はじめて団交に参加しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
組合員のtamaraです。時間雇用職員として京大に勤める毎日を送っています。 終業後おいしいコーヒーが飲みたくなったとき、今でこそ、くびくびカフェに「こんにちは」と行けるようになりました。それまでは恐る恐る遠くから様子をうかがう・・・という時期が続いたことなど、前回（9/19）書きました。（コメントをお寄せ下さった方々、どうもありがとうございました。） そんな臆病な自分が組合員になり、その上、まさか団交に参加するなんて。 今年の９月９日、５年条項撤廃の団交に、現職の組合員として出席したのです。非常勤職員の生の声を伝える、というのが私の役目でした。「団交」が「団体交渉」の略ということも、つい最近まで知らなかったのに！ 労使交渉というのは、運動用語を駆使して激しくやり合う、というイメージを持っていました。鉢巻きしたりして。机をたたいたりして。自分が参加しても戦力になれないのでは？ 参加を断ろう
ぬか床について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
この座り込みをしながら、非正規の問題が差別の問題であるとはっきり感じられてきたと書きました。その差別の根底には幾重にも入り組んだ女性差別の問題がある。（差別と労働問題、これはよくくっついてでてきます） チラリ、チラリと触れることでそこに問題群があることを知ってきた。少しは書いてきました、でもまだまだ書けていないと思うことはある。 「婚活よりストライキ！」 を訴えたい。 その前に、この一年ビラを配りながら考えてきたこと、この前職組の人からもコメントしていただいたこと、 「誰もが座り込みや裁判闘争できるわけではない」 このことについて考えてみます。生活と闘争について。 国際すわりこみ映画祭のシンポジュームでの「ぬか床」のこと。 ストライキを始めて失われたものはたくさんある。そのうち生活の話として私はぬか床について話をしました。それを受けて、井上昌哉の「ぬか床とストライキの両立の問題ですね」とい
総長に抗議しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
産官学連携シンポジウムに松本総長が来るということで、入り口で抗議情宣をしました。この3月31日から、5年条項による首切りが始まるのです。私たちは、この理由なき首切りを何としても阻止したいと考えています。 急な呼びかけにもかかわらず、20人ほどが結集。「5年で首をやめろ！」「団交に応じろ！」とシュプレヒコールをあげました。そのうちに、総長がセンチュリーに乗って登場。抗議する組合と、総長をガードする職員とで揉み合いになり、現場は一時騒然となりました。ちなみに、今日は最後に「団結ガンバロー」（労働組合がよくやるやつ）ができてうれしかったです。 松本総長、団体交渉を拒否することは、れっきとした不当労働行為です。京都大学として、今すぐ違法行為をやめてください。どうか団交に応じてください。（unagi）
団交要求書を提出しました | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
去る２月10日の団交は、最初にテントの件で時間を浪費したこともあり、予定の議題を消化することができずに終了した。 議論の内容についても、非常勤職員の業務が「臨時的」であるとの主張について、理事からまったく具体的な説明を得られなかったばかりか、再雇用の際の恣意的な雇い止め、パワハラ・セクハラの危険性を訴えても、「あってはならないこと」との発言を繰り返すばかりで、なんら中身ある回答は得られなかった。また、「秘書は女性にむいている仕事」等、真意を測りかねる発言も多かった。 さらに、そもそも議論の前提となるデータ（2010年度中に５年満期を迎える年度途中採用者の数、時間雇用職員の男女比、定員／定員外の職員数の推移、等）を当局が提示しないために、議論に入れない項目も多かった。 持ち帰って検討すると約束した案件についても、積み残したままである。 上記のような状況にもかかわらず、合意した制限時間に達した
団交の感想/小川 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
一言でいえば、「悔しい」です。 最近気付いたことは、理屈の大事さ。理屈で語弊があれば、すじだっていることの強さ。私たちは、小さな組合で、また立場も弱く、要するにあまり力はない。そういう時、意外と筋が通っているということが力になる。とくに交渉の場では。 今回、改めて5年条項はおかしい、筋が通っていないということ感じた。私たちの主張の方が100倍くらい筋が通っている。なので、丁寧に論を追っていけば、理事が自分たちの言っていることはおかしいのでは、という感じになってもおかしくなかった。そのくらいほころびはあった。しかし、それを十分にしつこく追及していくことができなかった。大学の考えをある程度知り、5年条項の不当性を伝えることはできたが、撤廃を勝ち取ることはできなかった。大学の課す厳しい条件下でも参加した9名でがんばりましたが、 期待してくださっていた人たちに応じきれなかったという思いが残ります。
来年度の契約について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
