グローバル化が崩す年功制…日立製作所の年功廃止は、日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている表れ : SIerブログ
1: Hi everyone! ★ 2014/10/05(日) 08:12:05.91 ID:???.net 日立製作所が国内の管理職約１万１千人について、賃金から年功要素をなくす改革に踏み切った。仕事の役割と成果をもとに、 世界共通の評価基準で報酬を決める方式に改めた。代表的な日本企業の年功廃止は日本型雇用が抜本的な見直しを迫られている 表れだ。 賃金を若手や中堅のときには抑え、その後手厚くする年功制は日本の長期雇用慣行を支え、社員の会社への帰属意識を高めてきた。 半面、報酬が勤続年数に応じて決まる仕組みでは、外部から優秀な人材を採ろうとしても敬遠されがちだ。生え抜きで固めた同質で 硬直的な組織になりやすい。 グローバル化や技術革新が進む中で企業が競争力を高めるには、異質な経験や斬新な発想を持った多様な人材を取り込む必要が ある。年功制の見直しは避けて通れない。日立の賃金改革の主眼も専門
仕 事 の ス ピ ー ド が 遅 い 人 の 特 徴 : SIerブログ
1: ドラゴンスクリュー(catv?) 2014/02/19(水) 02:06:39.85 ID:lbdgl/3V0 BE:1070460735-PLT(12072) ポイント特典 １． 周りのプレッシャーを感じにくい 上司などから繰り返し催促され、時には叱られたりすると、「カタツムリみたいな人」も少しはテンポが速くなっていった。 彼は、特定の仕事に限っていうと、速く対処することができるようになっていた。 ただし、その特定の仕事とは、20代前半の新入社員でも対応できるものだった。 ２．仕事の全体像が見えていない 「仕事が遅い人は、完璧主義」と指摘する人がいる。もちろん、それが理由で遅くなってしまう人もいるだろう。 ただ「カタツムリみたいな人」はそれ以前のところでつまずいていたことのほうが多かった。 ここでいう完璧主義とは、その仕事を隅々まで丁寧に、ハイレベルにこなすことであって、もしそうい
「資格・スキルが有利」「自分に強みがない」 転職希望者たちに多い誤った“思い込み”とは : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 2013/12/28(土) 19:09:11.32 ID:??? ＜前略＞ 調査期間は11月5日〜11日。対象は、同社の転職サービスでキャリアコンサルタントもしくは リクルーティングアドバイザーに従事する男女306人。 ●「資格・スキルが有利」は誤解？ 転職希望者の思い込み キャリアコンサルタントらに、「転職希望者にありがちな思い込み」を3つまでの複数 回答で聞いたところ、最も多かったのが「資格やスキルを身につければ有利になる」(57％) だった。次いで、「自分にはアピールできる強みがない」(40％)だった。自分にはアピール できる強みがないと思っているからこそ、資格やスキルを身につけたいと思うのかもしれ ない。ただし、キャリアコンサルタントらは、そのどちらも誤解と考えているようだ。 これがなぜ誤解かといえば、DODAの資料によれば、「強みのない人はい
「コミュ力」って何だろう？ 取り違える就活学生が急増 : SIerブログ
1 ： 不知火(チベット自治区) 2013/08/20(火) 11:19:44.69 ID:bMJ0T4fR0 BE:3367291687-PLT(12001) ポイント特典 経団連が毎年発表している「選考時に重視する要素」によると、企業が学生に求める力１位は「コミュニケーション能力」。 今年はまだ発表されていませんが、なんと９年連続１位。就職活動の時期になると、各社揃って「弊社はコミュニケーション能力のある人材を求めています」と、 説明会で話しているのを耳にすることが増える。なぜ各企業が「コミュニケーション能力」をそこまで重視するのか。 例えば、「社内外関わらず、プロジェクト単位やチームで仕事をする機会が増加したため」「どのような職種に就いても、様々な関係各所との調整が必要なため」 「（営業などで）商材が高度化、多様化する中で、相手のニーズを引き出すヒアリング力が必要であるため」「上司か
