たちは、営利団体たる企業においても、従業員には何の選別も行われないことをお望みなのかもしれない。いちど採用された社員は定年になるまで、仕事を通じ

[pmint]

そういう覚悟は法律で許されてないでしょ。タイトルで既にアウト。『共産党の非難にもかかわらず…』の件は『自分の会社を「使い捨て」と批判するユニクロ社員は多くないのでは。』という事？編集者はいないのか

[usuiou]

サイトの業種からして一種の観測気球のつもりかもしれんけど、こういう無記名スタイルの記事は組織（この場合は編集部）の意見だと解釈されるのを知ってるのかね

[kenjiro_n]

人材を使い捨てたいという反社会的な言動をこうもあけすけと言えたもんだ。

[y-mat2006]

反社会的会社はここですか？

[dzod]

とりあえずこの記事を書いたクズの名前明らかにしてもらおうか

[magi-cocolog]

使い捨てなら悪いに決まっている。そんなに働きが悪いと思うならさっさと減給すればいいこと。買い叩く為の口実に見えてしょうがない。