くびくびの２人は、それぞれ２００５年７月、９月の採用で、ともに「５年でくび」条項の対象者でした。（※それが「４年でくび」になってしまい、現在は雇い止め無効を求めて裁判をしています。） この「５年でくび」対象者がいったい何人いるのか、その正確な数さえ、これまで大学は明らかにしてきませんでした。１月２３日付の共同通信は、「京大１００人雇い止め」と大見出しで報じています。そしてこの「１００人」という数は、その後６９人となり、現在では５１人になった、と職員課は説明しています。 しかしこの数は、実は２００５年４月１日付で採用された非常勤職員の数であって、（私たちのように）年度途中で採用された職員の数は、まったく計算に含まれていません。 年度途中の採用はかなり多いはずなのに、職員課や情報公開窓口を通して何度問い合わせも、大学はその数を明らかにしようとはしません。 実際、このような職員の方から、問い合わ
明け渡し判決についての声明 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
一昨日は、傍聴に来ていただいた皆さん、ありがとうございました（おかげで満席でした）。 結果は残念でしたが、いわゆる「５年問題」をめぐってはまだ全く何の進展もありませんし、今も当局の団交拒否は続いています。判決は「クスノキの下を明け渡せ」というだけで、現在いる土地については大学から何も言われていませんので、座り込みとカフェの営業はこれからも変わらずに続けていきます。 今回の裁判についてですが、弁護士さんにも相談した結果、大学に土地の所有権がある以上、今回のようなケースを「これは職場占拠である」と主張して占有権原の有無を争っても、まず勝てないことは分かっていました。（まことに不当極まりないとは思いますが、最高裁の判例がそうなっているので仕方ありません。）そこでいったん大学の請求を任意に履行して土地を明け渡してしまい、その上で「訴えの利益がない」と争うことにしました。 それでも大学側が、訴訟の取
5年条項完全撤廃を | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
（夏にYouTubeでも言いましたが、私たちの見解をいま一度発表します。） 気持ちよい秋の日がつづきます。 非常勤職員の雇用制度（５年問題）について、松本総長は今秋にも検討といっていましたね。 現在、人事制度検討会や部局長会議において、議論が行われているようです。私たちは、ここからどのような案が出されてくるのか、注目しています。 しかし、いくつか疑問点もあります。 たとえばある国立大学では、今春、京大より１年早くこの５年条項が施行されました。５年の期限を迎えて、部局の裁量によって例外的に再任を認める「特任制度」というものが導入されましたが、ほとんど利用されませんでした。実際には、困った現場がこっそり派遣で雇い直す、という運用が行われているそうです。 むろんのこと、人を特定して派遣で雇うのは完全な違法行為です（派遣法26条、事前面接の禁止）。もし労働局に摘発された場合、大学の社会的責任やコン
団結と連帯 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
６月に大阪であった、フリーターズ・フリーのイベントは、私たちにとってとても刺激的でした。運動の話、労働の話、結論みたいなものは無かったけれど、考えるきっかけになるような話題が豊富だったと思います。 どうつながっていくか、とくに近くの人とどうつながっていくか、という話が中心だったように思います。遠くの連帯より近くの団結の方が難しい、 という話。 団結。 そう、ストライキしてみてはじめて、団結の意味がわかりました。ストライキとは団結なのに、それを知らずにストライキを始めてしまいました。 事を起こしてから、連帯はどんどんしていけます。しかし、いったん事を起こすと団結をするのは難しい。 前インターネットをぱらぱらみていたら、昔のストライキのマニュアルみたいなものを見つけたことがありました。 はじめは雇用者にばれないようにこっそりこっそり一人一人、同調者を見つけていく（オルグする）、そして、あるとき
女性職場の男性問題 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
女性労働の問題だ、というけれど、くびくびの二人は男性ではないのか、たしかに私らはちょっと特殊な京大非常勤かもしれません。そしてここにはジェンダーについての微妙な問題も含まれていると思います。 女性職場の男性問題というのがある気がします。 ６月に大阪であった、フリーターズ・フリーのイベントでも、介護職をしている杉田さん生田さんともそんな話がでました。そこでの話を思い出したりもしながら書いてみます。（kyohe） 最初、大学図書館で働きはじめて、びっくりしたのは女の人が多いこと、その女の人が優秀なこと、そして低賃金なこと。こんなに仕事が出来る人たちがなんでこんな低賃金で働いているのだろう、と思った。そして、そんな女の人に混じって、ぽつぽつと少しさえない感じの男の人がいる、大学図書館とはそんな職場だ、もちろん、くびくびの井上と小川もさえなかった、いつも眠そうな顔をしていた井上、職場でしか知らない
竹中平蔵 vs くびくび | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
