Yelpのシニアリクルーター、クリスティン・カールソン(Kristin Carlson )は、同社の面接で「ありきたりな質疑応答」が来ると思っていたら“痛い目にあう”と言う。 「たとえば、わたしたちはロールプレイングが大好きなんです。なぜなら、応募者の自然な魅力と頭の回転の良さがわかるだけでなく、どういう仕事ぶりなのかも、ある程度わかるから」と、Yelpで253人を採用したカールソンはBusiness Insiderに語った。 「正直なところ、応募者の “今後10年間のプラン” などにはあまり興味がなくて、それよりもYelpでどういうパフォーマンスを見せてくれるかが気になります。わたしたちは学習と成長に力を入れています。なので、わたしのお気に入りの質問は『一生懸命頑張って何かを学ばなくてはならなかった時のことを教えてください』です。ヒントは、「数学」や「初級フランス語」では、話にならないか