緊急提言 2020/04/22 | Freetop of pagebottom of page
グーグル、新型コロナの影響で今年の投資大幅削減 設備投資や採用計画の見直し余儀なくされる | JBpress (ジェイビープレス)
ピチャイCEO「採用ペースを著しく落とすべき時期」 新型コロナウイルスの感染拡大の影響でネット広告市場が低迷している。広告収入が売り上げの大半を占める同社も対応を余儀なくされ、コストを削減を図るという。 スンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）によると、同社はまず、雇用から見直すという。従業員宛のメモで同氏は「一部の戦略的重要分野では採用を続けるが、採用のペースを著しく落とすべき時期だと考えている」と述べた。 また、データセンターの新設や設備拡充といった分野でも投資を抑制する方針を示したという。 新型コロナウイルスの感染拡大で打撃を受けたスタートアップ企業は数千人もの従業員を解雇しているが、今回のピチャイCEOの声明は、影響が巨大テクノロジー企業にも及んでいることを示していると、ブルームバーグは伝えている。 アップルとマイクロソフト、売上高予想未達の見通し 例えば、米アップルは今年2月、
大学生「就活自殺」７年で２００人超 思うように内定得られず追い詰められ… 専門家「解決には雇用環境の改善必要」（1/2ページ） - 産経WEST
就職活動がうまくいかない大学生が精神的に追い詰められて死を選ぶ「就活自殺」が、平成２５年までの７年間で２１８人に上ることが、警察庁のまとめで分かった。各大学は最悪の事態を防ごうと対策に乗り出しているが、自殺者数は、雇用環境と密接に関係するともいわれており、専門家は「解決には、雇用環境を改善することが先決だ」と指摘している。 警察庁によると、自殺原因の詳細な分析を始めた１９年以降、自殺した大学生は３５１６人。そのうち遺書などの記述から「就活の失敗」が原因とみられるのは２１８人だった。雇用環境との関連を証明するように、景気が回復したとされる２５年は、前年より１７人減少した。 各地の大学も、学生の支援に力を入れる。学生の自殺が続いた富山大は２１年、「自殺防止対策室」を設置し、昨年度から学生支援センターが業務を引き継いだ。教職員に対して自殺防止の基礎知識をレクチャーするほか、学生が入居するアパート
システムエンジニア確保へ 集団面接会 NHKニュース
社会保障や税の情報を一元化するため国民一人一人に番号を割り振る「共通番号制度」の導入などで、今後、不足するのではないかという懸念も出ているシステムエンジニアを確保しようという集団面接会が東京・千代田区で開かれました。 コンピューターのプログラムの設計などを行うシステムエンジニアを巡っては、国民一人一人に個人番号を割り振り社会保障や納税の情報を一元化する「共通番号制度」の導入など、今後、さまざまな制度の導入や改正が重なり、人材が不足するという懸念がＩＴ業界から出ています。 こうしたなか、システムエンジニアの採用に向け合同面接会が東京・千代田区で開かれ、ＩＴ関連企業など１１社が参加しました。 会場では、先月、大学を卒業した人など１７人が面接に臨み、企業の担当者が志望動機を質問したり、事業内容や人材の育成方法などを説明したりしていました。 参加した企業の担当者は「面接に訪れた人たちは意欲的で、こ
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「はぁ～極楽極楽」半寝状態で体を洗われるワンコのバスタイムがカワイイ！ - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -
FoxYouDota/YouTube 見事な脱力感でドッグスパを満喫している犬の動画をご紹介します。公開から2日間で8万回以上も再生されているこの動画には、大型犬が完全にリラックスして飼い主にシャンプーしてもらう様子が収められています。 桶の中に仰向けに寝転がり、気持ち良さそうに身を委ねる犬の様子は、まるでドッグスパにいるセレブ犬！「もうどうにでもして...」という表情で、魂が抜かれたかのように100%脱力状態。 YouTubeには、幸せそうな犬に癒された視聴者から、200件近いコメントが寄せられています。 「この犬はどうやってリラックスするのか、僕らに教えているんだね。すごい！」 「超気持ちいい！って言ってるみたいな表情をしているね」 「うちの犬もシャンプーの時こんな風にリラックスしてくれたらな〜」 もう一匹の犬も自分の順番が待ちきれないのか、ずっと周りでウロウロしています。こんな堪能し
![「はぁ～極楽極楽」半寝状態で体を洗われるワンコのバスタイムがカワイイ！ - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7a7f9ff5ed0f47b1e23366d4af2fce47862085e3/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Firorio.jp%2Fwp-content%2Fimages%2Fuploads%2F2012%2F12%2F2b297e671e55d6563ecbb917af688794.jpg)
伝説のウェブデザイナー | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