今日はくびくびカフェの目の前にある時計台で、講演会が開かれました。演者は竹中平蔵さん。演題は「世界経済の構造変化と日本」ということで、興味津々で話をうかがいに行きました。 拍手と共に竹中さんが現れたので、さっそく大声で「小泉改革ナンセンス！」と叫びました。すると後ろの方でも「Fuck You！」と誰かが叫んでいます。 その後もいろいろ言っていたら、あえなく引きずり出されました。羽交い締めにされながら、竹中さんに目がけて、履いていた下駄を投げたのですが、全然届かなかったのは残念で仕方ありません。 それにしても、ヤジは国会でも認められた大切な権利。守っていきたいものです。(unagi) unagiさんが引きずり出されたあと、外からどなりあいが中まで聞こえてきます、そんな中、再開された講演会でしたが、（私ももう一回、声を出したら、つまみ出せ！、と周りからも言われましたが、いすにしがみつき、話を聴
脇田先生に会いました！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
今日は、龍谷大学法学部教授で、労働法がご専門の脇田滋先生に会いにいきました。脇田先生は、派遣や有期雇用など、日本の非正規雇用問題の第一人者です。 待ち合わせは四条河原町の喫茶フランソア。約束の１０分前に着くと、脇田先生はすでにいらしていて、熱心に韓国語の勉強をなさっていました。聞くと、フランソアは学生時代からよく利用しているとのこと。 話はついつい２時間半にも及び、５年条項について、パート労働について、正規と非正規の賃金格差について、など多岐にわたりました。また先生は、イタリアのボローニャに１年間、研究で滞在なさったことがあり、イタリア文学専攻だった私たちと、たちまち意気投合しました。 女性のパート労働（＝扶養制度）を前提とした日本の雇用システムは、世界に類のない差別である。これは、私たちがストライキ当初から言ってきたことと同じ主張で、とても心強く思いました。以下、矢継ぎ早に放たれた先生の
明け渡し裁判の傍聴にお越しください | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
明日２日は、明け渡しの裁判の第２回期日があります。 １０：４０～京都地裁２０８法廷です。 傍聴歓迎ですので、どなたもぜひお越しください。 ※私たちがきのう徹夜で書いた準備書面を、以下に公開します。 平成２１年（ワ）第１３５８号 土地明渡請求事件 原告 国立大学法人京都大学 被告 京都大学時間雇用職員組合Union Extasy 外２名 準 備 書 面 ２００９年６月３０日 京都地方裁判所 第６民事部 御中 被告 井上昌哉 小川恭平 はじめに 貴裁判所にまずご理解いただきたいのは、クスノキ前の占拠は、ストライキであるということです。少なくとも、そう思ってやっていることです。単なる不法占拠ではありません。 裁判長、私たちのストライキは、非常勤職員一律で5年で雇い止めという、労働者使い捨てここに極まれりのような5年条項に反対して行っているものです。 原告は、京大非常勤2600名、ひいては有期雇
今後の予定 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
■６月３０日（火）ボーナス要求行動 １２：００～１３：００ 本部棟前（時計台から西へ行った奥です） 支給日にあわせて、非常勤にもボーナスを支給するよう、決死の要求を行います。 棒とナスをご用意ください。 ■７月２日（木）裁判の第２回口頭弁論期日 １０：４０～京都地裁２０８法廷です。 民事訴訟では、書面を交換することで法廷で陳述したことにするのが通例ですから、傍聴してもあまり面白くないかもしれません。でも、kyoheさんの「裁判長！」がまた聞けるかも。 ※前回は「原告の請求を却下せよ」と書いた答弁書を提出しただけですが、書きかけの準備書面についても６月末には公開したいと思います。 おまけ：今後の（ありうるかもしれない）予定 ■７月上旬、イタリアまで行って反Ｇ８サミットの運動に参加し、コタツを引きつつ京大の５年条項撤廃を世界に訴える（２人分の旅費３０万円が必要）。 ※kyohe、unagiの２
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
緊急学内デモ「５年条項は完全撤廃せよ！」 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
The Internationale インターナショナル | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
くびくび東京ツアー（後半） | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
東京ツアー報告（前半） | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
くびくびカフェ in 霞ヶ関 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
京都大学を提訴しました！ | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy