スタートアップでよくやるコミュニケーション施策をだいたい辞めてみた話｜Yukiyo Sakurai
社外の人と話す時によく出るのが、プレイドは割と「大人ベンチャー」という話だ。家庭がある人の割合も比較的多く、スタートアップの成長を一度経験したことのある「スタートアップ二巡目組」もちらほらいる。サービスが立ち上がってから3年、最近は20代若手も増えてきて良いバランスになっていると思う。 どんな会社や組織でも、人数が増えるほどに問題視されるのが社内コミュニケーションの不足だ。社員同士や経営とメンバーといった話はもちろんのこと、過去には入社した人へのサポートが足りない「（入社してみるとまるで）砂漠」が問題になった時期もあった。「砂漠」については社内コミュニケーションだけが問題ではなかったのだけれど、これら課題を解決するためのアイディアが社内から次々生まれ、気がつくと昨年末にはこれだけのコミュニケーション施策が運用されていた。 ・ウェルカムランチ（新入社員が既存社員と毎日日替わりでランチ） ・ウ
#PLAID_Party で話題になった「名札」の話（各種イベントで使えるようにフォーマットも近日公開します）｜Yukiyo Sakurai
突然ですが皆さん、懇親会やパーティは好きですか？....ですよね、うん、わかります。大勢の人がいる場所って、手持ち無沙汰になりがちですよねー。知らない人に話しかける勇気が持てるかは、その日のコンディション次第ってのもわかります、そりゃそうですよ。 心の中の小っちゃな自分と勝手に話を進めてしまいました、すみません。 先日プレイドではオフィス移転パーティ（友人・知人編）を開催し、500名を超える方々にご参加いただきました。（当日の様子はぜひ、#PLAID_Party でご覧ください。） オフィス自体や装飾、ケータリングなどに加えて、パーティで多くの方に話題にしていただいたのが、来場者に首から下げていただくこの名札の仕組みでした。弊社デザイナーの@yukkeが制作したこの名札は、自分の属性やお仕事の業種、主催者の誰と繋がっているのかが一目でわかるデザインになっています。 「主催側とお客様はもちろ
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