健康診断受けぬ社員、上司賞与も減額…ローソン （読売新聞） - Yahoo!ニュースコンビニエンスストア大手ローソンは、社員が健康診断を受けなかった場合、社員と直属の上司の賞与（ボーナス）を減額する制度を２０１３年から導入する。 社員の健康維持によって業務の効率を上げるのが目的で、同社は「人件費の削減が目的ではない」と説明している。 同社は１３年春の健康診断を受けなかった社員に対し、まず３回程度、受診するよう促す。それでも１４年２月までに受診しない社員に対して、１４年５月末に支給されるボーナスの１５％分、その上司は１０％分を減額する措置を取る。 同社は年に１回、春に健康診断を行っているが、「仕事が忙しい」などの理由で受診しない社員がいるため、受診率は８３％超にとどまっているという。上司のボーナス減額にまで踏み込むことについて、同社は「仕事の割り振りなどの管理責任を問う」としている。