日本のシステム開発、たった1行の改修に1ヶ月 わずか1行でも影響調査に1ヶ月、テストに数週間かかる : SIerブログ
1: ドラゴンスープレックス(やわらか銀行) 2013/09/24(火) 22:43:10.25 ID:vEIJ3j4n0 BE:265920825-PLT(12070) ポイント特典 従来型開発の限界、たった1行の改修に1ヵ月 従来型開発では稼働開始時点の品質が最も高く、以降は低下していく。業務や外部環境の変化に素早く対応できるように、 カットオーバーを通過点と捉える「カイゼン型開発」に改めよう。 「改修がわずか1行でも、影響調査に1カ月、テストに数週間かかることが珍しくなかった―」。アマダが従来利用していた基幹システムは、 長年の保守でシステムがつぎはぎ状態になっていた。保守作業は属人化が進んで、担当したベンダーの特定のエンジニアでないと、 手を付けられない部分が散在。過去の改修内容がドキュメントから漏れていたことがテスト段階で判明し、設計からやり直したことも1度や2度ではない。 シス
パナソニックと三洋が罰金57億円 自動車部品カルテルで米当局に : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ 2013/07/19(金) 09:42:56.17 ID:??? 米司法省は１８日、パナソニックと子会社の三洋電機が自動車部品などの 価格カルテルへの関与を認め、計約５６００万ドル（約５７億円）の 罰金の支払いに同意したと発表した。 司法省によると、パナソニックは少なくとも２００３年９月から １０年２月にかけて、トヨタ自動車や北米のトヨタ関連会社に販売した スイッチなどの部品についての価格入札で共謀。 さらに、少なくとも１９９８年７月から２０１０年２月にかけては、 ホンダとマツダ、日産自動車のそれぞれの北米法人に納入した 自動車部品でもカルテルに関与したとしている。 また、三洋電機は０７年４月ごろから０８年９月ごろにかけて、 韓国のＬＧ化学などと共謀し、ノート型パソコンに使われるリチウム電池の 価格操作に関与。ＬＧ側も罪を認め、罰金１０５万６千ドルの支払いに 同
生産拠点は「脱中国」傾向鮮明 ジェトロ 反日デモ後1年の実態 : SIerブログ
日本貿易振興機構（ジェトロ）は９日、尖閣諸島（沖縄県石垣市）国有化を機に広がった 反日デモから１年後の日本企業の中国ビジネスの変化について行った実態調査（８月調査）を 発表した。 １月時点の前回調査に比べ、中国のビジネス上のリスクについて、「人件費の高騰」をあげる企業が １７．８ポイント上昇し５５．３％に達し、首位の「政情リスク」（５５．５％）とほぼ並んだ。 中国事業の「縮小や撤退を検討している」との回答は前回の７．３％から７．７％と微増だったが、 「生産コストなど製造面で劣る」（５２．０％）が理由のトップで、 前回首位だった「カントリーリスクの高さ」（３２．０％）を上回った。 この結果、日中関係悪化と相まって生産拠点をコストの低い労働集約産業を中心に東南アジアに 移管する動きが加速。１〜６月の日本企業の中国向け直接投資が前年同期比で約３割落ち込む一方、 東南アジアへの投資は約２倍に増えて
【衝撃】 HDDの大容量化がヤバ過ぎる 遂に5TBが登場 更に2020年には20TBも・・・ : SIerブログ
ついに容量5TBのハードディスクが2014年に登場、2020年には20TBへ これまでハードディスクの容量は、主として磁気密度を向上させることで増大し続けてきましたが、 その磁気密度の向上が限界に近づきつつありました。この問題を打破するべくSeagateテクノロジーは SMRという技術を採用、ハードディスクの容量を25％増大させることに成功しました。 SMRの採用により、Seagateはハードディスク容量は25％向上するとしています。現在最も高密度な プラッタは1枚で1TBの容量ですが、これを1.25TBに向上させられるとしています。これにより、Seagateは 2014年中にプラッタを4枚組み込んだ容量5TBのハードディスクをリリースするとのことです。 SeagateはすでにSMR技術を採用したハードディスクを100万台出荷済みであることを発表しています。 また、一般家庭で使われる写真、
