プログラムの生産性を高めるためになにを勉強するか - きしだのHatena
用語は形式的なものではなく感覚的なものであることをお断りしておきます。 言語・フレームワーク・プラットフォーム まず最初に触れるものでとっつきやすい。何か使えないことには話になりません。多くの人が、勉強というとまずここ。 何かすでにつかえる人が新しく勉強することは、生産性をあげない。そのプラットフォームを初めて採用するときの準備が減らせる。どちらかというと仕事の選択肢を増やす感じですね。 深く知ることは、最適なコードを書きトラブルを減らしトラブルが起こったときの対策も早くなるので、生産性があがります。ただ、ある程度の深さ以降は生産性への寄与度がさがるので、その点では深くまで勉強する必要はありません。 プロダクトの使い方なので、プロダクトの寿命が勉強成果の寿命です。実際に使わないものの勉強は無駄になるし、使われなくなったら無駄になる。寿命もそう長くないです。 「プログラマは勉強してもすぐ使わ
AdminLTE·ここまで多ければ何でもできそう。多機能なBootstrapベースの管理画面テンプレート MOONGIFT
これで十分でしょ！ Bootstrapで作る管理画面は相当増えてきているようです。確かに一般ユーザ向けに提供するとBootstrap臭が出てしまいますが、管理画面であれば問題はないですよね。 ということで今回は新しいBootstrap製の管理画面テンプレートAdminLTEを紹介します。高度なウィジェットが数多く提供されていますので使い勝手良さそうですよ。 AdminLTEの画面 今回もスクリーンショット多めで紹介します。 ダッシュボード。この時点でかなりリッチ。 ボックス。これだけ多彩なパターンがあると言うのも凄いですね。 左端にはちょっとした設定を表示させています。 背景色を変えるだけでも随分印象が違います。 グラフ。 こちらもグラフ。 外部ライブラリもそつなく使いこなしています。 スパークラインも！ アラート。ちょっと飛び出しているのがいい感じです。 アイコン。 ボタン。フラット系で
話題の記事が20本限定で届く！マイホットエントリー機能がスマートフォンで利用できるようになりました - はてなブックマーク開発ブログ
マイホットエントリー機能がスマートフォンでも利用できるようになりました。 マイホットエントリー機能は、TwitterやFacebookの友達、はてなブックマークのお気に入りに追加しているユーザーの間で話題になっている記事をもとに、自分だけのホットエントリーを計算し、記事を「20本」に限定して配信するものです。これまでマイホットエントリー機能は、PC、iOSアプリ、Androidアプリ、メールにて提供してまいりましたが、新たにスマートフォンのブラウザでもご利用いただけます。 はてなブックマークでは記事の内容だけではなく、記事に対してユーザーがどんな反応をしたかも重要な情報だと考えています。そのためマイホットエントリーでは、TwitterやFacebookの友達、お気に入りに追加しているユーザーのコメントを、記事と併せて読むこともできます。どうぞご利用ください。 PC版の利用はコチラから スマ
「Lean UXとは組織文化をデザインすること」監訳者が明かす、UXデザインの本質 - エンジニアtype
「Lean UXとは組織文化をデザインすること」監訳者が明かす、UXデザインの本質 2014/03/13公開 いまや、スタートアップや新規サービス開発のバイブルとなっている、エリック・リース著の『リーン・スタートアップ』。 そのリース氏本人をシリーズ・エディターに迎えて展開している書籍シリーズ『THE LEAN SERIES』の第2弾が、オライリー・ジャパンから発刊され話題になっている。 『Lean UX―リーン思考によるユーザエクスペリエンス・デザイン』と名付けられたその本は、昨今、機能開発以上に重要視されているUI/UXデザインについての手法が多数紹介されている。 3月6日、東京・六本木ヒルズのGREEセミナールームで開催された出版記念イベント『Lean UXが拓く最適なデザイン』に400名を超える聴講者が集まったことからも、この分野へ興味を持つ人が増えているのが窺えた。 このイベント
コードレビューポエム - その手の平は尻もつかめるさ
これはポエムです (It's just like a unko)． ■ 「なぜコードレビューをするのか」という問いに対する答えは様々だ．コードの品質を上げるため，コードレビュー自体が楽しいから，あるいはコードレビューやってる俺たちって恰好良いじゃん，などなど色々ある． これらは全部正しいと思う．コードレビューをすればコードの品質が高くなる可能性は強まるだろうし，「コードレビューが楽しい」という感情がコードを書くための原動力になるのであればそれは良いだろうし (なぜならコードレビューをするにはレビュー対象たりえるコードが必要だ)，「コードレビューやってる俺たちって恰好良いじゃん！」というのも結構だ．貴方がたは本当に恰好良いヨ！ さて，コードレビューという話題に必ずついて回る尤もらしい理由の1つである「コードの品質向上」について考えたい． なぜコードレビューがコードの品質を上げるための手段とし
メールのヘッダ情報の読み方 | ヘテムルブログ
今回はメールの『 ヘッダ情報 』の読み方に関してご案内いたします。 メールソフトを利用すると、メールごとに以下のようなヘッダ情報を取得することができ、 受信したメールが、どのような経路を通って送られてきたか等の情報がわかります。 ※メールソフトやメールサーバによって表示方法が異なります。 ※スパムメールの場合、ヘッダ情報が詐称されている場合もございます。 ヘッダ情報の取得方法に関しましては『各種メールソフトでのヘッダ情報の確認方法』をご確認ください。 ＜例： 『 hetemail 』 で表示されるヘッダー情報＞ 送信元メールアドレス（From） 送信先メールアドレス（To） CC、BCC 返信先のメールアドレス（Reply-To） メールが送信先に届かなかった際にエラーが返送されるメールアドレス（Return-Path） 件名（Subject） メール1通ごとにわりふられる番号（Messa
