先日、社内起業制度「ジギョつく」で新入社員がグランプリを受賞した というブログ を書いた。 彼は今、ものすごいパワーで新規事業の立ち上げに取り組んでいる。 さて、こうやって経験の少ない社員に大胆に事業を任せることができるのも、 会社として「任せられる仕組み」を用意しているからである。 法務、人事、総務、営業、メディア、システムなど様々な部門の人間が、事業 立ち上げを応援しサポートしている。 毎月の予算進捗に関しても事業経験者がチェックし、必要に応じてアドバイス する会議を設けている。 こういった仕組みは、創業から何年もかけて複数の新規事業をコツコツと立ち 上げてきた経験の中でノウハウとして蓄積されてきたものである。 事業責任者は、任された一方で、きちんと状況を報告し、情報共有する義務を 負っている。 ごく稀に、「任された=報告なしで自由にやってよい」と勘違いしてしまう人も いるが、何をやる