まるで夢の国？目標採用人数2,000名の企業、ワークスアプリケーションズを訪問してみた | IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)
こんにちは。会社訪問人、ひろゆきです。 僕は今、あらゆるヒルズの中でも頂点に立つといわれている最強のヒルズ、「六本木アークヒルズ」に来ています。 この建物内に「働きがいのある会社ランキング」で１位に選ばれ、6年連続でベスト4にランクインするなど、かなり働きがいのある会社があるという噂を聞き、やってきたのです。 会社訪問 噂の会社の名前は「株式会社ワークスアプリケーションズ」。 グループ総計で3,000名もの従業員が所属する大きな会社でありながら、いかに「働きがいがある」と思わせているのか、不思議でなりません。 普通の会社は従業員が3,000名もいたら、色んな不満が出たり、経理担当者がパニックを起こして新興宗教にハマったりするものですが… 一体どんなカラクリがあるか、会社訪問人としてこの目で確かめずにはいられません。早速、訪問してみましょう！ まずは会社のエントランスにやってきました。 まる
採用担当が転職者の求人を成功させるために気をつけたい5つのこと | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる
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