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組織に関するkic-yuukiのブックマーク (5)

  • エンジニア組織の成長に必要なのは、一人の情熱を大切にすることである - Akatsuki Hackers Lab | 株式会社アカツキ(Akatsuki Inc.)

    こんにちは、ゆのん(id:yunon_phys)です。この記事は Akatsuki Advent Calendar 2019 10日目の記事です。 エンジニア組織の成長のために大切にしている2つの事柄 アカツキのエンジニア組織は2~3年かけて成長していく状態を目指しています。 そしてその成長のためには、情熱と技術の積み上げが大事である、と考えています。 1. 情熱という感情を大切に扱う アカツキでは、情熱を持って仕事をしている状態を称賛します。 というのも、その人の想いが込められたプロダクトは明らかに完成物のクオリティが高くなりますし、よりクオリティを上げるためのいかなる努力も惜しまなくなり、結果として人も組織も成長すると考えているからです。 情熱というのは大きな野望である必要はありません。 その人が心からやりたいと思っているものであれば、その情熱の炎に大きさは関係ありません。 個人として

    エンジニア組織の成長に必要なのは、一人の情熱を大切にすることである - Akatsuki Hackers Lab | 株式会社アカツキ(Akatsuki Inc.)
    kic-yuuki
    kic-yuuki 2019/12/10
    "急にリファラル採用の紹介件数が減るようになると、それは会社の魅力が落ちているサインかもしれない" 会社の健康診断でリファラル採用なるほど
  • 転職しました。 - 青空な日々

    はじめに 2019年9月から株式会社マツリカに転職しました。 日付が変わった日、9月2日(月)が初出社となります。 この記事は転職ブログです。 目次 はじめに 目次 マツリカってどんな会社? なんで転職したの? 前職の転職理由を達成した 新しくやりたいことができた なんでマツリカにしたの? ミッションに共感したから Co-CEOがやりたいことと自分のやりたいこと 転職活動 マツリカでなにやるの? 最後に マツリカってどんな会社? 株式会社マツリカは「世界を祭り化する」をミッションに掲げ、 人のエネルギーで満ち溢れた世界を作りたいと思って活動しています。 主なサービスはSenses(センシーズ)という営業支援ツールの開発・運営をしています。 なんで転職したの? 転職理由は以下の2つです。 前職の転職理由を達成してしまい前職にいる理由がなくなった 新しく前職ではできない(時間がかかる・やりづ

    転職しました。 - 青空な日々
    kic-yuuki
    kic-yuuki 2019/09/02
    "必死で「今に集中」してやってみよう"
  • コネヒトは技術コミュニティになくてはならない開発組織を目指すために「スマイル制度」をはじめました! - コネヒト開発者ブログ

    (2020/11/27 追記)「ス・マイル制度」は「スマイル制度」に改名しました。 こんにちは!CTOの@itoshoです。いきなりですが、今日はコネヒトで新たに発足した「ス・マイル制度」のお披露目をしたいと思います! tl:dr ス・マイル制度という新しい取り組みをはじめました! 目的は… 技術コミュニティに貢献したい そのためにコネヒトらしい手法でアウトプットの支援を実現したい コネヒトらしい手法とは… アウトプットに対して、マイルという報酬を個人ではなくチームに発生させる マイルはチームの共有資産として誰でも自由に使うことが出来る マイルをどう活用すれば、チームが成長するかを全員で議論する ス・マイル制度のロゴ ス・マイル制度とは? 一言で言うと、アウトプット支援的な制度なのですが、従来のアウトプット支援制度と違うのはアウトプットに対して、直接インセンティブを払うのではなく、一度「マ

    コネヒトは技術コミュニティになくてはならない開発組織を目指すために「スマイル制度」をはじめました! - コネヒト開発者ブログ
    kic-yuuki
    kic-yuuki 2019/08/22
    こういう文化がトップの階層にも浸透していくといいな...
  • ビジョンを伝えないと人は動かない - はんなりと、ゆるやかに

    子どもと「お風呂入ろう」「いや」を繰り返していて、「入る!」になるまでのやり取りの中でビジョンを伝える大切さを改めて感じました。そしてこれがゴールデンサークルの力だと思い知りました。 お風呂に入りたくない! いつもならお布団に入っている時間なのにお風呂も終わっていない状況でした。明日も幼稚園があるので早々に寝る準備へ取り掛からないといけません。さっそく子どもに「お風呂入ろう」っと声をかけました。返ってきた返事は「いや」です。いつも、すんなり入ってくれることは少ないのですが、今回は特に「うん」と言ってくれません。 「お風呂入ろう」 「いや」 「お風呂入ろう」 「いやや」 「早く寝ないと」 「いや」 ・ ・ ・ 困った。 ビジョンを伝える 次は子どものやりたい事/なりたい事から早く寝ることが必要だと訴えかけてみました。 「大きくなって強くなりたいよね」 「うん」 「大きくなってヒーローになるん

    ビジョンを伝えないと人は動かない - はんなりと、ゆるやかに
    kic-yuuki
    kic-yuuki 2019/05/11
    大事なこと
  • 全社的に会社用GitHubアカウントを廃止した件 - ZOZO TECH BLOG

    はじめまして。2019年1月に入社したSREスペシャリストのsonotsです。最近MLOpsチームのリーダーになりました。今回の記事はMLOpsの業務とは関係がないのですが、3月に弊社で実施した会社用GitHub個人アカウントの廃止について事例報告します。 TL;DR 会社用GitHubアカウントを作るべきか否か問題 会社用GitHubアカウントの利用で抱えた問題 1. OSS活動時にアカウントを切り替える必要があり面倒 2. GitHubの規約に準拠していない 会社用アカウントを廃止した場合にセキュリティをどのように担保するか GitHubのSAML single sign-on (SSO)機能について 会社用アカウントの廃止およびSSO有効化の実施 会社用GitHubアカウントを使い続ける場合 私用GitHubアカウントに切り替える場合 Botアカウントの場合 Outside Coll

    全社的に会社用GitHubアカウントを廃止した件 - ZOZO TECH BLOG
    kic-yuuki
    kic-yuuki 2019/04/11
    "私用のGitHubアカウントで会社リポジトリにアクセスすることを推奨する"
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