学生時代からプログラマとして活躍し2004年、ソニー・エリクソン・モバイルコミュニケーションズに入社。携帯電話のミドルウェアなどの開発やホームネットワーク等の開発に従事し、多くの特許を取得した。2007年にフレクト入社し2009年より取締役CTOとなり、クラウド関係のインテグレーション事業をリードする。IoTにも積極的に取り組み、SaaS事業の一つとしてモビリティ業務最適化クラウド「Cariot（キャリオット）」を立ち上げた。2017年より現職。WirelessWire Newsの「日本のIoTを変える99人」にも選出されている。日常的にQiitaを利用している。 日本の「攻めのDX」を推進するクラウド専業インテグレーター ――はじめに、株式会社フレクトがどのような事業を展開しているか教えてください。 大橋：当社のことはクラウド専業のインテグレーターだと思ってください。使用しているテクノロ

働き方の多様化が加速し、テレワークやワーケーション、2拠点生活など、ロケーションフリーな働き方を選択する人が増えていると感じます。 しかし、携わることができる案件の規模・種類や情報のアクセス性を考えると、地方都市はどうしても首都圏と比べて融通が利きにくい側面もあります。地方都市へ移住したいけれど、自身のキャリアに鑑みて思い切って決断することができない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そんな「地方都市で働くこと」を選択するにあたって直面すると思われる課題に早い段階から着目し、「北海道にいながらにして東京と遜色ないキャリアを築ける」体制を整えているのが、アクセンチュア・イノベーションセンター北海道（以下、AIH）です。 グローバルに広がるアクセンチュアのネットワークを駆使し、北海道にいながら、先端技術を扱う全国各地のプロジェクトを支援しているとのこと。 具体的にどのような案件を扱

いわゆる「コンサルティングファーム」というイメージとのギャップ ――プロフィールを拝見すると、皆さま中途入社組ということで、まずはアクセンチュア入社前のキャリアと、転職のきっかけについて教えてください。まずは八木さん、お願いします。 八木 : 2010年に前職の金融系ITベンチャーに入社して、5年間アプリエンジニアをやっていました。そこではトレーディングツールの開発を担当しており、金融工学を使って、投資情報をリアルタイムに配信しユーザーが投資分析できるようなサービスを提供していました。 当初はWebサービスだったのですが、2012年頃にiOSアプリ開発の話が本格化してきました。当時、社内ではまだ誰もやったことのない領域だったので、チャレンジすると面白いのではないかと思い、iOS開発担当として手をあげました。 それが、iOSエンジニアとしてのキャリアスタートです。 ――2012年と言えば、ま

高橋 : はじめに、おふたりの経歴とOSSとの関わりについて教えてください。 私は、2013年にIncrementsに入社し、IncrementsではCTOやQiitaのテックリードを務めていました。現在は、株式会社フライウィールでソフトウェアエンジニアをしています。 OSSは大学在学中からいろいろと開発していて、GitHub上にも公開しています。個人で開発したものでGitHubスターを最も集めているのは、Increments在籍中にQiitaのために書いたOSSですね。 中村：日立製作所に私が入社したのは2001年で、それ以来ずっとOSSに関わっています。SELinuxのコミュニティ活動や開発、記事の執筆まで、いろいろやってきました。最近はOSSですと認証管理をするKeycloak等のコミュニティ活動だけでなく、ビジネスも手がけています。 乗松 : 私も2001年の入社で、はじめはオープ

インタビュー タイアップ 楽しさこそ、学びの原点。「Skilling Culture」についてマイクロソフト・NTTデータ・suinさんに聞いてみた。 どの時代においても、人は「学び」を通じて成長を望むもの。 蛍光ペンを片手にテキストを開いて知識をインプットする場合もあれば、実際に手を動かして学んだことをアウトプットする場合もあるでしょう。中には他者への説明を通じて理解を深めるアプローチをとるケースも見受けられ、昨今のテクノロジーの発達も相まって、成長の土台となる学習手段はますます多様化していると言えます。 今回はそんな「学びのあり方」について。 独自の学び文化を提唱して社内外への「Skilling Culture（スキリング カルチャー）」啓発を進める日本マイクロソフト株式会社（以下、マイクロソフト）と、一人ひとりの自己実現にフォーカスしたキャリア制度を整備する株式会社エヌ・ティ・ティ・

京都大学工学部情報学科中退。在学中に開発したアプリを事業売却。Gyazoを開発する Nota Inc.でリードエンジニアとして開発をリード。クックパッドでは機械学習をフルに活用したサービス開発に携わる。現在は、飲食店AI予約アプリ AutoReserve のソフトウェアエンジニアとして活躍。 時代の変化に合ったスキルが身につく ──サイバー大学では、仕事の現場で習得できるスキルを学ぶことができるそうですが、そういった学びの場へ通うことの意義について、お二人はどう考えていますか？ ウイウ：正直あまり意義はないと思っていて。仕事で役に立つスキルは、これまで独学で習得してきました。最近は分かりやすい技術書なども出ているので、業務上で必要になってくる新しい知識もカバーできると感じています。 藤田：そう言われてしまうかな…と心構えはしていました（笑）。僕の考える意義を話す前にウイウさんへ質問しても良

2018年4月にチームラボエンジニアリングへ入社。2018年5月以降は、SNSサービス、大学サイトなどの環境構築、設計、実装を担当。2019年4月からは大規模予約サービスのオンプレミスからAWS移行プロジェクトに参画している。 転職しつつ、学び直す道へ ──尾上さんがチームラボエンジニアリングに転職を考えたキッカケはどんなものだったのですか？ 尾上あづささん（以下、尾上）：前職ではPHPを使ったサービスの運用・保守を行っていました。ただ、私はもっとコードを書きたくて。ゼロからモノを作る仕事がしたいと思ったことが転職のキッカケですね。 ──運用・保守のプロジェクトに携わっている場合、ゼロから設計したりするケースは稀ですよね。 尾上：そうですね。私が携わっていた領域も実装とテストがメインでした。例えば、インフラは他のエンジニアの方が用意してくださっていたり、お客様の交渉も別の方が行っていたり。

自身のスキルや経験知が強みとなるエンジニア。「より多様なプロジェクトに関わってみたい」、「収入を増やしたい」、「働き方を自分で管理したい」といった、さまざまな理由でフリーランスを選択するエンジニアも増えています。 一方で、フリーランスに転身した場合、これまで自分でやる必要のなかった業務が増えるのも事実。すでにフリーランスのエンジニアとして活動している方にとっては、「こんなに雑務があるとは…」といった思いもあるのではないでしょうか。またクライアントからの入金を管理したり、瑕疵責任や情報漏えいが発生したりした際のリスクヘッジといった「やっかいごと」が壁となって、フリーランスの選択に二の足を踏んでいる方もいるのはないでしょうか。 こうしたフリーランスの悩みを解決するためのサービスが、GMOクリエイターズネットワーク株式会社より2018年10月16日に発表されました。 サービス名は『フリーナンス』