採用担当が転職者の求人を成功させるために気をつけたい5つのこと | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作

こんにちは、メディアマネージャーのそめひこです。 LIGはまだまだ小さな会社ですが、組織を細分化しているために、各事業責任者が人事担当を兼任しています。おそらくこの現状はベンチャーにはよくあることだと思うのですが、実際に人を採用する立場になると、その難しさを実感します。 そこで今回は、何かと目につく「ちくしょう。転職だ！」の広告でお馴染みの転職サイト『Green』の事業部長・森田さんからお話を伺い、採用担当者が求人を成功させるために気をつけたいことを5つにまとめてみました。 これらは、どんな求人媒体を使うのか、紹介手数料をいくら払うのかよりも重要な、採用の大前提です。僕自身、これまで自分が担当した採用が客観的に上手くいっているのかを判断できなかったため、大変感銘を受けました。 採用担当者の皆様は、ぜひぜひご活用くださいませ！ 1. 採用のコンセプトは明確か IT/WEB業界では、求められる

[Kmusiclife]

所詮好き嫌いの世界で相性。能力なんかあまり意味はない。採用担当が偉そうに言うことではない。結婚も同じ。

[tallman5963]

まじめ記事だ

[simotuki15]

企業向けの内容ですが、ミスマッチを防ぐ意味でも応募側も一読するといいかもです。

[tanorityy]

後で読む

[skyrr]

なるほど。

[toshi_oka_831]

うちの採用のノウハウをまとめてもらったよ。

[moriyaman2828]

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