伝説のウェブデザイナーを探して 西暦2012年 株式会社LIGは深刻なデザイナー不足に見舞われていた。 そんな中、過酷な労働を強いられるデザイナー達が限界を迎えようとしていた。 「もう15時か。あー、今日もよく働いた」 「おい、お前達、しっかり働けよ。俺はもう上がるからな」 「ヴぇっ！？」 「な、なにをする！」 「うっ…ぐ…」 「……………………」 ～～～～～～～～ 「……………………」 「えっ？」 「ふふふ、社長…ようやく目が覚めたみたいね」 「！？ なんのつもりだ！さっさとここから出せ！」 「社長。俺達の言う事さえ聞いてくれたらすぐにでも出しますよ。」 「お前達の言う事だと…一体何が望みだ？」 「新しくウェブデザイナーを雇うこと。それが望みよ」 「ウェブデザイナーを雇うだと？！…だからって、何故こんな事を…！！」 「………………」 「クズどもが！早くここから出せ！」 「黙って聞いていれ
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DeNA、GREEは入社支度金200万円！
リクルートエージェントによると、2年前に比べ求人数は約50％減。その一方、一部の職種では売り手市場に沸いている。激戦の転職市場で、有利に働く学歴・職歴を明らかにする。 IT系企業では、採用を強化するため、人材紹介会社に支払う紹介手数料を年収の100～200％までに上げているケースも出ている。紹介手数料は大手人材紹介会社で35％程度。求人数が落ちこんだこの1年くらいは、20～30％までダンピングしていたこともあるので、これは破格の対応といえるだろう。さらに、DeNAやGREE、ドワンゴなどのように200万円程度の入社支度金を支給する企業も現れている。 現在、転職において最も引く手あまたな職歴の一つは、WEB系エンジニアだといえよう。 リクルートエージェントによると、IT系企業では現在、「経営・業務管理」職の採用も活発に行っているという。 この業界における経営・業務管理人材に対する期待は高まっ
制度｜中途採用｜採用情報｜株式会社ドワンゴ
ニコニコ入社一時金制度について 当社HPから直接エントリーいただき、当社基準での選考のうえ、適用要件を満たしエンジニア職として入社が決定した方に対して入社一時金を支給いたします。さらに、ドワンゴが行うオープンソースコミュニティや慈善団体等への寄付の実施先を選定する権利を付与いたします。 期間
「転職できる会社かどうか」に悩む就活学生の胸中 （プレジデント） - Yahoo!ニュース
図表1：新卒入社の大学卒社員における役職への昇進年齢と実在者の年齢／図表2：語学、IT、マネジメント力など仕事に役立てるための勉強をしている割合 働く人にとって「終身雇用」神話は崩壊しつつあるが、企業における人材育成のプロセスはこの意識変化に対応していない。就職活動中の学生の本音を分析すると、企業の人材管理に対する考え方を抜本的に変革する必要があるのかもしれない。 ------------- ■例年に比べて遅くスタートした学生の就職活動 私が勤める大学では、学生のシューカツ（就職活動）が花盛りである。2013年4月卒採用のシューカツは、経団連による要請で、11年12月1日から会社説明会などを開始、選考開始は12年4月1日からという日程で進んでおり、多くの企業が経団連の指針にしたがったことで、これまでの年に比べて少し遅くなっている。 特に私にとっての問題は、本格的な面接開始が4月にず
VOYAGE GROUP、学生の就職活動を支援する株式会社サポーターズを設立
プレスリリース 2012年5月23日 株式会社サポーターズ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ VOYAGE GROUP、学生の就職活動を支援する株式会社サポーターズを設立 ～企業からの支援金で、学生の就活資金の負担を軽減！学生の就活を支援し、企業と学生の出会いを創出～ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ インターネット領域において事業開発を行うベンチャー企業である株式会社VOYAGE GROUP(東京都渋谷区、代表取締役CEO：宇佐美 進典)は、2012年4月2日、学生の就職活動を支援する株式会社サポーターズ(東京都渋谷区、代表取締役：楓 博光)を設立いたしました。そして、2012年5月23日、学生の就職活動資金の一部を企業が「支援金」としてサポートするサービス「サポーターズ」( リンク )を開始いたしました。 昨今
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退職理由は「転職先のモニターのほうが大きい」から？
今や、いいエンジニアを雇うのに環境や待遇が重要なのは言うまでもないことで、「希望するマシンが支給される」とか「椅子はすべてアーロンチェア」といったフレーズは魅力的です。しかし、そんな華やかなフレーズの裏側に見え隠れする「社内のカルチャー」という本質を理解しないと、本当に素晴らしいエンジニアを惹き寄せることは難しいもの。 NingやVMware、Akamaiといった企業で働いた経験のあるJohn Josef “Sef” Kloningerさんは、Why Quit? Because They Have Bigger Monitorsというブログ記事で、自身の経験を以下のように紹介しています。 退職理由は「転職先のモニターのほうが大きい」から？ 以前の職場での話。 私はエンジニアリングマネージャーで、人材確保に関して問題を抱えていた。チームのエンジニアが会社を辞めて、もっと小さい今風の会社に移ろ
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グーグル、年内の採用ペース鈍化へ－ピチャイＣＥＯが社員に伝える
株式会社テンタス
大容量ストレージサービス開発 及び ECサイト開発の依頼/外注｜サイト構築・ウェブ開発の仕事 [ID:462]
サポーターズ｜インターンシップ・就職活動支援・地方就活
TechCrunch | Startup and Technology News
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