ブラック企業の電話相談１０４２件 約半数が２０〜３０代の若年層 : SIerブログ
長時間勤務など過酷な労働を強いるブラック企業の実態を把握するため、厚生労働省が １日に設置した無料電話に全国から１０４２件の相談があったことが２日、分かった。 相談の７割近くは労働者本人から直接寄せられ、約半数が２０〜３０代の若年層だった。 相談が多かった業種は、製造業がトップの２１３件（２０％）、商業（卸・小売りなど）が ２０７件（１９％）。「賃金不払残業」に関する相談が約半数の５５６件（５３％）を占め、 ほかに「長時間労働・過重労働」４１４件（３９％）、「パワーハラスメント」１６３件 （１５％）−だった。 「月１００時間超の残業をしているのに、手当てが３分の１しか払われない」（保健衛生業） ▽「深夜３時まで働いても年休取得を認めてもらえず、売り上げが悪いとたたかれる」（販売業）− といった深刻な相談も寄せられたという。 厚労省は９月をブラック企業への集中監督月間に指定。離職率が極めて高
大学生「就職しやすそうな農協に就職したい！でも農業はやりたくないし、東京から出る気はないです♪」 : SIerブログ
1 ： 河津掛け(WiMAX) 2013/08/18(日) 10:33:10.38 ID:m4cwIu7E0● BE:3421824285-PLT(12000) ポイント特典 就活難が続くなか、学生はさまざまな戦略を練って職探しに奔走している。大手企業の人気は根強いものの、 ベンチャー企業や社会起業家を志望する学生も目立つようになった。そんな中、農業協同組合、つまり「農協 （JA）」主催のイベントに、就職希望の学生たちの参加が急増しているという。 とはいえ、同イベントスタッフの女性（38）によると、大半のケースで学生側のニーズと農協の組織形態とは相 容れないようだ。 「イベントに参加する学生の方は、積極的にスタッフにも相談しにくることが多いですが、そのほとんどが、 『農協に就職したい』という相談。ところが、よくよく話を聴くと、『農協には就職したいけれど、農業はやりたく ない』、『田舎では生
＜ブラック企業問題＞ 非正規労働者を中心とした、虐げられた人々を守る「護民官」が日本にも必要 : SIerブログ
1 ：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★ 2013/08/16(金) 03:02:03.59 ID:???0 不景気で零細企業が人を解雇することがあります。しかし問題になることはあまりないようです。 零細だと社長も従業員同様の仕事をしていて気心が知れていますし、経営者もきついことは 従業員もよく分かっています。社長から「仕事がない。給料を払えない。すまない」 と頭を下げられたら、従業員も納得して、もめることなく解雇に応じるようです。 いわゆるブラック企業には、こんな“美談”はありません。最近、従業員を人と思わない会社に お勤めの方から話を伺う機会がありました。ご本人はタフな上に、“悪知恵”も駆使できる人です。 そのため、どうにかこうにか会社と渡り合えるようなのですが、それはこの人だからできることです。 これが、もっと気弱で知恵も働かない人だったら、これはもうやられ放題だろうな
家電の名門パナソニックの“脱家電”路線に衝撃 消えゆく松下翁の「水道哲学」 今後なにを目指すのか : SIerブログ
