傷病手当金 | 人材活用を支援する社会保険労務士コラム
傷病手当金とは 私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部に相当する現金が給付されます。これが傷病手当金です。 傷病手当金の支給要件 次の４つの要件を満たすことが必要です。 ①療養のため労務に服することが出来ないこと。 ②労務不能の日が継続して３日間あること。 （年次有給休暇を利用した休業でも構いません） ③労務不能により報酬の支払がないこと。 ④健康保険の被保険者（任意継続被保険者を含む）であること。 ※ 年次有給休暇を利用して、休業している場合は、報酬の支払いがありますので、傷病手当金は、年次有給休暇扱い出来ない日(欠勤となる日）から、支給が開始されます。 ※ 療養には、自費診療、自宅療養も含まれます。 ※ 健康保険の被扶養者や国民健康保険の被保険者の場合は、傷病手当金は受給出来ません。 (自営業者等の場合、民間の損害保険会社が販売してい
うつ病での休職による傷病手当金の再度の支給について
２００２年１月１日より３月末日まで、うつ病により、会社に行くことが困難になり休職しました。４月に復職し、後追いでこの休職期間の傷病手当金の請求を行いました。しかし、再発し１２月１日から、会社を休み、今に至るまで休職となっています。 同じ病名で再度、傷病手当金をもらうことはできないと聞いていますが本当でしょうか。私の場合、受け取れないのでしょうか。また、なにか受け取る手立てはなないのでしょうか。 あと、退職も考えているのですが、退職後も傷病手当金をもらうには健康保険の任意継続が必要なのでしょうか。任意継続は法改正で２００３年３月末日までときいていますが、この場合、傷病手当金も３月までになってしまうのでしょうか。 お詳しい方、お教えください
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