中国大連の空の下、３０女は吠えた！ 先日、厄介者が帰国した。「やっといなくなった！」というのが正直な感想だ。中国・大連に留学中の私と同じ学校に通っていた日本人男子学生。年は２６歳。彼は自称「やくざまがいの事業を行う会社のぼんぼん」（なんだそれ？）。声は大きく、ＴＰＯも考えずに傲慢に振舞う。いったいどんな行動かって？　……数ヶ月前を振り返り、ほんの一部を紹介しよう。 ［シーン１］クラスメートを含む学友６人で近くの食堂に行った時のこと。 昼時ということもあって店内は混雑していた。私達の隣の席には先に入店していた３人の中国人女子学生。その日、私達が注文したのは５人が同じメニュー。彼一人違うものを頼んだが、頼んだ料理すべて揃うまで時間はさほど要していない。だが彼は、苛立っていた。隣のテーブルより後に自分の料理が運ばれて来たことに（くだらない！！）。 彼は大声で怒鳴った。 「このメンマどもっ！　なん

第46回 残業代なしでただ働きを強制される時代の到来 ～ ホワイトカラー・エグゼンプションって何？ ～ 経済アナリスト　森永 卓郎氏 2006年8月28日 ホワイトカラーを労基法の保護から除外 ホワイトカラーの労働時間ルールを変えようという動きが進んでいる。その名を「ホワイトカラー・エグゼンプション」という。 エグゼンプションとは「除外」という意味。つまり、ホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制から除外する制度である。 これまで、管理職でない限り、工場労働者もオフィス労働者も定められた一定の勤務時間を超えたり、休日出勤などをした場合は会社側が割増賃金を支払わなければならなかった。 現在の労働基準法では1日8時間・週40時間を超えた労働には、通常賃金の25％増、休日出勤では35％増の賃金を支払うことになっている。この規制対象から非管理職のホワイトカラーも除外してしまおうとい

■[ネット]遅れて来たイナゴ（from　あんたジャージでどこ行くの) 人を傷つけるというのは、結構難しいのですよ。対象となる人をよく観察して、その心理を分析しなければいけない。そして、その人が意図的に意識していない(自分で認めたくない)本質的な部分を暴き、攻撃する。そうじゃなきゃ、人は傷つかない。 人を傷つけるという事の本質だよな。特にこの括弧内の「自分で認めたくない」というのは、あまりにも本質過ぎると思う。意識してないんじゃなくて、意識しないようにしているからこそ、そこを攻撃されると傷つく訳で。 このエントリのブクマページを見ると、 ちょっとしたことで傷つきやすい人がイナゴさんたちなのかもしれない。 というコメントがついているんだけど、私は、このイナゴ達は本当の意味で傷つく事の痛みを知らないんじゃないかなと思った。ちょっとした痛みでギャーギャー騒いで、本当に傷つく段階に進む前に終わってし

継続して書き込んでいるイナゴはもう既に一匹のみ。それも1日1件になってしまってるので、見ている方が哀れだ。数に物を言わせていた無能者が、弱って手数を出せなくなった様子、というのは哀れだなあ、と思う。 かと思えば、1週間ぶりくらいで中傷コメントを残してゆくタイムラグな人がいる。もうちょっとマメに書き込まないとだめだよ。 そして今日も暗澹とした気持ちになるんだけど、彼らには何故こうも、才能も語彙もないのか。 つまり、彼らにとっては「書き込むこと」が目的なんだろうな、と思う。普通は「LSTYを傷つける」という目的があって、そのために「中傷を書き込む」手段がある。しかし彼らにとっては書き込むことが目的なんだろう。そう信じたい。 でなきゃこの実情はひどすぎる。日本の教育はどうなってるんだ！という感じです。 人を傷つけるというのは、結構難しいのですよ。対象となる人をよく観察して、その心理を分析しなけれ