『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

こんにちは。会社訪問人、ひろゆきです。 僕は今、あらゆるヒルズの中でも頂点に立つといわれている最強のヒルズ、「六本木アークヒルズ」に来ています。 この建物内に「働きがいのある会社ランキング」で１位に選ばれ、6年連続でベスト4にランクインするなど、かなり働きがいのある会社があるという噂を聞き、やってきたのです。 会社訪問 噂の会社の名前は「株式会社ワークスアプリケーションズ」。 グループ総計で3,000名もの従業員が所属する大きな会社でありながら、いかに「働きがいがある」と思わせているのか、不思議でなりません。 普通の会社は従業員が3,000名もいたら、色んな不満が出たり、経理担当者がパニックを起こして新興宗教にハマったりするものですが… 一体どんなカラクリがあるか、会社訪問人としてこの目で確かめずにはいられません。早速、訪問してみましょう！ まずは会社のエントランスにやってきました。 まる

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about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 みなさん、こんにちはーーー！ 麻布十番のアトラエ(Atrae)という会社でJobShareを担当している加賀れいです！ さて！この加賀れいブログも第4回目となりました。 なんとなんと、過去3回の累計いいね数は400近くなってきました。自分でもびっくりしてます。 本当に、いつもありがとうございます！！ 今日も張り切っていきますー！よろしくお願いしますーーー！！ 今回はeコマース領域に新たな革命を起こそうとしているBASE株式会社さんです。 わたしの父が、とあるECサイトを運営してることもあり個人的に興味津々な領域です！ 早速はじめていきましょうーー！ BASEがやっていること* 誰でも簡単にネットショップを開き、運営までできてしまうというB

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about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 みなさまこんにちはーー！！ 麻布十番にあるアトラエという会社でJobShareを担当している加賀れいです！ 先週の木曜日に突如としてはじまったこのブログも 早いもので第3回になりました！！ おかげ様で、なんと合計いいねは270を超えました・・・！ 一瞬ですがはてブにものりました。本当にみなさんのおかげです。 ありがとうございます。 記念すべき第3回目は、ベンチャー界隈のみなさんはご存知のFringe81株式会社です。 Fringe81さんの人間味あふれるあったかい雰囲気をお届けできればと思いながら書きました！ 3連休+1日更新せずにうずうずしてたので早速張り切って始めていきますー！！ Fringe81がやっていること* 簡潔に言うと、アド

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about：加賀 れい 1991年生まれのしし座。 2013.4 より株式会社アトラエにてJobShareを担当。2014.4 に新卒として同社に入社。 こんにちはーー！！ 麻布十番にあるAtrae(アトラエ)という会社で働くJobShare担当の加賀れいです！ 昨日からブログがはじまり、多くの方からあたたかいコメントをいただきました。 そしてもうすぐ…110いいね！となりました！最初からこんなにもいいねしていただけるなんて…信じられないです。みなさま、本当にありがとうございます！！ これからもどんどん更新していきますので、引き続きどうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m さて、記念すべき第2回目はなんと！株式会社みんなのマーケットさんです。 それでは早速始めていきます！ みんなのマーケットがやっていること*個人的な感想で恐縮ですが、みんなのマーケットさんは代表の浜野さんの印象が強すぎ

■アトラエ（東京・港）　交流サイト（SNS）を使った採用支援サービスを始める。「フェイスブック」利用者の登録情報やネット上の交流関係情報を、本人の許可を得て収集。求人企業が必要な能力を持つ人材を探したり、履歴書では分かりづらい求職者の人となりを調べたりできる。人材採用の手間を減らし、採用後のミスマッチの回避にも役立つという。同社はIT（情報技術）企業を中心に3000社が登録する求人情報サイトを

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる

みなさんこんにちは、メディアマネージャーそめひこです。仕事仕事でプライベートが台なし、そんな僕の願いはただひとつだけです。 「良い人にジョインしてもらいたい」 何言ってんだこいつ？となりそうですが、マネージャーとして採用を行う立場になって、いつもそう思っています。 普段は自社メディアを中心に採用を行っており、それはそれで大満足だったのですが、逆にそれだけしか知らないのも機会損失しているような気がしておりました。 今回は、採用のやり方をこれまでとは変えて、初めて成果報酬型転職サイト『Green』でリクルーティングをしたので、その一部始終についてレポートしてみたいと思います。 とくに、企業の採用担当の方のお役に立てれば幸いです。 レポートをお届けする前に はじめに、Greenでリクルーティングをするに至った経緯をお伝えします。 まず、転職サイトGreenのPR記事を制作することになりました。そ

こんにちは。 前回のblogで25-34歳の首都圏で働くエンジニアの数をなんとなしに出してみました。 今回はここから転職サイトに登録し得る人数をざっと見積もっていきたいと思います。 結局転職サイトに登録し得るエンジニアの数は何人なのか!? 前回算出した首都圏の情報通信産業で働く25-34歳のエンジニア(以下首都圏のエンジニア)22,261人に転職活動系の変数を掛け合わせていきます。 (ここから実感値もちょくちょく入ってくるのでご容赦を。。) まず、何人が転職しているのか。 統計局のデータで、年代別転職率というものがありました。(便利！) 25-34歳の転職率　6.6% この転職率というのは1年以内に別の職から新しい職に就いた人/年代別労働人口で計算されたもので、職種別のデータではないので実際は上下すると思われます。 首都圏のエンジニアで1年以内に転職した人　22,261人 × 6.6% =

こんにちは。 転職支援のメディアを運営する身として、いつまでたっても消えない課題。 それは、「登録者数が足りない・・・」ということです。 IT業界では景気の動向が良いこともあり、日に日に求人数が増えています。 ありがたいことに、日々クライアントから採用に関する相談を頂き一緒になって頭を悩ませている訳ですが、ふと、「登録者って何人まで集められるんだろうか？」と疑問に思いました。 有効求人倍率や、現場感からも、IT業界、特に若手エンジニアについては、採用したい企業の募集人数の合算と、実際の転職者数には大きな乖離があることは感じています。 ということで、今回思い立って具体的に調べてみました。 今回対象としたのは自分達のクライアントからオーダーが多い層を対象としています。(25-34歳の首都圏で働くITエンジニア) 首都圏で転職活動しているであろうITエンジニアを探そう！ 参考にしたのはこちら 総