【デブサミ2014】13-A-4 レポート みんな幸せ！ 「自走できるエンジニア」を育成するDeNAの新卒研修
2013年の春、株式会社ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）の新卒エンジニア研修チームは、70人弱の新卒者に行う教育内容で悩んでいた。一斉研修では、教育が行き届かない。現場のニーズは年々変わる。熟考の末、研修チームは、新卒者も配属先も幸せになれる新卒研修として、「自走できる（自ら学び、成長していける）エンジニアの育成」に取り組んだ。それはどのような研修であり、どのような成果を得たのか。研修チームのメンバーであった同社の関口亮一氏が、立ち見が出るほど盛況な会場で語った。 研修内容が現場のニーズから乖離してきていた 「新卒研修というと、すでにエンジニアとして業務に就いている私たちからすると遠い印象があるが、本当はすごく身近で大事なもの。参考にしていただきたい」 セッションの冒頭、こう切り出した関口氏は、一般的な新卒研修の問題点について語り始めた。一般的な新卒研修では、新卒者が期間限定で集められ
チームワークを可視化する『DropTask』で作業効率上がっちゃう | ライフハッカー・ジャパン
ついにiPhone卒業→「Nothing Phone (2a)」へ。この乗換えが大正解だった!【今日のライフハックツール】
正しいグロースハックができるように、Lean Analyticsを学ぼう 〜この夏絶対流行るリーンアナリティクスとは〜 - BLOG FROM THE NORTH COUNTRY
どーも、Lean系の書籍４冊(Lean Startup, Running Lean, Lean UX, Lean Analytics）を読み終えたid:kiiitaです。 前回の記事を読んでいない方は、先にこちらの記事 - グロースハック流行ってるけど、その前にリーンアナリティクスしないと！を読まれることをおすすめします。 ★ちょっと補足で追記 Lean Analyticsに関する紹介記事を書いていたら、著者のAlistair Crollさんから突然メンション頂きました♪ @kiiita I saw your blog post—though Google Translate doesn’t translate Japanese very well. Thanks for writing about it! cc @byosko— Alistair Croll (@acroll) 2014
レビュータイムの導入・消滅・再導入 - $shibayu36->blog;
今日こんなかんじの会話があって、レビュータイム導入した時のことを思い出したので、適当に書こうと思う。 ひさいちレビュー、必ず通すみたいなの良いのか悪いのか— ひさいち (@hisaichi5518) 2014年3月13日 @hisaichi5518 マジレスすると、そのような体制にしておくとスケールしないので、最初の段階では必ず通すというルールにしつつ、他の人がレビューしても大丈夫に出来るように、レビューの練習を同時にしていってもらうとしないといけなさそう— 柴崎優季 (@shiba_yu36) 2014年3月13日 @hisaichi5518 今のチームで新人が入った時は、レビュータイムというのを必ず設けてその時間には最低限どれか一つレビューするというのをやってもらってる。でも慣れるまではこれまでチームにいる人がレビューしないとmergeしないということにしてる。— 柴崎優季 (@shi
俺が働くと迷惑がかかるので働きたくない
とろくさい人間なので学生の頃から場の足並みを乱しながら生きてきた。 とある所で少しの間バイトをしてみた事もあるが、怖い先輩にはしょっちゅう怒鳴りつけられるし、大人しい同期はいつも冷たい目でこちらを見てくるしで、 「あぁ、俺には普通にみんなと上手く一緒に働く力がないんだなぁ」と強く感じてすぐにやめてしまった。 そういうわけで全く働いていないし、かといって周りから見れば普通に働けそうに見えなくもないのだからおそらく生活保護もうからないだろうしで実家に寄生している。 親は正社員になってもらいたいようだが、自分が「俺が会社に入るとその会社に迷惑がかかる」と思っているのだから、当然面接にも全然受からない。 アルバイトもすごく簡単な流れ作業をしてても時折うまくいかず、場に迷惑をかけているという気持ちが常につきまとうのが辛くてすぐにやめてしまう。 最近は完全にひきこもりになってきてる。 こんな人間でも死
黒バス事件の動機と加害者
http://b.hatena.ne.jp/entry/bylines.news.yahoo.co.jp/shinodahiroyuki/20140313-00033522/ を読んでてこれがひっかかった。 sekiryo "本人はこの事件を「人生格差犯罪」と法廷でも呼んでいました" どんな境遇だろうがキチガイが逆恨みを正当化して騒いでいるに過ぎない。被害者に落ち度はないのだから。 これに同意する奴も少なくないのだろうが、本当に「被害者に落ち度はない」のか？ 俺はそうは思わない。 被害者に特別大きな落ち度があったとは言わないが、被害者も、そうでない人も、皆等しく落ち度がある。落ち度という言い方が気に食わなければ責任と言ってもいい。何にせよ「俺は悪くない」とは全く思わない。 彼に直接危害を加えたのはいじめっ子と両親で、被害者は直接何かをしたわけでもなければ知り合いですらないだろう。 だが、彼
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