1 ： エクスプロイダー(WiMAX) 2013/08/10(土) 21:30:31.86 ID:4GSgTQo10● BE:4090493568-PLT(12001) ポイント特典 パナソニック“脱家電”路線の衝撃度 松下翁の「水道哲学」は消えるのか 「パナソニックは家電をあきらめたのか…」。２期連続で７０００億円を超す巨額赤字に沈んだ名門家電メーカー のパナソニックが今春、３カ年の中期経営計画（平成２５〜２７年度）を公表して以降、市場ではこんな噂が 広がっている。 赤字脱却のキーワードとして打ち出したのは、「転地」。市場（立地）に合わせて事業を転換するという意味の ビジネス用語で、「転地＝脱家電」と受け止められ、衝撃が走っている。良い家電製品を安く大量に供給する という創業者の松下幸之助が唱えた「水道哲学」は、もう通用しなくなったのか…。 ■赤字事業部を「ゼロ」に 中期計画では、本業の
もうＬｉｎｕｘは限界… 東大、富士通、日立、理研らがスパコンのOS開発へ 国際競争での主導権を狙う : SIerブログ
1 ： マンチカン(WiMAX) 2013/06/25(火) 21:38:49.76 ID:U9JRR9TV0● BE:2386121647-PLT(12001) ポイント特典 日米両政府はスーパーコンピューター「京」の100倍の計算能力を持つ次世代スパコンの開発で協力する。 東京大学や富士通などが参加してスパコンを動かす土台となる基本ソフト（ＯＳ）を共同開発し、国際競争 で主導権を握る狙いだ。国の科学技術力の指標とされるスパコンでも国際協力が広がりそうだ。 以降は会員限定記事 要約すると下記 ・大型科学プロジェクトは国が協力し合いながら競争するのが今のトレンド ・現在、OSとして使われているLinuxでは次世代スパコンは動かせない ・次世代スパコンのためにOS開発の必要があり、日米が共同開発に合意 ・OSには東大の研究者が開発した技術を応用 ・スパコン開発は米日欧中の４強時代に突入、日米
「日の丸DRAM」消える：エルピーダ、米マイクロンの完全子会社に：公的資金300億円の大半は戻らず : SIerブログ
1 ：本多工務店φ ★ 2013/07/31(水) 23:00:26.53 ID:??? 会社更生手続き中の半導体大手エルピーダメモリは31日、米マイクロン・テクノロジーの完全子会社になったと発表した。 社名を「マイクロンメモリージャパン」に変更する。 また、昨年2月に更生法適用を申請した坂本幸雄社長（65）が同日付で退任し、後任に木下嘉隆取締役（55）が昇格した。 マイクロンが600億円を支払い、同日付でエルピーダの全株式を取得した。 買収総額は2千億円で、マイクロンは、2019年までに計1400億円の利益が出るようエルピーダに製造を委託することで、残額を支払う。 マイクロンが支払う2千億円は債権者への弁済にあてられる。 エルピーダはＮＥＣや日立製作所、三菱電機の事業を統合した国内唯一のDRAMメーカー。 社名変更で「日の丸DRAM」が名実ともに姿を消し、09年に注入された公的資金300
日本、まだ就職先としてはアジアからの人気絶大 彼らに負けない日本人学生を採るためには : SIerブログ
アジアを中心に、今も日本企業への就職人気は高い。 地理的要因や治安のよさに加えて、世界トップブランドのイメージや、待遇の良さがあるからだ。 現地採用を積極化していない日本企業は、今こそ海外へ優秀な人材獲得に打って出るべきだ。 そして、採用のルールを変えることは、日本人学生のレベルアップにも繋がる。 超満員！アジア各国にあるトップ大学での日本就職イベント この写真を御覧ください！ シンガポールを代表する名門大学、シンガポール国立大学で弊社が開催した日本企業への就職説明会の様子です。 同国を代表するエリートたちが、これだけ大勢参加してくれるのです。 弊社が同様のイベントを開催するアジアのどの国でも見られる光景で、2010年度からの4年間で15ヵ国2万5000名を動員しました。 日本はいまだに就職先としては人気がかなり高い国なのです。 これは私にとって、大変嬉しい誤算でした。前述の通り、最優秀層
米マイクロソフト株、一時12％超下落 予想下回る決算受け : SIerブログ
1 ：かじてつ！ρ ★ 2013/07/20(土) 13:34:09.30 ID:???P ○米マイクロソフト株、一時12％超下落 予想下回る決算受け 19日の米株式市場で米マイクロソフト（ＭＳ）の株価が一時、前日終値に 比べて12％以上、値下がりした。終値も11.4％（4.04ドル）安の31.40ドルだった。 前日発表した四半期決算で売上高が市場の事前予想を下回ったことなどが 嫌気された。ＭＳの株価が12％超下落したのは、業績が市場予想に届かずに 一時17.7％安と急落した2000年４月24日（終値は15.6％安）以来。 また、米メディアは19日、「物言う株主（アクティビスト）」として知られる バリューアクト（カリフォルニア州）が、ＭＳに取締役の受け入れを求めている と報じた。バリューアクトはＭＳの株式約0.4％を保有するとみられ、ＭＳに バリューアクトが推薦する人物を取締役として受け入
日本の労働者の幸せ度G8中ワースト2位 「納得」「もっと低いのでは」ネットで嘆きの声 : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ 2013/06/20(木) 11:36:46.06 ID:??? ソースはJ-CASTニュース http://www.j-cast.com/2013/06/20177534.html?p=all [1/2] 各国の労働者の幸福度ランキングで、日本がG8中ワースト2位になったことがわかった。 ネットでは長時間労働などが影響しているとの見方が出て、「なっとく」「働かされすぎ」 などと首肯する人が相次いでいる。 G8とBRICSをあわせた12か国の労働者の幸福度ランキングを、 イギリスの人材マネジメント協会「CIPD」が2013年6月18日までに発表した。 ■ネットの反応「むしろ下がいたことに驚きだよ」 G8とはフランス、イギリス、ドイツ、イタリア、日本、アメリカ、カナダ、ロシア、 BRICSはブラジル、ロシア、インド、中国、南アフリカを指す。 同協会では、国際労働機
アジアの 「IT戦争」 が ヤバ過ぎる件 ！！！！！！！ これ、日本乗り遅れてんじゃね？ : SIerブログ
1 ： ハバナブラウン(北海道【緊急地震:岩手県沖M5.1最大震度3】) 2013/07/16(火) 07:50:01.28 ID:s9uS7oDN0 BE:1831088873-PLT(12018) ポイント特典 新卒で1000万以上？世界で過熱するIT人材の争奪戦 ◆インドでIT人材の争奪戦が過熱 NASAの科学者の3割、博士号保持者の4割、米マイクロソフト社の職員のうち3割をインド人が占めている。 インドの理工系大学が輩出する卒業生は、日本の7倍の70万人に達し、小学生の頃から暗算を重視する 教育には国際的評価がある。昨年は、インドの新卒の学生に対して、サムスンが年俸1500万円、 グーグルが1350万円でオファーを出した。 ◆アジア圏へ広がっている優秀なIT人材の育成 シンガポールでは、国家予算の20％あまりが教育に充てられており、情報化社会をリードするような 人材を育てることが狙
なぜユーザーはITも業務も詳しくないベンダーへ発注するのか--吉澤準特(ITコンサルタント) : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★ 2013/05/28(火) 10:04:04.90 ID:??? 世の中にITシステムの開発案件は星の数ほどありますが、これほど数が多いと、 「なぜこのようなことになってしまったのか」と唖然としてしまう案件も中にはあります。 なかでも、発注した自分たち自身がシステムの要件を理解していなかったというケースは、 比較的悲惨な結果に陥りやすいですね。 以下は経産省のモデルケースで取り上げられていた事例です。 --------------------------------------------- 【トラブル内容】 本件の自治体（ユーザー）では、水道料金収納システムを地元のITベンダに全面的に 任せていた。同システムのリニューアルにあたって、同自治体が主導権を握って進めて、 費用も低減することとした。まず、同自治体の関連団体であるサービス会社（委託者）に 発注し、委
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SSDってどれを買えばいいの？ SandforceコントローラーとTLCは避けろって言われたけど : SIerブログ
